Nur für „gleichgestellte“ Nichtansässige, also für Personen, deren in Belgien steuerpflichtige Einkünfte mindestens 75 % ihrer Erwerbseinkünfte ausmachen. Bei Personen, deren in Belgien steuerpflichtige Einkünfte weniger als 75 % der Erwerbseinkünfte ausmachen, wird dieser Anteil mit 0 % anteilig berechnet.

Sie müssen das Feld CSG/CRDS (Anlage 2042C) ankreuzen, wenn Sie neben Ihrer belgischen Rente auch eine französische Rente oder französische Einkünfte beziehen.

Ja, das ist als in Frankreich steuerlich ansässige Person verpflichtend. Diese Einkünfte werden in Frankreich nicht erneut besteuert, dienen aber der Ermittlung des Steuersatzes, der auf die französischen Einkünfte angewandt wird.

Ja, diese Formalität ist verpflichtend und jährlich zu erledigen, außerdem im Laufe des Jahres, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.

Ja, das ist verpflichtend (außer wenn Sie in Belgien nicht steuerpflichtig sind, für bestimmte genau festgelegte Kategorien). Die Erklärung erfolgt jedes Jahr im Laufe des Oktobers.

Ja, wenn Sie seit 2012 in Belgien beschäftigt sind. Es handelt sich um eine monatliche Vorauszahlung, den sogenannten précompte professionnel (Lohnsteuervorabzug). Wenn Sie für einen öffentlichen Arbeitgeber arbeiten, werden Sie in Belgien besteuert, sofern Sie belgischer oder französisch-belgischer Staatsangehöriger sind.

Homeoffice ändert Ihre Besteuerung tatsächlich. Die Regeln richten sich nach Ihrem Profil: steuerlicher Grenzgänger, Arbeitnehmer der Privatwirtschaft ohne steuerlichen Grenzgängerstatus, Beschäftigter des öffentlichen Dienstes (siehe Möglichkeiten und Grenzen des Homeoffice in Belgien).

Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach europäischem Recht zwingend sozialversichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land). Wenn Sie eine französische und eine ausländische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person bei der französischen Sozialversicherung angemeldet. Beziehen Sie eine Rente aus Ihrem Wohnsitzland, müssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Ihre gesamten Einkünfte (auch ausländische) unterliegen den französischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS. Hier das Beispiel von Herrn Grenzgänger, der in Frankreich wohnt und eine französische sowie eine belgische Rente bezieht: Er ist zwingend bei der französischen Sozialversicherung angemeldet, mit der Folge, dass er auf beide Renten (die französische und die belgische) Sozialabgaben zum französischen Satz zahlt (Sätze hier), einschließlich der CSG-CRDS je nach seinem Referenzeinkommen (siehe hier). Der Einbehalt der CSG/CRDS ist nicht auf die Höhe der auf die französische Rente gezahlten Beiträge begrenzt. Bezieht er 4.000 € Rente (Frankreich und Belgien), wird die CSG-CRDS auf diese 4.000 € berechnet.

Wenn Sie in der Privatwirtschaft gearbeitet haben, ist sie in Frankreich steuerpflichtig. Sie ist in Ihrer französischen Steuererklärung als in Frankreich steuerpflichtiges ausländisches Einkommen anzugeben.

Um zu prüfen, ob Sie Anspruch auf einen Steuerfreibetrag haben (vergleichbar mit einem Satz von 0 %). Die in Frankreich steuerpflichtigen Einkünfte unterliegen nicht der belgischen Steuer.

In Belgien berechnet der Arbeitgeber die monatliche Steuer (précompte professionnel). Sie kann je nach Ihrer persönlichen Situation unterschiedlich ausfallen.

Es handelt sich um eine Bescheinigung, die Ihnen Ihr Arbeitgeber am Jahresende aushändigt und die Ihre Vergütung im Detail aufführt. Die auf dieser Bescheinigung angegebenen Codes helfen Ihnen beim Ausfüllen Ihrer belgischen Steuererklärung.

Ein Anspruch auf Abfindung besteht nicht, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag oder in einer Kollektivvereinbarung vorgesehen.

Das hängt von der Dauer Ihres befristeten Vertrags und von der bereits abgeleisteten Zeit ab. Sie können den Vertrag in der ersten Hälfte (höchstens 6 Monate) ohne Zahlung einer Abfindung beenden. Alle Informationen zum befristeten Vertrag finden Sie hier.

Die Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen (manchmal als rupture conventionnelle bezeichnet) gibt es, sie entspricht jedoch nicht der französischen rupture conventionnelle. Mit der Unterzeichnung einer belgischen Beendigung in gegenseitigem Einvernehmen erwerben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld!

Nein, die Statute sind hinsichtlich der Rechte weitgehend vereinheitlicht worden. Der wesentliche Unterschied betrifft den Jahresurlaub.

Nein, in Belgien gibt es kein verpflichtendes Vorgespräch vor einer Kündigung.

Arbeiter (ouvrier) und Angestellter (employé) sind zwei Kategorien des belgischen Arbeitsrechts. Der Arbeiter ist der Arbeitnehmer, der im Rahmen seiner Aufgaben überwiegend körperliche Arbeit leistet.

Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Ihnen die Kündigungsgründe von sich aus mitzuteilen. Sie können sie per Einschreiben anfordern; sehen Sie dazu unsere entsprechende Seite.

Es handelt sich um einen Vertrag, der für die Dauer der zu erledigenden Aufgabe läuft (die Aufgabe wird im Vertrag genau bezeichnet).

Es handelt sich um einen Vertrag, dessen Gegenstand die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers ist. Er kann befristet oder unbefristet geschlossen werden.

Das Urlaubsgeld (pécule de vacances) sind Beträge, die Ihnen ausgezahlt werden und theoretisch Ihre Urlaubskosten decken sollen.   Für Arbeiter wird das Urlaubsgeld vom Office National des Vacances Annuelles (ONVA) oder von einer der besonderen Urlaubskassen gezahlt, bei der der Arbeitgeber angeschlossen ist. Das Bruttourlaubsgeld beträgt 15,38 % des auf 108 % erhöhten Jahresgehalts des Jahres, das dem Urlaubsjahr vorausgeht, und unterliegt den an das ONSS zu zahlenden Beiträgen. Dieses Urlaubsgeld wird ausgezahlt, wenn der Arbeiter seinen Urlaub nimmt (bei Aufteilung während des Haupturlaubs), frühestens am ersten Werktag des Monats Mai des Urlaubsjahres. Denken Sie daran, dem ONVA oder Ihrer Urlaubskasse Ihre Bankverbindung mitzuteilen! Ohne diesen Schritt können Sie Ihr Urlaubsgeld nicht erhalten. Sie können den folgenden Abschnitt einsehen hier   Für Angestellte zahlt der Arbeitgeber:

• ein „einfaches“ Urlaubsgeld in Höhe des normalerweise für jeden gewährten Urlaubstag gezahlten Gehalts;
• ein „doppeltes“ Urlaubsgeld bei Antritt des Haupturlaubs: eine Urlaubsvergütung zusätzlich zum normalen Gehalt, die 92 % des Bruttoentgelts des Monats entspricht, in dem der Urlaub genommen wird (anteilig zu berechnen, wenn das Urlaubsbezugsjahr unvollständig ist).

Das gesetzliche Rentenalter in Belgien liegt seit dem 1. Februar 2025 bei 66 Jahren. Am 1. Februar 2030 steigt es auf 67 Jahre.

Ja, wenn Sie in Belgien arbeiten, haben Sie Anspruch auf die belgischen Familienleistungen, die ab dem 1. Kind gezahlt werden. Weitere Informationen zur Rangfolge zwischen den Ländern finden Sie hier.

Ja, Sie arbeiten in Belgien und zahlen dort also Ihre Beiträge. Sie können sich dank des Formulars S1 auch in Frankreich behandeln lassen.

Die Übermittlung des Formulars S1 erfolgt nicht automatisch. Sie müssen es bei Ihrer Krankenkasse (mutualité) beantragen und an die CPAM/MSA weiterleiten. So können Sie sich in Frankreich behandeln lassen.

In Belgien gibt es keinen speziellen Urlaub zur Pflege eines kranken Kindes. Sie können jedoch Urlaub aus zwingenden Gründen (congé pour raison impérieuse) nehmen. Für das Kind gilt keine Altersgrenze; es kommt also auf die Gesamtumstände an (Alter, Schwere der Krankheit usw.). Sie haben Anspruch auf 10 Tage Urlaub aus zwingenden Gründen pro Jahr, sofern Ihr Kollektivvertrag (CCT) keine höhere Zahl von Tagen vorsieht. Diese Tage sind unbezahlt, es sei denn, eine kollektive oder betriebliche Vereinbarung sieht etwas anderes vor.

Wenn Sie diese Aufforderung erhalten haben, bedeutet das, dass Sie in Frankreich wohnen und sowohl eine französische als auch eine belgische Rente beziehen. In diesem Fall sind Sie in Frankreich versichert und müssen daher auf Ihre belgische Rente Sozialabgaben zum französischen Satz zahlen. Denken Sie daran:

• zu prüfen, dass keine belgischen Beiträge einbehalten werden;
• die CSG-CRDS in Ihrer französischen Steuererklärung anzugeben.

Belgien und Frankreich teilen sich die in den beiden Staaten zurückgelegten Versicherungszeiten nicht jedes Jahr mit. Um einen vollständigen Überblick über Ihre Laufbahn zu erhalten, sollten Sie Ihre französische Versicherungsübersicht an Belgien übermitteln und umgekehrt.

Es handelt sich um eine Krankenkasse in Belgien. Es gibt mehrere davon (siehe Krankheit und Behandlung in Belgien); Sie müssen sich eine auswählen und sich dort anmelden (das ist verpflichtend).

Grenzgänger erhalten eine BIS-Nummer und keine Nationalregisternummer, auch wenn auf vielen Dokumenten standardmäßig „Nationalregister“ steht. Es handelt sich um eine eindeutige Identifikationsnummer für Personen, die nicht im Nationalregister erfasst sind, aber eine Verbindung zu den belgischen Behörden haben (hier: die Grenzgängertätigkeit).

Meinen Arbeitgeber noch am selben Tag, und das ärztliche Attest spätestens am 2. Werktag per Einschreiben (denken Sie daran, Ihren Arbeitsvertrag oder Ihren Kollektivvertrag zu prüfen) / Meine belgische Krankenkasse, an die ich mein ärztliches Attest so schnell wie möglich übermittle (48 Stunden, wobei diese Frist bei Arbeitern auf 14 Tage und bei Angestellten auf 28 Tage verlängert werden kann – klären Sie das im Zweifelsfall mit Ihrer Krankenkasse!)

Wenn Sie in einem Nachbarland wohnen, können Sie eine Vereinbarung über ein berufliches Eintauchen (convention d’immersion professionnelle, CIP) abschließen. Dabei handelt es sich um ein Praktikum außerhalb des schulischen oder universitären Ausbildungsgangs mit einer Dauer von 1 bis 6 Monaten. Ein Wohnsitz in Belgien ist nicht erforderlich, und Sie müssen auch nicht als arbeitssuchend gemeldet sein. Die Voraussetzungen und die zuständige Stelle richten sich nach der Region, in der das Praktikum stattfindet:

• Brüssel: Der Antrag läuft über Bruxelles Formation (bzw. Actiris), und mindestens eine dieser drei Bedingungen muss erfüllt sein: Sie wohnen in der Region Brüssel-Hauptstadt, ODER Sie absolvieren das Praktikum in der Region Brüssel-Hauptstadt, ODER Sie absolvieren das Praktikum in einem Unternehmen, dessen Sitz sich in der Region Brüssel-Hauptstadt befindet;
• Wallonie: Der Antrag läuft über den FOREM;
• Flandern: Der Antrag läuft über den VDAB.

Nein, denn ein im Rahmen des Studiums absolviertes Praktikum ist unentgeltlich. Manche Unternehmen erstatten jedoch die Fahrtkosten oder bieten Praktikantinnen und Praktikanten Mahlzeiten zu einem reduzierten Preis an.

Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender über 26 Jahre können Sie mit einem Arbeitgeber in Frankreich einen Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) abschließen. Dieser Vertrag kann teilweise im Ausland durchgeführt werden, für eine Dauer, die ein Jahr und höchstens die Hälfte der Gesamtdauer des Vertrags nicht übersteigen darf. Während Ihres Auslandsaufenthalts kann der Professionalisierungsvertrag ruhend gestellt werden. Das französische Unternehmen kann Sie auch der aufnehmenden Einrichtung im Ausland zur Verfügung stellen.

Zwischen Frankreich und Belgien wurde bislang kein bilaterales Abkommen über die grenzüberschreitende Ausbildung geschlossen. Die grenzüberschreitende Ausbildung (theoretischer Teil in Frankreich, praktischer Teil in Belgien) kommt nur in sehr seltenen Fällen vor. Das Unternehmen in Belgien erhält keine staatliche finanzielle Unterstützung, da sich das Ausbildungszentrum in einem anderen Staat befindet. Die Studierenden erhalten in Belgien keinen Status als Auszubildende im dualen System. In diesem Fall bietet Belgien einen Eingliederungsvertrag (contrat d’insertion) oder eine Vereinbarung über ein berufliches Eintauchen (immersion professionnelle) an.

Ihre Ansprüche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich übertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es – anders als in Frankreich – keine Übertragbarkeit von Weiterbildungsansprüchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.

Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Beschäftigungslandes. Ihre Weiterbildungsansprüche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten. Sie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie können daher das französische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.

Die Kündigung zur beruflichen Neuorientierung (démission pour reconversion professionnelle) steht Grenzgängerinnen und Grenzgängern genauso offen wie Beschäftigten, die in Frankreich arbeiten. Die Voraussetzungen sind streng, und Sie müssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu können. Bevor Sie kündigen, müssen Sie prüfen, ob Sie die besonderen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllen: – zum Zeitpunkt der Kündigung in einem privatrechtlichen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) beschäftigt sein, – mindestens 5 Jahre durchgehende abhängige Beschäftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen können, – ein gut vorbereitetes berufliches Neuorientierungsprojekt haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird. Darüber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en évolution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer Kündigung bestätigen.

Wenn Sie EU-Staatsangehörige oder EU-Staatsangehöriger sind und zum Studium nach Belgien kommen, können Sie keine finanzielle Studienbeihilfe beanspruchen. Die Studienbeihilfe (allocation d’études) ist Familien mit Wohnsitz in Belgien vorbehalten, da die studierende Person zum Zeitpunkt des Antrags eine in Belgien ausgestellte Haushaltsbescheinigung (composition de ménage) vorlegen muss.

Bei einem Aufenthalt von weniger als 3 Monaten müssen in Belgien wohnende Praktikantinnen und Praktikanten ihre Anwesenheit innerhalb von zehn Tagen nach ihrer Ankunft bei der Gemeindeverwaltung ihres Wohnorts anmelden. Bei einem Aufenthalt von mehr als 3 Monaten ist innerhalb von drei Monaten nach der Einreise eine Anmeldebescheinigung (attestation d’enregistrement) zu beantragen.