Vous devez signaler à la Caisse de compensation suisse compétente et ce, dans un délai de 1 mois, la cessation de votre activité dans ce pays.
L’allocation est fonction à la fois du statut de travailleur du parent frontalier ainsi que de l’âge et de la situation des enfants. Lorsque les enfants remplissent les critères d’éligibilité, le droit aux allocations est fonction du versement d’un salaire. Ainsi, le travailleur qui perçoit un salaire a droit aux allocations tant qu’il perçoit des revenus. Ce droit prend fin avec la fin du versement d’un salaire.
Toutefois il existe des exceptions à ce principe. Le droit est maintenu lorsque l’ayant-droit est empêché de travailler en raison de son décès, d’un accident, d’une maladie, ou d’une grossesse. Dans ces situations, le droit est conservé durant le mois de la survenance de l’événement et allongé les 3 mois suivant. Ce droit est également maintenu en cas de congé maternité pendant 16 semaines au maximum et en cas de congé pour activité de jeunesse.