La période d’essai doit vous permettre d’apprécier si le travail vous convient, et à l’employeur d’évaluer vos compétences. Il ne peut y avoir de période d’essai que si elle est prévue dans votre contrat de travail ou dans votre lettre d’engagement. Désormais la durée maximale de la période d’essai est fixée par la loi (Art. L 1221-19 Code du travail).
La durée maximale de la période d’essai est désormais fixée comme suit :
Durée de la période d’essai | |
Employés et ouvriers | 2 mois |
Techniciens et agents de maîtrise | 3 mois |
Cadres | 4 mois |
Cette période peut être renouvelée une fois, pour une durée totale qui ne peut dépasser le double de la période des périodes maximales citées ci-dessus.
Pendant la période d’essai, votre employeur et vous pouvez mettre fin au contrat à tout moment en respectant néanmoins un délai de prévenance minimal. Ces délais sont applicables tant pour les CDI que les CDD.
Pour les ruptures à l’initiative de l’employeur :
Ancienneté | Délai de préavis |
Moins de 8 jours | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Plus de 3 mois | 1 mois |
Pour les ruptures à l’initiative du salarié :
Ancienneté | Délai de préavis |
Moins de 8 jours | 24 heures |
A partir de 8 jours | 48 heures |
