L’intérim (ou travail temporaire) repose sur une relation triangulaire : vous êtes salarié d’une entreprise de travail temporaire (l’agence d’intérim), qui vous met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une mission précise et temporaire. Vous signez un contrat de mission avec l’agence, tandis que l’agence et l’entreprise utilisatrice concluent entre elles un contrat de mise à disposition.
Souple et réactif, l’intérim est une porte d’entrée efficace vers l’emploi en France, y compris pour les résidents d’Allemagne ou de Belgique qui souhaitent travailler côté français. Nos pages détaillent vos droits à chaque étape de la mission.
Nos pages sur l’intérim en France :
→ Sociétés d’intérim et recrutement
Comment trouver une agence d’intérim, préparer votre CV et votre dossier d’inscription, et réussir votre recrutement.
Découvrir→ Rémunération et temps de travail
Durée maximale des missions, renouvellements, délai de carence, CDI intérimaire, égalité de traitement et salaire minimum.
Découvrir→ Rupture du contrat d’intérim
Rupture anticipée, fin de mission, indemnité de fin de mission (10 %), indemnité de congés payés et proposition de CDI.
Découvrir→ La protection sociale
Affiliation à l’Assurance Maladie, carte Vitale, document S1, mutuelle des intérimaires, prestations familiales et chômage du frontalier.
Découvrir→ La fiscalité de l’intérim
Imposition des intérimaires non-résidents : retenue à la source, déclaration en France et conventions fiscales franco-allemande et franco-belge.
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