Vous vous interrogez sur votre contrat de travail en Suisse et souhaitez connaître les mentions obligatoires ? Découvrez dans notre article les éléments essentiels à vérifier lors de la conclusion de votre contrat.
En Suisse, le contrat de travail n’est soumis à aucune exigence de forme, ce qui signifie qu’il peut être conclu oralement. Il est néanmoins fortement recommandé de le formaliser par écrit, notamment pour des raisons de preuve en cas de litige avec l’employeur.
Le droit suisse n’impose qu’un nombre restreint de mentions obligatoires, de sorte qu’un contrat peut, en pratique, se limiter à un document succinct, parfois d’une seule page.
Le contrat de travail doit comporter les mentions suivantes :
- Le nom de l’employeur et du salarié,
- La date du début du contrat,
- La nature de l’activité exercée,
- La rémunération convenue,
- La durée de la période d’essai (sans minimum imposé, mais limitée à trois mois), avec un délai de préavis de sept jours pendant cette période,
- Le délai de préavis applicable en cas de résiliation du contrat.
Attention : si vous débutez une activité en Suisse tout en résidant en France, veillez à entreprendre les démarches requises pour l’obtention du permis G. Pour en savoir plus sur les conditions et démarches, vous pouvez consulter le lien suivant : Permis de travail en Suisse – Frontaliers Grand Est.
Pour de plus amples détails, je vous invite à consulter notre page dédiée : Contrat de travail Suisse CDD, CDI, salaire, congés, période essai.
