Kann mich mein Arbeitgeber wegen Invalidität entlassen ?
Die Invalidität allein verbietet die Kündigung in Deutschland nicht – aber es bestehen Schutzvorschriften.
⚠️ Das Prinzip
Wie bei Krankheit bleibt eine krankheitsbedingte Kündigung mit Frist möglich, unter strengen Voraussetzungen : negative Prognose, erhebliche Beeinträchtigung des Betriebs und Interessenabwägung zulasten des Arbeitnehmers.
♿️ Verstärkter Schutz : der Status als schwerbehinderter Mensch
Wenn Sie als schwerbehindert anerkannt sind (GdB ≥ 50), erfordert Ihre Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamts. Sie haben außerdem Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage und einen besonderen Schutz.
⚠️ Und wenn die Invalidität zu einer Arbeitsunfähigkeit führt ?
Wenn die Arbeitsfähigkeit dauerhaft unzureichend wird, kann der Vertrag ebenfalls enden ; der Arbeitgeber muss jedoch zuerst eine Weiterbeschäftigung oder eine Anpassung des Arbeitsplatzes prüfen (Eingliederungsmanagement, BEM – betriebliches Eingliederungsmanagement).
💡 Reagieren Sie schnell
Jede Klage gegen eine Kündigung (Kündigungsschutzklage) ist innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht zu erheben. Die EURES-Berater können Sie begleiten.
⚖️ Rechtsgrundlagen
Kündigungsschutzgesetz (KSchG), § 1 und 4 ; SGB IX, § 167-168 und § 208 (Schutz und Urlaub schwerbehinderter Menschen).
