Temps de travail
La législation allemande protège les stagiaires en matière de temps de travail. Pour les stagiaires âgés de 18 ans et plus, la durée du travail ne peut excéder 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Dans les secteurs où les horaires sont atypiques (comme la restauration ou les hôpitaux), l’employeur est tenu d’accorder des récupérations pour compenser ces horaires spécifiques. Ces dispositions visent à garantir un équilibre entre la formation pratique et le bien-être du stagiaire.
Congés et jours fériés
Les droits aux congés varient considérablement selon le type de stage. Pour les stages obligatoires, l’employeur n’a aucune obligation légale d’accorder des congés payés.Néanmoins, il est possible de négocier un certain nombre de jours de congé avec l’entreprise d’accueil.
En revanche, les stagiaires effectuant un stage volontaire bénéficient des congés minimum légaux. Ils ont droit à 24 jours ouvrables par an, ce qui équivaut à deux jours par mois, à condition que leur stage dure plus d’un mois.Il est important de noter que ces congés ne peuvent généralement être pris qu’après six mois d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Concernant les jours fériés, leur nombre et leur date varient d’un Land à l’autre en Allemagne. Il est donc recommandé de se renseigner sur les jours fériés spécifiques à la région du stage.
Gratification et rémunération
La question de la rémunération est l’une des principales distinctions entre les types de stages en Allemagne.
- Stage Obligatoire (Pflichtpraktikum) : Ces stages ne sont pas soumis à la loi sur le salaire minimum (Mindestlohn). La rémunération est facultative, mais les entreprises versent souvent une gratification. Les montants observés varient généralement entre 350 € et 1 400 € par mois, en fonction des missions et de la taille de l’entreprise.
- Stage Volontaire (Freiwilliges Praktikum) : En principe, les stages volontaires doivent être rémunérés au moins au niveau du salaire minimum allemand.Le salaire minimum s’élève à 12,82 € de l’heure en 2025. Cependant, cette obligation s’applique sous certaines conditions : le stagiaire doit être âgé d’au moins 18 ans et le stage doit durer plus de trois mois.Si le stage volontaire est d’une durée inférieure à trois mois, le versement d’une gratification n’est pas obligatoire. En pratique, les rémunérations pour les stages volontaires peuvent atteindre entre 1 000 € et 3 000 € par mois pour une semaine de 40 heures.
Rupture de la Convention de stage
Les modalités de rupture d’une convention de stage diffèrent également selon le type de stage, reflétant les niveaux de protection offerts par le droit du travail allemand.
Stage Obligatoire : La rupture du contrat n’est pas spécifiquement légiférée dans le cadre d’un stage obligatoire. Il n’existe pas de protection contre le licenciement pour ce type de stage. Les conditions de rupture peuvent toutefois être définies dans la convention de stage elle-même. Une rupture de contrat après une éventuelle période d’essai ne donne généralement pas lieu au versement de dommages et intérêts.
Stage Volontaire : Pour les stages volontaires, une période d’essai, dont la durée doit être proportionnelle à la durée totale du stage, doit normalement être définie. Pendant cette période, l’employeur et le stagiaire sont libres de rompre le contrat sans préavis. Après la période d’essai, l’employeur ne peut rompre le contrat que pour une « cause importante » (wichtiger Grund). Une « cause importante » est définie comme une situation où l’employeur ne peut plus raisonnablement continuer à collaborer avec l’employé, même pour une journée supplémentaire. En cas de démission du stagiaire, celui-ci est généralement tenu de respecter un préavis de quatre semaines.
