Die Anforderungen an den Arbeitsvertrag haben sich verändert, um den Anforderungen der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 gerecht zu werden, die darauf abzielt, transparentere und vorhersehbarere Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union zu gewährleisten. Werfen Sie einen Blick auf einige dieser Neuerungen 👀 !
Anwendbarkeit auf alle Vertragsarten: unbefristete Verträge, befristete Verträge, Ausbildungsprogramme, etc.
- Jeder Arbeitsvertrag muss vom Arbeitgeber zwingend schriftlich abgeschlossen werden. Das Papierformat des Vertrags ist nicht mehr exklusiv. Ein Vertrag in elektronischer Form ist nun zulässig, sofern er gespeichert und ausgedruckt werden kann und der Arbeitgeber einen Nachweis über die Übermittlung oder den Empfang im elektronischen Format aufbewahrt.
- Die Bedingungen für Überstunden sowie deren Vergütung müssen ausdrücklich im Vertrag festgelegt werden.
- Der Name der Sozialversicherungseinrichtung, die die Beiträge des Arbeitnehmers erhält, muss nun im Arbeitsvertrag angegeben werden.
- Der Vertrag muss auch Informationen über das vom Arbeitgeber gewährte Recht auf Fortbildung enthalten.
- Der Arbeitnehmer hat das Recht, einmal im Jahr die Umwandlung seiner Vollzeitbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt zu beantragen. Wenn der Arbeitgeber dies ablehnt, muss er die Gründe schriftlich darlegen.
- Für jede Auslandsarbeit, die länger als vier aufeinanderfolgende Wochen dauert, müssen im Vertrag spezifische Klauseln enthalten sein, die detaillierte Informationen über die Bedingungen dieser Arbeit enthalten.
Fokus auf die jüngsten Änderungen bei befristeten Verträgen
- Arbeiten Sie seit mindestens sechs Monaten für denselben Arbeitgeber in einem befristeten Vertrag? Sie können einmal pro Jahr die Umwandlung Ihres Vertrags in einen unbefristeten Vertrag (CDI) beantragen. Ihr Arbeitgeber hat einen Monat Zeit, um dies zu akzeptieren oder abzulehnen. Bei einer Ablehnung muss er seine Entscheidung schriftlich begründen.
- Befinden Sie sich in der Probezeit für einen befristeten Vertrag, so muss diese mindestens zwei Wochen dauern und darf 25 % der Gesamtlaufzeit des Vertrags nicht überschreiten.
Wir hoffen, dass diese Informationen für Sie nützlich sind, und wünschen Ihnen allen eine gute Wiederaufnahme in die Arbeit !
