L’essentiel
- C’est la seconde démarche, distincte de la lettre à l’employeur, avec son propre délai : 15 jours suivant la notification de la demande à l’employeur.
- Le formulaire doit être certifié et signé par votre employeur : sans cette signature, le dossier est incomplet et le versement bloqué.
- Il se dépose auprès de la Caisse pour l’avenir des enfants, 6 boulevard Royal, L-2249 Luxembourg, ou par voie électronique.
- Frontalier, prévoyez votre RIB : la CAE le demande expressément.
À quoi sert ce document
Prévenir votre employeur crée le droit au congé. Cette seconde démarche ouvre le revenu de remplacement qui vous sera versé pendant la période. Les deux sont indispensables et ne se remplacent pas : une notification sans demande d’indemnité donne un congé non indemnisé.
| En un coup d’œil | |
|---|---|
| Le formulaire | « Demande de l’indemnité de congé parental », téléchargeable sur cae.public.lu ou déposable via le guichet électronique. |
| Qui le remplit | Vous et votre employeur : il doit certifier et signer. |
| À qui | Caisse pour l’avenir des enfants, 6 boulevard Royal, L-2249 Luxembourg — B.P. 394, L-2013 Luxembourg. |
| Délai | Au plus tard dans les 15 jours qui suivent la notification de votre demande à l’employeur. Pour un second congé, dans les 15 jours suivant la décision de l’employeur, ou après expiration du délai de report. |
| Retour de la CAE | Elle vise à envoyer sa confirmation au plus tard 2 semaines avant le début du congé. |
| Pièces | Le formulaire certifié, le plan de congé parental, votre RIB et vos données bancaires, et en cas d’adoption l’attestation du tribunal. |
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Les étapes, dans l’ordre
- Après la notification à l’employeurTéléchargez le formulaire sur le site de la CAE et complétez-le avec votre plan de congé parental.
- Avant l’envoiFaites-le certifier et signer par votre employeur. C’est la pièce sans laquelle rien n’avance.
- Dans les 15 jours suivant la notificationEnvoyez le dossier à la CAE, par courrier ou par voie électronique, avec votre RIB.
- Au plus tard 2 semaines avant le début du congéLa CAE vous adresse sa confirmation. Si vous approchez de cette échéance sans nouvelle, appelez-la.
- Pendant le congéRespectez les conditions : rester sous contrat pendant toute la durée du congé, élever l’enfant à votre foyer, et n’exercer aucune activité pendant un congé à plein temps ou la réduire de moitié en temps partiel.
Les pièges à éviter
- Croire que prévenir l’employeur suffit. Deux démarches, deux destinataires, deux délais.
- Envoyer un formulaire non certifié par l’employeur. Un dossier incomplet ne fait pas avancer votre demande.
- Oublier le RIB. Pour les frontaliers, la CAE demande expressément le numéro de compte et les données d’identification de la banque.
- Négliger la condition d’affiliation continue. Une carence entre deux employeurs, même de quelques jours au-delà des 7 tolérés dans les 12 mois précédents, fait tomber le droit.
- Attendre la confirmation pour organiser sa reprise. La CAE vise deux semaines avant le début du congé, mais un dossier incomplet décale tout.
Questions fréquentes
J’ai prévenu mon employeur. Dois-je faire autre chose ?
Oui, impérativement. La notification à l’employeur ne déclenche pas l’indemnité. Il faut adresser à la CAE le formulaire « Demande de l’indemnité de congé parental », certifié par votre employeur, accompagné du plan de congé parental et de votre RIB, au plus tard dans les 15 jours qui suivent la notification.
Quelles pièces dois-je joindre ?
Le formulaire complété et certifié par l’employeur, le plan de congé parental, et, pour les frontaliers, votre numéro de compte bancaire avec les données d’identification de la banque. En cas d’adoption, l’attestation du tribunal confirmant la procédure.
Quelles sont les conditions d’accès ?
Être affilié obligatoirement à la sécurité sociale luxembourgeoise sur la base d’un contrat de travail, sans interruption pendant au moins 12 mois continus avant le début du congé, avec une interruption maximale tolérée de 7 jours ; totaliser au moins 10 heures de travail par semaine ; rester sous contrat pendant toute la durée du congé ; et débuter le congé avant les 6 ans accomplis de l’enfant.
Je suis frontalier. Y ai-je droit ?
Oui. Le droit repose sur l’affiliation luxembourgeoise, sans condition de résidence. Les pièces demandées par la CAE prévoient expressément le cas des frontaliers.
Puis-je travailler pendant mon congé parental ?
Pas pendant un congé à plein temps. En congé à temps partiel, l’activité doit être réduite de moitié.
Un dossier bloqué à la CAE ?
Poser votre question à un juristeSources officielles
- CAE — Formulaires de demandes
- CAE — FAQ congé parental
- CAE — Congé parental, pour qui ?
- Guichet.lu — Congé parental
Informations vérifiées le 3 septembre 2026. Les délais et procédures peuvent évoluer : en cas de doute, vérifiez auprès de l’organisme émetteur ou posez-nous la question. Retrouvez tous les documents du frontalier dans notre outil « quel formulaire pour ma situation ? ».
