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Vous travaillez en Allemagne tout en percevant une retraite partielle allemande ? Une réforme de l’assurance maladie change les règles à partir de 2027. Si vous souhaitez adapter votre situation dès le 1er janvier, votre demande doit parvenir à la Deutsche Rentenversicherung au plus tard le 31 décembre 2026.
- À partir du 1er janvier 2027, le droit au Krankengeld disparaît dès que la retraite partielle dépasse deux tiers (66,66 %) de la retraite complète.
- Sont concernés les frontaliers qui cumulent un emploi en Allemagne et une retraite partielle allemande.
- Deux options : ramener sa retraite partielle à 66,66 % maximum ou passer à la retraite complète.
- Pour un effet au 1er janvier 2027, la demande doit être reçue au plus tard le 31 décembre 2026.
De quoi s’agit-il ?
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En Allemagne, il est possible de toucher sa retraite de vieillesse en partie seulement (Teilrente) tout en continuant à travailler. Cette formule avait un avantage : tant que la retraite n’était pas perçue en totalité, le salarié gardait son droit au Krankengeld. Il s’agit des indemnités journalières versées par la caisse maladie allemande en cas d’arrêt de travail prolongé, une fois terminé le maintien du salaire par l’employeur.
Beaucoup d’assurés avaient donc choisi de percevoir 99,99 % de leur retraite. Ils touchaient ainsi presque la totalité de leur pension, tout en restant couverts en cas de maladie.
Ce qui change au 1er janvier 2027
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La loi allemande de stabilisation des cotisations d’assurance maladie (GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz) met fin à cette pratique. À partir du 1er janvier 2027, le droit au Krankengeld disparaît entièrement dès que la retraite partielle perçue dépasse deux tiers (66,66 %) de la retraite complète.
Concrètement, une personne dont la retraite complète serait de 1 500 € par mois ne pourra toucher au maximum qu’environ 1 000 € de retraite partielle si elle veut rester couverte par le Krankengeld. Au-delà, elle n’aura plus droit à ces indemnités en cas d’arrêt maladie.
Qui est concerné ?
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La mesure vise les personnes qui cumulent un emploi en Allemagne et une retraite partielle allemande, et qui relèvent de l’assurance maladie légale allemande pour cet emploi. C’est notamment le cas des frontaliers qui habitent en France et travaillent en Allemagne. Les personnes qui ont liquidé une retraite partielle à un taux supérieur à 66,66 % sont directement concernées.
Quelles démarches ?
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Deux possibilités sont prévues par la Deutsche Rentenversicherung. Vous pouvez ramener votre retraite partielle à 66,66 % au maximum pour conserver le Krankengeld. Vous pouvez aussi passer à la retraite complète, en sachant que vous n’aurez alors plus droit au Krankengeld.
Ces changements peuvent être demandés à tout moment, pour l’avenir, en ligne via les services de la Deutsche Rentenversicherung ou par courrier. Pour une prise d’effet au 1er janvier 2027, la demande doit être reçue au plus tard le 31 décembre 2026.
Le choix dépend de chaque situation : montant de la retraite, état de santé, durée prévue de l’activité, protection éventuelle par d’autres dispositifs. La Deutsche Rentenversicherung peut vous renseigner sur votre dossier, notamment lors des journées internationales de conseil organisées dans les régions frontalières.
C’est la date de réception qui compte, et non la date d’envoi.
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