Im Laufe ihrer Ausbildung haben Schüler und Studenten die Möglichkeit, Praktika in Unternehmen oder anderen beruflichen Einrichtungen zu absolvieren. Diese Praxisphasen ermöglichen es ihnen, die Arbeitswelt kennenzulernen, ein bestimmtes Berufsfeld besser zu verstehen und erste berufliche Erfahrungen zu sammeln, die im Zusammenhang mit ihrem schulischen oder universitären Werdegang stehen.
Wer kann ein Praktikum in Frankreich absolvieren?
Ein Praktikum ist eine befristete Tätigkeit in einem Unternehmen, bei der Schüler oder Studenten praktische Erfahrungen sammeln und das, was sie in der Ausbildung gelernt haben, anwenden – mit dem Ziel, einen Abschluss oder ein Zertifikat zu bekommen.
Das Praktikum kann in einer Einrichtung des privaten oder öffentlichen Sektors durchgeführt werden.
Ein Praktikant darf nicht eingestellt werden, um eine regelmäßige Aufgabe zu übernehmen, die einem festen Arbeitsplatz entspricht. Von ihm wird keine normale Arbeitsleistung erwartet.
Praktikumsarten in Frankreich
Es gibt Praktika je nach Bildungsstufe oder Schulform (z. B. in der Sekundarstufe I, an berufsbildenden Schulen oder im Hochschulbereich).
Praktika außerhalb eines Ausbildungs- oder Studiengangs sind verboten.
Vorbereitende Schritte für Praktikanten aus Drittländern
Studenten aus Drittländern, die im Rahmen einer Ausbildung im Wohnsitzland ein Praktikum absolvieren
Diese Studenten dürfen sich in Frankreich aufhalten, um ein Praktikum zu absolvieren, wenn dieses im Rahmen eines schulischen oder universitären Studiengangs im Wohnsitzland stattfindet.
Ein ausländischer Student kann also unabhängig von seiner Staatsangehörigkeit ein Praktikum in Frankreich absolvieren, sofern er sich rechtmäßig im Land aufhält.
Es sind mehrere Verfahren erforderlich, insbesondere die Validierung des Praktikumsvertrags durch das Unternehmen sowie ein Visumantrag.
Validierung des Praktikumsvertrags
Der Praktikumsvertrag („convention de stage“) muss vollständig ausgefüllt und von allen beteiligten Parteien unterzeichnet werden: vom Aufnahmeunternehmen, der Bildungseinrichtung und dem Praktikanten.
Wenn das Praktikum länger als 90 Tage dauert, muss die Vereinbarung von der französischen Verwaltung validiert werden – auf Initiative des Aufnahmeunternehmens oder der Bildungseinrichtung.
Zu diesem Zweck ist die Vereinbarung spätestens zwei Monate vor Beginn des Praktikums online beim französischen Innenministerium einzureichen: https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr/particuliers/#/
Wird die Vereinbarung genehmigt, erhält der Studierende das visierte Exemplar vor der Einreise nach Frankreich.
Wenn die Verwaltung innerhalb von 30 Tagen (oder 15 Tagen, wenn das Praktikum Teil eines europäischen oder zwischenstaatlichen Kooperationsprogramms ist) nicht antwortet, gilt der Antrag auf Validierung der Vereinbarung als abgelehnt.
Visumantrag
Für ein Praktikum von weniger als 90 Tagen wird ein Kurzaufenthaltsvisum ausgestellt.
Für ein Praktikum von mehr als 90 Tagen muss ein Visum für den langfristigen Aufenthalt mit dem Vermerk „stagiaire“ (VLS-TS) beantragt werden. Dieses Visum muss nach der Ankunft in Frankreich online validiert werden.
Der Visumantrag kann online gestellt werden unter: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R50559
Die Unterlagen, die bei der französischen Konsularbehörde einzureichen sind, umfassen:
- den von der zuständigen Präfektur visierten Praktikumsvertrag,
- eine Kopie des gültigen Reisepasses,
- Nachweise über die Unterkunft in Frankreich,
- Nachweise über die finanziellen Mittel des Antragstellers.
Nach der Ankunft in Frankreich muss der Praktikant sein Visum online beim OFII (Office Français de l’Immigration et de l’Intégration) validieren – ein Besuch bei der Präfektur ist nicht erforderlich.
Ein Aufenthaltstitel muss nicht beantragt werden, wenn man über ein VLS-TS verfügt.
Der Praktikumsvertrag in Frankreich
Dieser Vertrag dient dazu, die Rahmenbedingungen des Praktikums festzulegen und einen erfolgreichen Ablauf sowohl in pädagogischer als auch beruflicher Hinsicht sicherzustellen. Er muss insbesondere die Kompetenzen festlegen, die der Praktikant während seiner Zeit im Unternehmen erwerben oder weiterentwickeln soll. Diese Kompetenzen müssen mit den Zielen seiner Ausbildung übereinstimmen.
Ein dreiseitiger Vertrag muss zwischen dem Praktikanten, der aufnehmenden Organisation (Unternehmen, öffentliche Verwaltung usw.) und der Bildungseinrichtung unterzeichnet werden.
Der Vertrag muss zwingende Angaben enthalten, darunter:
- Die dem Praktikanten übertragenen Tätigkeiten,
- Das Anfangs- und Enddatum des Praktikums sowie die Dauer,
- Den Zeitraum, in dem der Student in einem schulischen oder universitären Ausbildungsprogramm eingeschrieben ist,
- Die Anwesenheitszeiten,
- Die Bedingungen für von Abwesenheiten,
- Die Modalitäten der Betreuung und Bewertung,
- Eventuell gewährte Vorteile,
- Das Sozialversicherungssystem für den Praktikanten,
- Die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien.
Die Rechte des Praktikanten in Frankreich
Der Praktikant hat keinen Arbeitnehmerstatus, muss sich aber an die internen Regeln des Unternehmens halten (Arbeitszeiten, Disziplin, Sicherheitsregeln usw.). Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 35 Stunden pro Woche und 7 Stunden pro Tag. Der Praktikant darf keine Überstunden leisten und hat daher keinen Anspruch auf Ausgleichsruhezeiten.
Er hat die gleichen Rechte wie die Arbeitnehmer des Praktikumsbetrieb:
- Erstattung eines Teils der Fahrtkosten unter den gleichen Bedingungen wie andere Arbeitnehmer.
- Zugang zur Betriebskantine oder Essensgutscheinen.
- Zugang zu sozialen und kulturellen Aktivitäten, die vom Betriebsrat (CSE) organisiert werden.
- Die gleichen Schutzmaßnahmen gegen Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wie die Arbeitnehmer.
Vergütung
Die Möglichkeit einer Vergütung hängt von der Dauer des Praktikums ab.
- Bei ununterbrochenen Praktika von mehr als zwei Monaten: Eine Vergütung ist verpflichtend. Diese Grenze entspricht 44 tatsächlichen Anwesenheitstagen bei 7 Stunden pro Tag innerhalb eines akademischen oder schulischen Jahres.
- Bei ununterbrochenen Praktika von weniger als zwei Monaten: Das Aufnahmeunternehmen ist gesetzlich nicht verpflichtet, eine Vergütung zu zahlen, egal ob das Praktikum durchgehend oder unterbrochen erfolgt.
- Bei unterbrochenen Praktika: Ab einer tatsächlichen Anwesenheit von 309 Stunden muss eine Mindestvergütung gezahlt werden. Liegt die Anwesenheit darunter, besteht keine Vergütungspflicht.
Die Mindestvergütung beträgt 4,35 € brutto pro Praktikumsstunde (Stand 01.05.2025). Die Vergütung wird monatlich basierend auf den geleisteten Stunden ausgezahlt. Sie kann von Monat zu Monat variieren, es sei denn, es wird eine Glättung vereinbart. Bei Unterbrechung des Praktikums wird sie anteilig berechnet.
Hinweis: Manche Tarifverträge sehen höhere Vergütungen vor oder verpflichten den Arbeitgeber, unabhängig von der Dauer des Praktikums eine Vergütung zu zahlen.
Urlaub und Abwesenheiten
Für ein Praktikum von mehr als zwei Monaten muss die Vereinbarung dem Praktikanten die Möglichkeit geben, Urlaub zu nehmen, sowie Regelungen zu Abwesenheiten enthalten. Bei einer Dauer von höchstens zwei Monaten sind solche Regelungen nicht verpflichtend. Die Vergütung für Urlaubstage ist freiwillig.
Beendigung der Praktikumsvereinbarung
Die Bedingungen für die Beendigung des Praktikums müssen in der Vereinbarung festgelegt sein. Falls dies nicht der Fall ist, gilt das französische Bildungsgesetz.
Das Praktikum kann aus folgenden Gründen beendet werden:
- Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft oder Adoption
- Nichteinhaltung der Praktikumsvereinbarung
- Beendigung der Vereinbarung durch das Aufnahmeunternehmen
Eine Beendigung der Praktikumsvereinbarung durch das Unternehmen oder den Praktikanten darf nur aus berechtigtem Grund erfolgen. Andernfalls müssen Schadensersatzleistungen an die Partei gezahlt werden, die unter einer missbräuchlichen Beendigung leidet.
Die Besteuerung von Praktika in Frankreich
Praktikanten mit Wohnsitz in Frankreich
Die vom Praktikanten mit Wohnsitz in Frankreich erhaltenen Vergütungen sind grundsätzlich steuerpflichtig.
Allerdings sind sie bis zur Höhe eines jährlichen Brutto- Mindestlohns (SMIC) – d. h. 21.621,60 € für das Jahr 2025 – von der Einkommensteuer befreit, unabhängig davon, ob der Praktikant steuerlich dem Haushalt seiner Eltern zugeordnet ist oder nicht. Im Falle einer Überschreitung dieses Betrags ist nur der übersteigende Teil steuerpflichtig.
Studierende und Schüler mit Wohnsitz im Ausland
Für Studierende, die in einem anderen Land wohnen als dem, in dem das Praktikum stattfindet, wird empfohlen, sich bei der Steuerbehörde ihres Wohnsitzlandes über die geltenden Melde- und Besteuerungspflichten zu informieren.
Laut den meisten von Frankreich unterzeichneten Doppelbesteuerungsabkommen sind Einkünfte aus Praktika nicht in Frankreich, sondern ausschließlich im Wohnsitzland steuerpflichtig. Es besteht daher weder eine Erklärungspflicht in Frankreich noch ein Steuerabzug an der Quelle.
Sozialversicherungsschutz für Praktikanten in Frankreich
Europäische Praktikanten
Bei einer Vergütung, die höchstens 15 % der stündlichen Obergrenze der französischen Sozialversicherung beträgt (4,35 €/Stunde im Jahr 2025)
Wenn die stündliche Vergütung 4,35 € oder weniger beträgt, sind Sie von der Zahlung der Sozialabgaben befreit, insbesondere von der CSG- und CRDS-Abgabe.
Krankenversicherung
Der Praktikant bleibt dem Sozialversicherungssystem seines Wohnsitzstaates angeschlossen, in dem er als Student oder als mitversicherte Person gemeldet ist.
Im Falle eines Notfalls oder notwendiger medizinischer Behandlung kann der Student seine Europäische Krankenversicherungskarte verwenden, um Leistungen unter denselben Bedingungen und zu denselben Tarifen zu erhalten wie die Versicherten des Landes, in dem das Praktikum stattfindet.
Arbeitsunfallversicherung
Eine pauschale Beitragssumme zur Deckung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten wird von der Bildungseinrichtung oder der Akademieleitung entrichtet, sofern der Student an einer Hochschule der Europäischen Union eingeschrieben ist.
Bei einer Vergütung, die mindestens 15 % der stündlichen Obergrenze der französischen Sozialversicherung beträgt (4,35 €/Stunde im Jahr 2025)
Die Sozialversicherungsbeiträge (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil) sowie die CSG- und CRDS-Abgaben werden auf die Differenz zwischen der Praktikumsvergütung und 15 % der stündlichen Obergrenze (4,35 €/Stunde) berechnet.
Krankenversicherung
Der Praktikant ist dem allgemeinen französischen Sozialversicherungssystem angeschlossen.
Arbeitsunfallversicherung
Der Praktikant ist während der gesamten Dauer des Praktikums bei der zuständigen Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) seines Wohnortes versichert. Die Meldung und Zahlung der Beiträge für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten werden von der aufnehmenden Einrichtung übernommen.
Praktikanten aus Nicht-EU-Staaten
Für Praktikanten aus Drittländern gilt:
Wenn die gezahlte Vergütung mehr als 15 % der stündlichen Obergrenze der französischen Sozialversicherung beträgt, werden Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge auf den Teil erhoben, der diesen Schwellenwert übersteigt.
Der Praktikant wird dem allgemeinen französischen Sozialversicherungssystem angeschlossen, sofern er die Voraussetzungen für den Anspruch auf Geldleistungen der Krankenversicherung erfüllt.
Bleibt die Vergütung dagegen unter oder gleich diesem Schwellenwert, ist sie von Sozialabgaben befreit.
In diesem Fall besteht keine Beitragspflicht für das französische Unternehmen, und der Praktikant muss eine private Versicherung abschließen, die ihn gegen die Risiken Krankheit, Mutterschaft, Invalidität und Tod absichert.
