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Ihre Formalitäten
Ein paar einfache Schritte, um Ihren Mutterschutz und Ihre Schutzrechte auszulösen.
1
Übermitteln Sie Ihrem Arbeitgeber Ihr ärztliches Attest mit dem voraussichtlichen Entbindungstermin und dem Beginn Ihrer vorgeburtlichen Schutzfrist.
2
Sie haben dann zwingend Anspruch auf die vorgeburtliche Schutzfrist von 6 Wochen vorher und die Schutzfrist von 8 Wochen nach der Entbindung (12 Wochen bei Frühgeburt oder Mehrlingsgeburt).
3
Ab der Feststellung der Schwangerschaft dürfen Sie nicht mehr als 8,5 Std./Tag und nicht mehr als 90 Std. in 2 aufeinanderfolgenden Wochen beschäftigt werden.
🛡️ Kündigungsschutz
Sobald Ihre Schwangerschaft durch ärztliches Attest festgestellt ist, sind Sie vor Kündigung geschützt. Der Arbeitgeber kann davon nur mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Behörde (Gewerbeaufsichtsamt) abweichen.
⚖️ Rechtsgrundlagen
Mutterschutzgesetz (MuSchG) : § 3 (Schutzfristen), § 4 (Arbeitszeitbeschränkungen), § 17 (Kündigungsverbot).
