L’emploi étudiant en France

Au minimum le SMIC : 12,31 €/h brut depuis le 1ᵉʳ juin 2026 (soit 1 867,02 € brut/mois pour 35 h). Certains secteurs ou conventions prévoient davantage.

Les étudiants de l’UE, de l’EEE et de Suisse travaillent librement. Un étudiant hors UE titulaire d’un titre de séjour « étudiant » peut travailler jusqu’à 964 heures par an (60 % de la durée légale), sans autorisation de travail distincte.

Si vous avez 25 ans ou moins au 1ᵉʳ janvier, vos salaires d’activité étudiante sont exonérés d’impôt dans la limite de 3 fois le SMIC mensuel par an (sur option lors de la déclaration). Au-delà, seule la fraction dépassant ce plafond est imposable.

Le plus souvent un CDD (job d’été, saisonnier, extra), parfois un CDI à temps partiel, de l’intérim, ou un contrat en alternance (apprentissage, professionnalisation). Voir la page « Les différents types de contrat ».

Oui : comme tout salarié, l’étudiant qui travaille est affilié au régime général et cotise (assurance maladie, retraite…). Ces cotisations ouvrent des droits (indemnités, trimestres de retraite).

Oui, à condition que votre secteur l’autorise : le travail dominical, encadré par le Code du travail, est habituel dans le commerce alimentaire, la restauration, l’hôtellerie, la santé, les transports et les activités touristiques et culturelles. Des contreparties (repos compensateur ou majoration de salaire) peuvent être prévues par la loi, une convention collective ou un accord d’entreprise.

Oui, vous pouvez avoir plusieurs employeurs simultanément (par exemple restauration + soutien scolaire), à condition de respecter la durée maximale de travail tous employeurs confondus, les éventuelles clauses d’exclusivité et, pour les étudiants étrangers, le plafond de 964 h/an.

Oui, même à temps plein, dans le respect des durées maximales de travail. Pour les étudiants hors UE, les heures effectuées pendant les vacances comptent dans le plafond de 964 h/an du titre de séjour « étudiant ».

Pas nécessairement : travailler ne fait pas perdre automatiquement une bourse sur critères sociaux. Certains revenus peuvent toutefois être pris en compte lors du réexamen du dossier, et l’assiduité aux études reste obligatoire pour conserver la bourse. Certaines rémunérations étudiantes bénéficient par ailleurs d’une exonération fiscale dans certaines limites.

Oui : les étudiants salariés ont les mêmes droits que les autres salariés. Demandées par l’employeur et dans le respect des durées maximales, les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire (généralement 25 % puis 50 %) ou à un repos compensateur. Pour les étudiants étrangers, elles sont comptabilisées dans la limite de 964 h/an.