Sie haben Anspruch auf Leistungen der Mutterschaftsversicherung, sobald Sie als Grenzarbeitnehmerin oder als Mitversicherte durch die Krankenversicherung versichert sind. “Mitversicherte” bedeutet, dass Ihr Partner oder Ihr Vater einer Erwerbstätigkeit in Frankreich nachgeht und Sie nicht persönlich in Deutschland versichert sind.
Die Beiträge werden direkt vom Gehalt des Grenzarbeitnehmers/der Grenzarbeitnehmerin durch den Arbeitgeber abgezogen, welcher sie anschließend an die “Union de Recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF)” überweist.
Ihre Mutterschaftsversicherung setzt sich wie folgt zusammen:
- Sachleistungen, welche innerhalb des Zeitraums vom 4. Monat vor dem Datum der Entbindung bis 12 Tage nach der Entbindung stattfinden: Medizinische Kosten, Laboranalysen und -untersuchungen, die medizinische Untersuchung des werdenden Vaters, die Pflege durch die Hebamme, die medizinische Betreuung, den Aufenthalt in einer Entbindungsklinik, die postnatalen Untersuchungen, die medizinische Überwachung und Arzneimittel.
- Geldleistungen während des generellen Urlaubs von 16 Wochen. Die Geldleistungen entsprechen dem Mutterschaftsgeld (indemnités journalières (IJ) de maternité), die in der Regel 100% von Ihrem Nettotagesgehalt der letzten drei Monate vor Ihrer pränatalen Ruhephase entsprechen. Die Begrenzungen sind wie folgt: Mutterschaftsgeld maximal: 87,71 €/Tag und minimal: 9,53 €/Tag (Beträge am 1 Januar 2019).
Welche Absicherung bietet Ihnen die Mutterschaftsversicherung ?
Wie verläuft mein Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub ?
Kann mich mein Arbeitgeber während meiner Mutterschaftszeit entlassen ?
Welche Schritte müssen bei Ihrem Arbeitgeber vorgenommen werden, wenn Sie schwanger sind ?
Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs
Auf welche Leistungen haben Sie Anspruch bei einer Adoption ?
Habe ich Anspruch auf Elternzeit ?
