Die Pendelzeit zwischen Wohnung und Arbeitsplatz wirft häufig Fragen für Grenzgänger auf: Wird sie als Arbeitszeit betrachtet und muss sie vergütet werden? Erfahren Sie die geltenden Regeln gemäß der Gesetzgebung der wichtigsten Nachbarländer.
Hinweis: Die Pendelzeit zwischen Wohnung und Arbeitsplatz unterscheidet sich von Geschäftsreisen, die auf Anweisung des Arbeitgebers und im Interesse des Unternehmens erfolgen (Kundenbesuche, Einsätze auf Baustellen, Aufgaben in einer anderen Betriebsstätte usw.). In diesem Fall reist der Arbeitnehmer nicht mehr nur, um seinen üblichen Arbeitsplatz zu erreichen, sondern um eine Aufgabe auszuführen oder einen vom Arbeitgeber bestimmten Arbeitsort aufzusuchen.
Im Gegensatz dazu bezeichnet der Arbeitsweg die tägliche Fahrt des Arbeitnehmers zwischen seiner Wohnung und seinem üblichen Arbeitsplatz.
In Frankreich
Die Fahrzeit vom Wohnort zum Arbeitsplatz gilt nicht als tatsächliche Arbeitszeit. Folglich ist der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet, für diese Fahrten eine Vergütung zu zahlen, und diese Zeit berechtigt nicht zur Bezahlung von Überstunden.
In Luxemburg
Wenn der Arbeitnehmer direkt von seiner Wohnung zum Arbeitsplatz fährt (auch wenn dieser Arbeitsplatz innerhalb des luxemburgischen Hoheitsgebiets oder im Ausland variiert, sofern der Arbeitsvertrag diese Möglichkeit oder eine Mobilitätsklausel vorsieht), gilt diese Fahrzeit nicht als Arbeitszeit.
In Deutschland
Wenn der Arbeitnehmer einen festen Arbeitsplatz hat, gilt die tägliche Hin- und Rückfahrt zwischen Wohnung und diesem Arbeitsplatz nicht als Arbeitszeit und berechtigt daher nicht zu einer Vergütung.
In Belgien
In Belgien wird die Fahrzeit zwischen Wohnung und Arbeitsplatz nicht als Arbeitszeit anerkannt und ist ausdrücklich von diesem Begriff ausgeschlossen.
