Secteur du commerce
En Allemagne, le secteur du commerce représente une source importante d’opportunités d’emploi, en particulier pour les travailleurs frontaliers. Ce secteur étant particulièrement dynamique, il offre de nombreux débouchés dans les régions proches de la frontière. Les entreprises recrutent régulièrement des vendeurs, conseillers, employés de magasin, commerciaux ou responsables, et la forte demande en personnel qualifié renforce l’attractivité du secteur.
Le commerce de détail (“Einzelhandel”) constitue en Allemagne un pilier majeur de l’économie, employant, au 31 mars 2024, plus de 3,1 millions de salariés. Néanmoins, ce secteur fait face à une pénurie persistante de personnel qualifié (“Fachkräfte”).
Les postes proposés sont très variés, allant de vendeur ou employé de caisse à responsable de magasin, en passant par responsable de rayon, acheteur, logisticien, spécialiste marketing, ou encore métiers liés au e-commerce.
Surtout pour les travailleurs frontaliers venant d’Alsace ou du Grand Est, le secteur est plutôt attractif : le salaire mensuel moyen d’un salarié à temps plein est de 2 240 € en début de carrière, et peut atteindre en moyenne 2 760 € pour une ancienneté de 20 ans.
La proximité géographique des villes allemandes est un atout majeur, car elles disposent de nombreuses enseignes, centres commerciaux et chaînes de distribution, ce qui multiplie les possibilités d’embauche, et le manque de personnel joue en faveur des candidats : les entreprises allemandes sont enclines à recruter des candidats expérimentés ou motivés, surtout si leur maîtrise de l’allemand est correcte.
Le secteur propose aussi une certaine flexibilité : de nombreuses enseignes proposent une large gamme de contrats, allant du CDI à temps plein jusqu’au Minijob, en passant par des contrats à temps partiel. Que ce soit pour développer sa carrière ou simplement compléter ses revenus, ce secteur offre d’excellentes perspectives.
Le commerce est l’un des plus grands employeurs d’apprentis en Allemagne. Les formations les plus répandues incluent “Kaufmann/-frau im Einzelhandel”, comptant 45 000 postes d’apprentissage à pourvoir depuis octobre 2024, ou “Verkäufer/in”, avec 32 000 postes à pourvoir, représentant ainsi la plus grande part de postes d’apprentissage à pourvoir en Allemagne. De nombreuses entreprises proposent aussi des formations internes afin de monter en compétences : modules spécialisés, certifications, ou accès à des postes de niveau management comme “Fachwirt/-wirtin Handel”.
Même si l’offre de places d’apprentissage est importante, certaines restent non pourvues faute de candidats, ce qui constitue une opportunité supplémentaire pour les jeunes frontaliers. Il est également possible pour les apprentis, depuis 2025, d’opter pour un apprentissage transfrontalier, ce qui permet à la fois de se former tout en renforçant la maîtrise de l’allemand et les compétences professionnelles.
Ce secteur implique souvent des horaires flexibles, incluant week-ends, soirées et périodes de forte affluence. Cependant, cette flexibilité peut être un atout pour ceux qui recherchent des temps partiels ou souhaitent concilier travail et vie personnelle.
Le cadre social allemand garantit par ailleurs de bonnes conditions de travail, avec des protections, des conventions salariales et de bonnes opportunités pour les profils qualifiés. Les postes à responsabilité sont particulièrement bien rémunérés et évolutifs.
En conclusion, travailler dans le commerce en Allemagne constitue un choix pertinent, que ce soit pour une première expérience, un apprentissage ou la construction d’une véritable carrière. Le secteur souffrant d’une pénurie de compétences, notamment dans la vente qualifiée, il ouvre de nombreuses portes aux frontaliers motivés. Grâce à la diversité des métiers, à la formation et aux possibilités d’évolution, chacun peut y trouver une voie professionnelle qui lui convient.
Secteur hôtellerie/restauration
Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration représente une part importante du PIB allemand, soutenu par l’attractivité tant touristique que professionnelle du pays. Bien que le secteur emploie entre 1,8 et 2 millions de personnes, il manque cruellement de main-d’œuvre depuis la pandémie, le soumettant à un besoin fort de recrutement de salariés étrangers.
Ce qui pourrait s’apparenter à une crise dans le secteur se présente comme une excellente opportunité pour les travailleurs frontaliers. En effet, les employeurs sont prêts à recruter des personnes motivées, à tous les niveaux. En raison du manque de personnel, les employeurs semblent accepter plusieurs types de profils : des travailleurs qualifiés, des débutants motivés, et même des francophones disposés à apprendre la langue sur le tas. Souvent, les entreprises embauchent rapidement et proposent une certaine flexibilité pour attirer de nouveaux salariés, que ce soit pour des contrats stables afin de développer leur carrière ou des contrats plus souples, tels que du temps partiel, des contrats à durée déterminée, ou des Minijobs. L’apprentissage y est également valorisé, le secteur proposant un grand nombre de postes pour se former et acquérir de l’expérience professionnelle.
Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration peut également être un véritable tremplin professionnel, puisque les opportunités d’évolution ne s’y font pas rares. Le manque de personnel qualifié facilite l’accès aux postes supérieurs pour les salariés sans diplôme, mais déterminés et prêts à apprendre directement sur le terrain.
En conclusion, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration en Allemagne constitue aujourd’hui un véritable moteur d’insertion professionnelle pour les frontaliers. Face à la pénurie de main-d’œuvre, les barrières à l’entrée s’assouplissent. Que ce soit pour un complément de revenus ou pour bâtir une carrière évolutive, le secteur offre une flexibilité et une reconnaissance du travail de terrain. Pour le travailleur frontalier, c’est l’occasion de transformer un besoin de recrutement massif en un tremplin stratégique, permettant d’allier montée en compétences linguistiques, conditions salariales attractives et perspectives d’évolution rapides au cœur de l’économie européenne.
Secteur de l’industrie
Le secteur de l’industrie est probablement le secteur le plus attractif pour les travailleurs frontaliers. En ce sens, l’industrie automobile est, avec un chiffre d’affaires qui s’élève à 564 milliards d’euros en 2023, le secteur le plus lucratif. Mais l’industrie ne se résume pas à l’automobile : d’autres secteurs sont en pleine croissance, tirent l’économie vers le haut et recrutent massivement, tels que l’industrie des technologies de l’information et de la communication, l’industrie alimentaire, la construction mécanique et l’ingénierie industrielle, l’industrie chimique et pharmaceutique, ou encore l’industrie de l’électrotechnique et de l’électronique.
Bien que l’on associe souvent l’industrie aux métiers de production et de fabrication, l’Allemagne place aujourd’hui la conception et la recherche au cœur de sa stratégie, s’imposant ainsi à la première place européenne pour le nombre de brevets déposés en 2023.
Afin de continuer à renforcer sa capacité d’innovation malgré le manque de travailleurs qualifiés, l’Allemagne dépend fortement de l’immigration de main-d’œuvre. Pour les profils hautement qualifiés, l’industrie allemande représente un formidable tremplin, garantissant des perspectives d’évolution rapides et une immersion dans des projets technologiques d’envergure internationale.
Mais l’industrie allemande ne s’adresse pas qu’aux ingénieurs : elle propose aussi des postes accessibles qui peuvent servir de rampe de lancement à une carrière internationale. Une expérience professionnelle traversant les frontières reste un atout majeur pour se forger l’esprit, tout en bénéficiant de conditions salariales souvent avantageuses.
Représentant l’un des piliers les plus dynamiques de l’économie européenne, le secteur de l’industrie en Allemagne offre donc aux travailleurs frontaliers de nombreux débouchés, avec de belles perspectives d’évolution, accessibles aussi bien aux débutants motivés qu’aux experts qualifiés.
Secteur de la logistique
Le secteur de la logistique en Allemagne représente, avec ses 327 milliards d’euros de chiffre d’affaires et ses 3,3 millions de salariés en 2023, le troisième plus grand secteur d’activité dans le pays, et se place juste après l’industrie automobile et le commerce.
Malgré un contexte économique global tendu, le secteur logistique allemand ne cesse de croître. Cela peut s’expliquer, notamment, par sa place centrale dans l’économie européenne, ses infrastructures massives, telles que le Port de Hambourg, le port fluvial de Duisbourg ou encore l’aéroport de Francfort, et l’évolution des services de CEP (courrier express parcel), portée par le commerce en ligne.
Néanmoins, le secteur est confronté à un manque de main-d’œuvre. On estime à environ 70 000 le nombre de conducteurs poids lourds manquants dans le pays en 2023. D’autres métiers recrutent également massivement, tels que les postes de préparateur de commandes, technicien de maintenance, ou encore gestionnaire de transport. Les métiers de l’informatique sont aussi de plus en plus recherchés, notamment avec une spécialisation dans les Supply Chains pour gérer les entrepôts intelligents.
Les zones frontalières, idéalement situées pour le commerce international, offrent alors des perspectives d’emploi dans ce secteur pour les personnes qui seraient tentées de traverser la frontière. De plus, le secteur offre des salaires attractifs, le salaire médian d’un agent logistique qualifié étant de 3 253 euros bruts en 2024. Un bon niveau d’allemand est souvent requis pour les postes de gestion, mais pour d’autres, des bases de la langue peuvent suffire. Puisque les entreprises manquent de personnel et sont enclines à recruter plus facilement, il y a ici une opportunité pour les frontaliers motivés.
Les contrats en intérim sont beaucoup utilisés dans ce secteur, mais des carrières plus « classiques » ne sont pas plus rares pour autant.
En tout état de cause, la logistique allemande s’impose comme un pilier économique robuste et en pleine croissance, offrant de réelles opportunités de carrière et des salaires attractifs, particulièrement dans les zones frontalières.
