Télétravail : les justificatifs à conserver
En cas de contrôle, c’est à vous de prouver vos jours télétravaillés — et ceux passés au Luxembourg. Voici le dossier à tenir, avant qu’on vous le demande.
Mise à jour le 16/07/2026L’essentiel en 30 secondes
- Tenez un calendrier de suivi de vos journées télétravaillées en France, au fil de l’eau.
- Conservez les preuves : accord de télétravail, plannings validés, échanges avec l’employeur.
- Les administrations française et luxembourgeoise peuvent toutes deux demander ces justificatifs.
- Le décompte se fait en journées entières — gardez aussi trace des fractions de journée.
Le dossier à constituer
🗓️ Calendrier des jours
Un suivi mensuel de vos jours télétravaillés en France — tableur ou agenda, daté et cohérent.📄 Accord de télétravail
Avenant au contrat ou politique d’entreprise fixant vos jours autorisés.📧 Échanges employeur
Plannings validés, courriels d’accord : tout ce qui date et confirme vos jours.🧾 Attestation annuelle
Le récapitulatif de jours télétravaillés délivré par votre employeur en fin d’année.Pourquoi c’est importantLe télétravail reste un mode d’exercice qui doit pouvoir être justifié pour votre fiscalité personnelle : sous le seuil, la charge de la preuve vous protège côté luxembourgeois ; au-delà, elle fonde la répartition de l’imposition entre les deux pays.
Un contrôle en cours ou une demande de l’administration ?
Poser ma question aux juristesSource : accord amiable du 1er juillet 2023 (convention du 20 mars 2018) ; pratique des administrations fiscales française et luxembourgeoise. Information vérifiée le 16/07/2026, à valeur indicative, ne se substituant pas à un conseil juridique individualisé.
