Er ermöglicht es dem Arbeitnehmer des Privatsektors, sich vorübergehend von seinen beruflichen Verpflichtungen zu befreien, um für einen bestimmten Zeitraum eine berufliche Fortbildung zu absolvieren.
Während der Dauer des unbezahlten Bildungsurlaubs wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt.
Voraussetzungen
Der Arbeitnehmer muss unabhängig von der Art des Vertrags eine Betriebszugehörigkeit von mehr als zwei Jahren bei seinem Arbeitgeber aufweisen.
Anspruchsberechtigt sind Fortbildungen, die angeboten werden:
- von öffentlichen oder privaten Schulen (Gymnasium, Universität, Hochschuleinrichtung), die sowohl in Luxemburg als auch im Ausland von den staatlichen Behörden anerkannt sind,
- von Berufskammern, Gemeinden, Stiftungen, natürlichen Personen und privaten Vereinigungen, die vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung zugelassen sind, sowohl in Luxemburg als auch im Ausland,
- von Einrichtungen der technischen Sekundarausbildung und/oder der beruflichen Weiterbildung in Luxemburg, die mit einem Diplom oder einer Teilnahmebescheinigung abschließen.
Zu beachten : Die Fortbildungen können sowohl im Großherzogtum Luxemburg als auch im Ausland angeboten werden.
Dauer
In Luxemburg darf die kumulierte Dauer der unbezahlten Urlaube pro Arbeitgeber zwei Jahre nicht überschreiten, wobei mindestens vier Wochen und höchstens sechs aufeinanderfolgende Monate vorgesehen sind.
Aussetzung des Arbeitsvertrags
Der Arbeitsvertrag wird während des Urlaubs ausgesetzt. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer daher abmelden, indem er dem Centre commun de la Sécurité Sociale (CCSS) eine Abmeldeerklärung für Arbeitnehmer zukommen lässt. Der Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmer darüber informieren, dass sich dieser für die Dauer des unbezahlten Urlaubs freiwillig versichern muss, sowohl für die Kranken- als auch für die Rentenversicherung.
Verfahren
Der Arbeitnehmer muss bei seinem Arbeitgeber einen Antrag stellen, in dem die Art der Fortbildung, die Dauer und die Fortbildungseinrichtung angegeben werden. Dieser Antrag muss per Einschreiben mit Rückschein oder durch persönliche Übergabe mit Empfangsbestätigung erfolgen. Der Antrag muss 2 Monate im Voraus für einen Urlaub von drei Monaten und 4 Monate im Voraus für einen Urlaub von drei Monaten und mehr übermittelt werden.
Ablehnung und Verschiebung durch den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann diesen unbezahlten Bildungsurlaub in zwei Fällen ablehnen:
- wenn der Antragsteller eine leitende Führungskraft ist,
- oder wenn das Unternehmen regelmäßig weniger als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.
Der Arbeitgeber kann den Urlaub auch über einen Zeitraum hinaus verschieben, der nicht überschreiten darf:
- 1 Jahr, wenn die Dauer des beantragten Urlaubs 3 Monate oder weniger beträgt,
- 2 Jahre, wenn die Dauer des beantragten Urlaubs 3 Monate übersteigt.
Die Verschiebung des unbezahlten Urlaubs ist nur gerechtfertigt, wenn der beantragte Urlaub zu einer erheblichen Störung des Betriebsablaufs führt.
