La période d’essai doit vous permettre d’apprécier si le travail vous convient, et à l’employeur d’évaluer vos compétences. Il ne peut y avoir de période d’essai que si elle est prévue dans votre contrat de travail ou dans votre lettre d’engagement. Désormais la durée maximale de la période d’essai est fixée par la loi (Art. L 1221-19 Code du travail).
Pendant la période d’essai, le salarié ainsi que l’employeur peuvent mettre fin au contrat à tout moment en respectant néanmoins un délai de prévenance minimal.
Durée maximale de la période d’essai
La durée maximale de la période d’essai est désormais fixée comme suit :
Durée de la période d’essai | |
Employés et ouvriers | 2 mois |
Techniciens et agents de maîtrise | 3 mois |
Cadres | 4 mois |
Cette période peut être renouvelée une fois, pour une durée totale qui ne peut dépasser le double de la période des périodes maximales citées ci-dessus.
Les ruptures à l’initiative de l’employeur
Pendant la période d’essai, l’employeur peut mettre fin au contrat à tout moment en respectant néanmoins un délai de prévenance minimal. Toutefois, l’employeur ne doit pas faire un usage abusif du droit qui lui est reconnu de rompre la période d’essai.
Pour les ruptures à l’initiative de l’employeur, voici les délais de préavis à respecter :
Ancienneté | Délai de préavis |
Moins de 8 jours | 24 heures |
Entre 8 jours et 1 mois | 48 heures |
Entre 1 mois et 3 mois | 2 semaines |
Plus de 3 mois | 1 mois |
Les ruptures à l’initiative du salarié
Pendant la période d’essai, le salarié peut mettre fin au contrat à tout moment en respectant néanmoins un délai de prévenance minimal.
Pour les ruptures à l’initiative du salarié :
Ancienneté | Délai de préavis |
Moins de 8 jours | 24 heures |
A partir de 8 jours | 48 heures |
Toutefois, veuillez noter que la rupture de la période d’essai ne peut être fondée sur un motif discriminatoire.
