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Mise à jour le 29/07/2024
Les conditions et modalités de retour au travail dans les locaux de l’employeur, et le cas échéant, le délai d’avertissement et/ou la durée du télétravail et son mode de renouvellement doivent être prévus dans le contrat ou dans l’avenant au contrat.
A défaut de convention écrite, le télétravailleur a le droit de réintégrer les locaux de l’employeur.
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