Malade alors que vous travaillez au Luxembourg ? Vos droits sont luxembourgeois — délais de certificat, maintien du salaire, protection contre le licenciement — et vos soins restent possibles des deux côtés de la frontière grâce au BL1.
L’essentiel
- Prévenez votre employeur le jour même et remettez le certificat médical à l’employeur et à la CNS avant la fin du 3e jour ouvré d’arrêt.
- Ces obligations respectées, vous êtes protégé contre le licenciement pendant 26 semaines — même pour faute grave.
- Votre salaire est maintenu par l’employeur jusqu’à la fin du mois du 77e jour d’incapacité (sur 18 mois), puis la CNS verse l’indemnité pécuniaire (entre 1 et 5 fois le salaire social minimum).
- Avec le formulaire BL1 remis à votre mutualité, vous consultez en Belgique comme au Luxembourg.
Vos obligations, dans l’ordre
- Le jour même : informez votre employeur (ou faites-le informer), personnellement ou par un tiers.
- Avant la fin du 3e jour ouvré : faites parvenir le certificat médical à votre employeur et à la CNS (dès le 3e jour d’absence ; envoi électronique possible si votre médecin utilise le certificat électronique).
- En cas de prolongation : nouveau certificat avant la fin du 2e jour ouvré suivant la date de reprise initialement prévue.
Qui paie, et combien ?
Le Luxembourg applique la continuation de la rémunération : votre employeur maintient votre salaire jusqu’à la fin du mois au cours duquel survient le 77e jour d’incapacité, calculé sur une période de référence de 18 mois. Ensuite, la CNS prend le relais dès le premier jour du mois suivant : l’indemnité pécuniaire est basée sur votre salaire de base le plus élevé des 3 mois précédents, sans pouvoir être inférieure au salaire social minimum ni dépasser 5 fois celui-ci.
La protection contre le licenciement
Si vous avez respecté vos obligations d’information, votre employeur ne peut pas résilier votre contrat — même pour motif grave — pendant 26 semaines à compter du jour de l’incapacité (article L.121-6 du Code du travail). Au-delà, un licenciement reste soumis à un motif réel et sérieux.
Vos soins, des deux côtés
Affilié à la CNS, vous vous soignez au Luxembourg ; avec le formulaire BL1 remis à votre mutualité belge, également en Belgique, aux conditions de chaque pays. Pensez à commander le BL1 dès l’embauche (commande en ligne).
→ Le formulaire BL1 : mode d’emploi complet
Un litige autour d’un arrêt maladie ?
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Vos questions les plus fréquentes
Puis-je envoyer un certificat de mon médecin belge à la CNS ?
Oui : le certificat d’un médecin établi en Belgique est accepté. Respectez les délais — employeur informé le jour même, certificat transmis avant la fin du 3e jour ouvré.
Qui me paie pendant mon arrêt maladie ?
Votre employeur maintient votre salaire jusqu’à la fin du mois du 77e jour d’incapacité (sur 18 mois) ; ensuite, la CNS verse l’indemnité pécuniaire, plafonnée à 5 fois le salaire social minimum.
Mon employeur peut-il me licencier pendant ma maladie ?
Non, pas pendant les 26 premières semaines d’incapacité si vous avez respecté vos obligations d’information — la protection joue même en cas de faute grave alléguée.
Approfondir
Invalidité
Quand l’incapacité se prolonge : pension CNAP, INAMI.
Protection sociale : le guide
La vue d’ensemble pour le frontalier belge.
Accident du travail
AAA, déclaration, prestations.
Mise à jour le 26/08/2026 — informations vérifiées le jour même sur les sources officielles ci-dessous.
- CNS — Déclaration d’une incapacité de travail — 14/07/2026
- Guichet.lu — Continuation du salaire (77e jour, relais CNS)
- ITM — Protection de 26 semaines (art. L.121-6)
