Der Arbeitsvertrag in Luxemburg
Das luxemburgische Arbeitsrecht hat viele Besonderheiten — Vergütung, Arbeitszeit, einzuhaltende Kündigungsfristen. Hier finden Sie das Wesentliche zu den Verträgen, die Sie in Luxemburg unterschreiben können: Dauer, Inhalt, Gehalt, Urlaub und Feiertage.
📄VertragsvorlagenOffizielle ITM-Muster (CDI, CDD) auf Deutsch.
📝Unbefristeter Vertrag (CDI)Der Regelvertrag: Pflichtangaben und Fristen.
⏳Befristeter Vertrag (CDD)Dauer, Verlängerung und Vertragsende.
🧪ProbezeitHöchstdauer und vorzeitige Auflösung.
💶Mindestlohn (SSM)Beträge qualifiziert und unqualifiziert 2026.
📊NeuDurchschnittsgehalt nach BrancheWas verdient man wirklich? STATEC.
📈NeuLohnindexierungDer Index erklärt: Mechanismus und Tranchen.
🕐ArbeitszeitGesetzliche Dauer, Ruhezeiten, Flexibilität.
⏱️ÜberstundenZuschläge und Freizeitausgleich.
🌴UrlaubJahresurlaub und Sonderurlaub.
📅Gesetzliche FeiertageDer Kalender der gesetzlichen Feiertage.
Der Arbeitsvertrag in Luxemburg: das Wesentliche
In Luxemburg muss jede abhängige Beschäftigung durch einen schriftlichen Arbeitsvertrag geregelt werden, der spätestens bei Arbeitsantritt vorliegt. Der CDI ist die Regel; der CDD bleibt die Ausnahme. In beiden Fällen kann eine Probezeit vorgesehen werden. Der Vertrag regelt außerdem die Vergütung (mindestens der SSM), die Arbeitszeit, die Überstunden, den Urlaub und die Feiertage. Ob Grenzgänger oder Gebietsansässiger — Sie haben dieselben Rechte.
Häufige Fragen
Welche Arbeitsverträge gibt es in Luxemburg?
Die beiden Hauptformen sind der unbefristete Vertrag (CDI) und der befristete Vertrag (CDD). Die meisten beginnen mit einer Probezeit.
Wie hoch ist der Mindestlohn in Luxemburg 2026?
Der soziale Mindestlohn (SSM) beträgt 2 771,33 € brutto/Monat (unqualifiziert) und 3 325,59 € (qualifiziert). Details auf der Seite Mindestlohn.
Wie viel Urlaub und wie viele Feiertage in Luxemburg?
Mindestens 26 Tage Jahresurlaub und 11 gesetzliche Feiertage.
