Den individuellen Bildungsurlaub beantragen
Bis zu 80 Tage über Ihre Laufbahn, um sich individuell weiterzubilden, eine Prüfung vorzubereiten oder eine Abschlussarbeit zu schreiben — mit einer Ausgleichsentschädigung, die Ihr Gehalt ersetzt.
- 80 Tage Bildungsurlaub über die gesamte Laufbahn, in Tranchen von max. 20 Tagen über 2 Jahre.
- Ab 6 Monaten Beschäftigung in einem in Luxemburg tätigen Unternehmen — Grenzgänger inbegriffen.
- Fortbildungen in Luxemburg oder im Ausland (Berufskammern, CSL, zugelassene Einrichtungen).
- Ausgleichsentschädigung während des Urlaubs (siehe unten).
Voraussetzungen
- Zum Zeitpunkt des Antrags seit mindestens 6 Monaten bei einem im Großherzogtum tätigen Unternehmen beschäftigt sein.
- Eine Fortbildung besuchen, die von den Berufskammern, der Arbeitnehmerkammer (CSL), vom Bildungsministerium zugelassenen Vereinigungen angeboten wird oder zu einem anerkannten Zertifikat führt.
Berechnung der Tage
Das Stundenvolumen wird umgerechnet: Stunden ÷ 8 (Vollzeit-Arbeitstage), dann ÷ 3, um die Bildungsurlaubstage zu erhalten (auf die untere ganze Zahl gerundet). Die Mindestdauer beträgt 1 Tag — es braucht also eine Fortbildung von mindestens 24 Stunden (24 ÷ 8 = 3 ÷ 3 = 1 Tag).
Wie werden Sie bezahlt? Die Ausgleichsentschädigung
Während des Urlaubs erhalten Sie eine Ausgleichsentschädigung in Höhe Ihres durchschnittlichen Tagesgehalts der 3 Monate vor Beginn des Urlaubs. Konkret streckt der Arbeitgeber diese Entschädigung vor (wie ein Gehalt) und lässt sie sich anschließend vom Staat erstatten. Ihr Einkommen bleibt während der Fortbildung erhalten.
Verfahren
Reichen Sie den Antrag 2 Monate vor Beginn des Urlaubs beim Service de la formation professionnelle des Bildungsministeriums (MENJE) ein und lassen Sie ihn von Ihrem Arbeitgeber gegenzeichnen. Das Antragsformular finden Sie auf guichet.public.lu.
Unterlagen: Einschreibebescheinigung (Gesamtstundenzahl), Bescheinigung über die Sozialversicherungszugehörigkeit, Kopie des Arbeitsvertrags. Antwort grundsätzlich 2 Wochen vor Beginn. Der Arbeitgeber kann den Urlaub einmalig aufschieben, wenn die Abwesenheit den Betrieb stört.
Häufige Fragen
Wie viele Tage kann ich nehmen?
80 Tage über die gesamte Laufbahn, in Tranchen von höchstens 20 Tagen über 2 Jahre. Die Anzahl hängt vom Stundenvolumen der Fortbildung ab (Stunden ÷ 8 ÷ 3).
Werde ich während des Urlaubs bezahlt?
Ja: eine Ausgleichsentschädigung in Höhe Ihres durchschnittlichen Tagesgehalts der letzten 3 Monate, vom Arbeitgeber vorgestreckt und vom Staat erstattet.
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