Gesetzliche Feiertage in Luxemburg

Q: Werden die Feiertage vom Urlaub abgezogen?

Nein. Die 11 gesetzlichen Feiertage kommen zu den 26 Urlaubstagen hinzu; sie werden nie davon abgezogen.

Mise à jour le 22/07/2026

Gesetzliche Feiertage in Luxemburg 2026

Die gesetzlichen Feiertage in Luxemburg 2026: die 11 Termine, der Ausgleichstag und die verdoppelte Bezahlung für Grenzgänger.

Aktualisiert am 22.07.2026

Das Wichtigste in 30 Sekunden

Luxemburg hat 11 gesetzliche Feiertage.
Sie kommen zu Ihren 26 Urlaubstagen hinzu: Sie werden nie davon abgezogen.
Ein Feiertag, der auf einen Sonntag (oder einen nicht gearbeiteten Samstag) fällt, gibt Anspruch auf einen Ausgleichstag, zu nehmen binnen 3 Monaten.
An einem Feiertag arbeiten = übliches Gehalt + 100 % Zuschlag (doppelt bezahlt).
2026 fallen 4 Feiertage auf ein Wochenende: nachzuholen.

Als Grenzgänger folgen Sie dem luxemburgischen Kalender Ihres Arbeitgebers — nicht dem deutschen. Die Feiertage sind im Code du travail geregelt (Buch II, Titel III).

11 Tage

Gesetzliche Feiertage

+100 %

Zuschlag bei Arbeit

3 Monate

Für den Ausgleich

Die 11 Feiertage 2026

Feiertag	Datum 2026
Neujahr	Donnerstag, 1. Januar
Ostermontag	Montag, 6. April
Tag der Arbeit	Freitag, 1. Mai
Europatag	Samstag, 9. Mai *
Christi Himmelfahrt	Donnerstag, 14. Mai
Pfingstmontag	Montag, 25. Mai
Nationalfeiertag	Dienstag, 23. Juni
Mariä Himmelfahrt	Samstag, 15. August *
Allerheiligen	Sonntag, 1. November *
Weihnachtstag	Freitag, 25. Dezember
Stephanstag	Samstag, 26. Dezember *

* Fällt 2026 auf ein Wochenende → Ausgleichstag.

Feiertag am Wochenende: Ihr Ausgleichstag

Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen Sonntag oder einen im Betrieb üblicherweise nicht gearbeiteten Werktag (oft samstags), haben Sie Anspruch auf einen Ausgleichstag, zu nehmen binnen 3 Monaten. 2026 betrifft das 4 Tage: den 9. Mai, den 15. August, den 1. November und den 26. Dezember.

An einem Feiertag arbeiten: welche Bezahlung?

Verdoppelte VergütungArbeiten Sie an einem gesetzlichen Feiertag, erhalten Sie Ihr normales Tagesgehalt plus einen Zuschlag von 100 % auf die tatsächlich an diesem Tag geleisteten Stunden (Stunden also doppelt bezahlt). Je nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann eine Ausgleichsruhe hinzukommen oder den Zuschlag ersetzen.

Grenzgänger: was für Sie gilt

Sie folgen dem luxemburgischen KalenderEs gelten die Feiertage Luxemburgs, nicht die deutschen. Der 23. Juni (Nationalfeiertag) und der 9. Mai (Europatag) sind in Luxemburg frei, in Deutschland nicht; umgekehrt sind der 3. Oktober (Tag der Deutschen Einheit) und regionale Feiertage (z. B. Fronleichnam im Saarland und in Rheinland-Pfalz) in Luxemburg nicht frei.

Zusätzliche Tage?Ein Tarifvertrag kann zusätzliche Feiertage gewähren, aber die 11 gesetzlichen Tage bleiben ein garantiertes Minimum.

Häufige Fragen

Wie viele Feiertage gibt es in Luxemburg?

Elf gesetzliche Feiertage: Neujahr, Ostermontag, 1. Mai, Europatag (9. Mai), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Nationalfeiertag (23. Juni), Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Weihnachtstag und Stephanstag (26. Dezember).

Was passiert, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt?

Sie haben Anspruch auf einen Ausgleichstag, zu nehmen binnen 3 Monaten. 2026 betrifft das den 9. Mai, den 15. August, den 1. November und den 26. Dezember.

Werde ich doppelt bezahlt, wenn ich an einem Feiertag arbeite?

Ja: Sie erhalten Ihr übliches Gehalt plus einen Zuschlag von 100 % auf die an diesem Tag geleisteten Stunden. Je nach Vereinbarung kann eine Ausgleichsruhe hinzukommen.

Gelten die deutschen Feiertage für Grenzgänger?

Nein. Als in Luxemburg beschäftigter Grenzgänger folgen Sie dem luxemburgischen Kalender: der 23. Juni, der 9. Mai oder der 26. Dezember sind frei, der 3. Oktober hingegen nicht.

Werden die Feiertage vom Urlaub abgezogen?

Nein. Die 11 gesetzlichen Feiertage kommen zu Ihren 26 Urlaubstagen hinzu; sie werden nie davon abgezogen.

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Rechtsgrundlage — Code du travail: Art. L.232-2 (Liste der gesetzlichen Feiertage); Art. L.232-3 (Feiertag an Sonntag/arbeitsfreiem Tag → Ausgleich); Art. L.232-6 (100-%-Zuschlag für Feiertagsarbeit) — Buch II, Titel III. Daten 2026 geprüft am 22.07.2026. Information mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

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