Die DDFIP der Haute-Savoie hat ein sehr gelungenes ausführliches Erläuterungsblatt (PDF) erstellt, das erklärt, wie Sie Ihre schweizerischen Einkünfte im Fall einer Nicht-Grenzgängersituation (Steuerzahlung in der Schweiz) erklären. PDF des Erläuterungsblatts für den Fall einer Grenzgängersituation (Steuerzahlung in Frankreich).

Nach dem Ende Ihres schweizerischen Arbeitsvertrags haben Sie in Bezug auf diese 2^e Säule zwei Möglichkeiten: Entweder eröffnen Sie ein Freizügigkeitskonto, oder Sie beantragen die Auszahlung der Gelder. Wenn Sie die Gelder auf ein Freizügigkeitskonto einzahlen, können Sie sie später abrufen oder mit Ihren künftigen Beschäftigungen in der Schweiz zusammenlegen. Auf die Übertragung der Freizügigkeitsleistung an einen neuen Arbeitgeber fällt keine Steuer an. Die Gelder werden dann erneut Ihrer Altersvorsorge zugeführt. Dies kommt somit zusätzlich zu Ihren französischen und schweizerischen Renten hinzu. Um ein Freizügigkeitskonto zu eröffnen, müssen Sie sich an eine Bank wenden und ein von dieser Bank bereitgestelltes Formular ausfüllen. Sie können die Gelder auch auszahlen lassen. In diesem Fall gehen sie nach Besteuerung auf Ihrem Bankkonto ein (abhängig von dem freizugebenden Betrag und von Ihrer familiären Situation).

• Wenn Sie steuerliche Beratung zu der Frage benötigen, ob Sie Ihre Gelder vorzeitig auszahlen lassen sollen, empfehlen wir Ihnen, sich an eine Steuerberaterin, einen Steuerberater oder eine Fachperson zu wenden. Sie können sich auch mit diesem Merkblatt (PDF) behelfen. Dieser Betrag wird grundsätzlich im Rahmen Ihrer Einkommensteuer in Frankreich besteuert.

Ja, unbedingt. Da Sie auf französischem Boden wohnen, müssen Sie jedes Jahr eine Erklärung 2042 sowie eine 2047 und, bei zusätzlichen Einkünften, gegebenenfalls eine 2042-C abgeben. Bankkonten, die im Laufe des Jahres eröffnet, gehalten oder geschlossen wurden, sind ebenfalls anzugeben, und zwar mit einer Erklärung 3916.

Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach den europäischen Vorschriften zwingend versichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land). Wenn Sie eine französische und eine ausländische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person in der französischen Sozialversicherung versichert. Wenn Sie eine Rente aus Ihrem Wohnsitzland beziehen, müssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Alle Ihre Einkünfte (auch die ausländischen) unterliegen den französischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS. Hier das Beispiel einer Person, die in Frankreich wohnt und eine französische und eine schweizerische Rente bezieht: Sie ist zwingend in der französischen Sozialversicherung versichert, mit der Folge, dass auf ihre beiden Renten (die französische und die schweizerische) Sozialabgaben zum französischen Satz zu zahlen sind (Sätze siehe hier), einschließlich der CSG-CRDS je nach ihrem Referenzsteuereinkommen (siehe hier) Die Erhebung der CSG/CRDS ist nicht auf die Höhe der auf die französische Rente gezahlten Beiträge begrenzt. Bezieht die Person 4.000 € an Renten (Frankreich und Schweiz), wird die CSG-CRDS auf diese 4.000 € berechnet.

Das hängt vom Arbeitskanton ab. In den Kantonen Bern, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Waadt, Wallis, Neuenburg und Jura und sofern bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, werden Grenzgängerinnen und Grenzgänger, die dort ihre abhängige Beschäftigung ausüben, in ihrem Wohnsitzstaat besteuert. Dabei muss eine doppelte Voraussetzung erfüllt sein. Die Grenzgängerin oder der Grenzgänger:

• darf nicht die Woche über in der Schweiz wohnen bleiben und
• darf nicht mehr als 45 Nächte pro Jahr in der Schweiz verbringen.

Sind diese Voraussetzungen erfüllt, gilt die Person als Grenzgänger und zahlt ihre Steuern in Frankreich. Andernfalls – oder wenn sie in einem anderen Kanton arbeitet – ist sie in der Schweiz steuerpflichtig. In der Schweiz wird die Steuer direkt vom Arbeitgeber vom Gehalt einbehalten. In Frankreich müssen die Beschäftigten in ihrem persönlichen Online-Bereich bei der Steuerverwaltung den ungefähren Betrag ihres schweizerischen Gehalts angeben. Der Betrag wird anschließend jeweils am 15. des Monats von ihrem Bankkonto abgebucht. Nach Abgabe der Steuererklärung in Frankreich erfolgt jedes Jahr eine Nachberechnung.

Die Beschäftigten müssen ihrem Arbeitgeber spätestens am 1^er Januar des Jahres eine von der Steuerverwaltung ihres Wohnsitzstaats bestätigte Wohnsitzbescheinigung vorlegen. Wird diese Bescheinigung nicht vorgelegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Quellensteuer einzubehalten. Für die ersten beiden Jahre, für die die Befreiung von der Quellensteuer beantragt wird, müssen Beschäftigte, die die Anerkennung des Grenzgängerstatus beantragen, die Felder I, II und III des Formulars zur Bescheinigung des französischen Steuerwohnsitzes für französisch-schweizerische Grenzgänger, Muster Nr. 2041-AS, ausfüllen und diese vom Finanzamt, das ihrem Wohnort am nächsten liegt, bestätigen lassen (Feld IV). Das Finanzamt und die beschäftigte Person behalten jeweils den für sie bestimmten Abschnitt. Ab dem zweiten Jahr der Ausübung der Tätigkeit müssen die Beschäftigten ihrer Steuererklärung für das Vorjahr das „Lohnausweis für die Steuererklärung“ beifügen, das der schweizerische Arbeitgeber nach schweizerischem Recht auf Anfrage auszustellen hat. Wer die Erklärung online abgibt, ist von dieser Pflicht befreit, muss aber den Bruttobetrag des Gehalts in Schweizer Franken in der Rubrik „salariés frontaliers“ der Online-Erklärung eintragen und den Lohnausweis aufbewahren, da dessen Vorlage später verlangt werden kann. Sobald die beschäftigte Person dieser Pflicht nachgekommen ist, erhält sie für das folgende Jahr automatisch eine vorausgefüllte Bescheinigung des französischen Steuerwohnsitzes für französisch-schweizerische Grenzgänger, Muster Nr. 2041-ASK, in zwei Exemplaren. Diese Bescheinigung muss nicht vom Finanzamt bestätigt werden. Entsprechen die auf dieser Bescheinigung angegebenen Informationen jedoch nicht mehr der Situation der Person, zum Beispiel bei einem Adresswechsel, so muss sie eine neue Bescheinigung Nr. 2041-AS (Ausgangsformular) ausfüllen und diese von dem für ihren Wohnort zuständigen Finanzamt bestätigen lassen. Unabhängig davon, welches Bescheinigungsformular verwendet wird (Nr. 2041-ASK oder Nr. 2041-AS), muss die Grenzgängerin oder der Grenzgänger die beiden dafür vorgesehenen Abschnitte ihrem bzw. seinem in der Schweiz ansässigen Arbeitgeber vor dem 1. Januar des Jahres, für das die Bescheinigung gilt, übergeben (bzw. für das erste Jahr vor dem ersten Tag des Monats, ab dem die Befreiung von der Quellensteuer beantragt wird); dieser hat den für ihn vorgesehenen Abschnitt für die nach den geltenden kantonalen Vorschriften vorgesehene Dauer aufzubewahren.

Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden, ist aber fast immer schriftlich. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden pro Woche für Büropersonal und Industriepersonal und 50 Stunden pro Woche für die übrigen Branchen; die meisten Kollektivverträge sehen jedoch eine durchschnittliche Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche vor. Der gesetzliche Jahresurlaub beträgt 4 Wochen pro Jahr, kann durch einen Kollektivvertrag aber verlängert werden. Die Probezeit beträgt durchschnittlich einen Monat (kann aber bis zu 3 Monate betragen).

Ja! Grenzgängerinnen und Grenzgänger benötigen eine Arbeitserlaubnis, um in der Schweiz einer Berufstätigkeit nachzugehen. Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger, die jeden Abend an ihren Wohnort zurückkehren, ist eine Bewilligung G erforderlich. Um sie beantragen zu können, muss die betroffene Person über einen Arbeitsvertrag oder eine Anstellungserklärung (Einstellungszusage) verfügen. Außerdem muss sie mindestens einmal pro Woche an ihren Wohnort zurückkehren. Diese Arbeitsbewilligung wird für 5 Jahre erteilt, außer bei befristeten Verträgen: dann wird sie für die Vertragsdauer erteilt. Neu! Seit dem 1^er Januar 2022 ist der Kanton Waadt vollständig für die Verwaltung der Grenzgängerbewilligungen zuständig: Der Antrag auf eine Grenzgängerbewilligung, deren Verlängerung oder Änderung ist direkt an den Kanton zu richten. Für weitere Erläuterungen empfehlen wir Ihnen, die neuen Informationen auf der Website des Kantons zur Kenntnis zu nehmen, unter: vd.ch/frontaliers und Autorisations frontalières sur carte – VD.CH

Die Kündigung kann während der Probezeit mündlich erklärt werden, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde ausdrücklich die Schriftform vereinbart.

Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber sofort zu informieren. Sie können den Zeitpunkt frei wählen, zu dem Sie ihm Ihre Schwangerschaft mitteilen möchten.

Ja. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten und eine Zeit lang nicht arbeiten können, kann der Arbeitgeber die Probezeit entsprechend verlängern.

Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag auch bei einer Schwangerschaft während der Probezeit kündigen. Wichtig ist allerdings: Sie sind grundsätzlich nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft zu informieren. Sie können frei entscheiden, wann Sie ihm davon berichten möchten.

Ja, die Parteien können während der Probezeit schriftlich eine kürzere oder längere Kündigungsfrist festlegen. Sie können sie auch ganz aufheben.

In der Schweiz gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. Eine Kündigung muss nicht begründet werden. Sie darf jedoch auch nicht diskriminierend sein. Ebenso ist es verboten, eine Person während einer Sperrfrist zu kündigen (Krankheit, Mutterschaft usw.). Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dienstzeit. Sie beträgt:

• 7 Tage während der Probezeit;
• 1 Monat im ersten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats (Beispiel: Wenn Sie am 16. Mai kündigen und eine Kündigungsfrist von 1 Monat haben, endet Ihr Vertrag am 30. Juni);
• 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats.
• 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats.

Die Kündigungsfrist kann abgearbeitet oder freigestellt werden.

Ja, während der Probezeit genießen Sie bei Krankheit oder Unfall keinen Schutz vor einer Kündigung. Sobald die Probezeit jedoch abgelaufen ist, gilt dieser Schutz für Sie.

Nein, die Kündigung muss während der Probezeit nicht begründet werden; es ist allerdings möglich, nach den Gründen für das Ende der Probezeit zu fragen.

Ja: Wird Ihnen die Kündigung des Arbeitsvertrags vor dem Beginn Ihrer Krankheit zugestellt, bleibt die Kündigung wirksam, die Kündigungsfrist ruht jedoch für die Dauer Ihrer Erholung. Sie läuft weiter, sobald Sie wieder arbeitsfähig sind, oder mit dem Ablauf der maximalen Sperrfrist.

Ja, die Probezeit kann durch eine schriftliche Vereinbarung, einen Gesamtarbeitsvertrag oder einen Normalarbeitsvertrag ausgeschlossen werden.

Die Probezeit dauert in der Schweiz standardmäßig einen Monat. Diese Dauer kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geändert werden, wobei die Probezeit kürzer oder länger sein kann, höchstens jedoch 3 Monate.

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Schweiz sieben Kalendertage, nicht sieben Arbeitstage.

Dauert die Probezeit länger als drei Monate, gelten nur die ersten drei Monate als Probezeit, selbst wenn eine schriftliche Vereinbarung eine längere Dauer vorsieht.

Nein, nicht alle Arbeitsverträge in der Schweiz enthalten automatisch eine Probezeit. Unbefristete Arbeitsverträge (CDI) enthalten stets eine Probezeit von einem Monat, auch wenn sie nicht schriftlich festgehalten ist. Befristete Arbeitsverträge (CDD) sehen hingegen standardmäßig keine Probezeit vor; eine Probezeit kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingeführt werden.

Ja. Wenn die Person auf schweizerischem Boden arbeitet, kann sie in der Schweiz Familienzulagen erhalten. Je nach Situation werden sie vorrangig gezahlt (einziges Einkommen des Haushalts) oder nachrangig (der andere Elternteil hat Einkünfte in Frankreich – Gehalt, Krankengeld oder Arbeitslosengeld). Diese Zulagen liegen je nach Arbeitskanton zwischen 215 und 435 Schweizer Franken. Bei einem nachrangigen Anspruch wird der Betrag der schweizerischen Zulagen um den Betrag gemindert, den die Caf in Frankreich zahlt. Der Antrag wird direkt beim Arbeitgeber gestellt, und die Zahlung erfolgt monatlich mit dem Gehalt.

Ab einem in der Schweiz gearbeiteten Jahr erwirbt die betroffene Person einen Anspruch auf eine künftige Rente in der Schweiz. Deren Höhe richtet sich nach der Gesamtdauer der Laufbahn innerhalb der EU, der Zahl der in der Schweiz gearbeiteten Jahre und der Höhe der geleisteten Beiträge. Das Referenzalter für die Rente liegt in der Schweiz für Männer bei 65 Jahren. Für Frauen wird es seit dem 1^er Januar 2025 in Schritten von drei Monaten von 64 auf 65 Jahre angehoben: 64 Jahre und 3 Monate für Frauen des Jahrgangs 1961, 64 Jahre und 6 Monate für den Jahrgang 1962, 64 Jahre und 9 Monate für den Jahrgang 1963 und ab dem Jahrgang 1964 dann 65 Jahre. Seit 2024 (Reform AHV 21) bestehen zahlreiche Möglichkeiten des Vorbezugs und des Aufschubs der Rente.

Der französische Krankenversicherungsschutz für Grenzgängerinnen und Grenzgänger richtet sich nach der französischen Krankenversicherung, die von der CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie) verwaltet wird. Der Versicherungsschutz in der Schweiz richtet sich nach dem Krankenversicherungsgesetz (LAMal/KVG). Die versicherte Person muss ihre Beiträge je nach ihrer Wahl zwingend selbst an den schweizerischen Versicherer oder an die URSSAF zahlen. Die Wahl muss zwingend schriftlich und innerhalb von 3 Monaten ab dem 1^er Arbeitstag in der Schweiz getroffen werden. Von Ausnahmen abgesehen ist diese Wahl endgültig und kann nicht geändert werden. Wird keine Wahl getroffen, sind die Beschäftigten automatisch in der Schweiz versichert. Der Betrag richtet sich nach der Zahl der zu versichernden Personen (Anspruchsberechtigte) und nach den Einkünften. Es empfiehlt sich, vorab eine Berechnung in Frankreich und in der Schweiz durchzuführen, um die Wahl zu treffen. In Frankreich richten sich die Beiträge nach dem Referenzsteuereinkommen. Nach Abzug des Freibetrags beträgt dieser Beitrag 8 %. Die Beiträge sind direkt an die URSSAF zu zahlen. Dieser Versicherungsschutz funktioniert wie das allgemeine System der Sozialversicherung. In der Schweiz sind die Beiträge zur Krankenversicherung fest. Der Betrag richtet sich nach der Zahl der versicherten Personen, dem Alter, der privaten Versicherungskasse, dem Wohnsitzland usw. Für Grenzgängerinnen und Grenzgänger, die in der Schweiz versichert sind, gilt eine Jahresfranchise von 300 CHF, das heißt, die ersten 300 Schweizer Franken gehen zulasten der versicherten Person. Zusätzlich zu dieser Franchise trägt die versicherte Person 10 % der Behandlungskosten, höchstens jedoch 700 CHF pro Jahr. Zur Zusatzversicherung : Sie kann nicht in der Schweiz abgeschlossen werden, da schweizerische Zusatzversicherungen an eine Wohnsitzbedingung geknüpft sind. Sie muss daher zwingend in Frankreich abgeschlossen werden.

Die Altersvorsorge in der Schweiz ist nach Säulen aufgebaut. Die 1^re Säule bezeichnet die vom Gehalt einbehaltenen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge. Das ist die Grundrente, die von der AHV (AVS) gezahlt wird. Hinzu kommt eine 2^e Säule, die nichts anderes ist als eine betriebliche Altersvorsorge. Hier zahlt der Arbeitgeber (und gegebenenfalls auch die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer) Beiträge. Bei Renteneintritt erfolgt dann eine Kapitalauszahlung oder die Zahlung einer privaten Rente. Diese 2^e Säule kann auch aus anderen Gründen freigegeben werden, etwa für den Kauf einer selbst genutzten Wohnung. Schließlich gibt es eine 3^e Säule, die der freiwilligen Vorsorge entspricht. Hier zahlt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer selbst Beiträge in einen Vorsorgevertrag ein.

Wer auf schweizerischem Boden arbeitet, zahlt die Sozialabgaben in der Schweiz (Rente, Arbeitslosigkeit, Familienzulagen, Invalidität usw.). Es gibt jedoch eine Ausnahme: Der Krankenversicherungsbeitrag (für die Erstattung von Behandlungskosten) erfolgt wahlweise in Frankreich oder in der Schweiz. Versichert sich die Grenzgängerin oder der Grenzgänger in Frankreich, so erfolgen Behandlung und Erstattung in Frankreich nach dem gewählten Versicherungsschutz. Bei einer Versicherung in der Schweiz besteht die Möglichkeit, sich in der Schweiz behandeln und erstatten zu lassen, mittels des Formulars S1 aber auch in Frankreich. Die Person gilt dann als Grenzgänger im Sinne des Sozialversicherungsrechts (siehe unsere FAQ zum Grenzgängerstatus) und kann somit Gesundheitsleistungen sowohl im Beschäftigungsland, sofern sie dort Beiträge zahlt, als auch im Wohnsitzland in Anspruch nehmen. Für die übrigen Zweige der Sozialversicherung besteht hingegen keine Wahlmöglichkeit; die Beiträge sind in der Schweiz zu zahlen.

Der Mutterschaftsurlaub steht allen Arbeitnehmerinnen zu, die ein Kind zur Welt bringen. Damit dieser Urlaub jedoch entschädigt wird, müssen drei Voraussetzungen zusammen erfüllt sein:

• zum Zeitpunkt der Geburt in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausüben,
• seit mindestens 9 Monaten vor der Geburt obligatorisch bei der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV/AVS) versichert sein,
• während dieser 9 Monate mindestens 5 Monate in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben.

Sind diese Voraussetzungen nicht erfüllt, erhält die Arbeitnehmerin keine Mutterschaftsentschädigung, darf aber dennoch mindestens 8 Wochen nicht beschäftigt werden. Der übliche Mutterschaftsurlaub beträgt 98 Tage, also 14 Wochen. Dieser Urlaub beginnt am Tag der Geburt des Kindes. In allen Fällen beträgt der obligatorische Mutterschaftsurlaub 8 Wochen. Die Entschädigung entspricht 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt des Kindes, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt.

Ja. Anspruchsberechtigt für die Vaterschaftsentschädigung ist der rechtliche Vater des Kindes. Zum Zeitpunkt der Geburt muss der Vater eine unselbstständige oder selbstständige Erwerbstätigkeit ausüben. Väter, die wegen Krankheit, Unfall oder Invalidität arbeitsunfähig sind und deswegen Taggelder erhalten, haben ebenfalls Anspruch auf die Vaterschaftsentschädigung. Der Vater muss in den unmittelbar vor der Geburt liegenden neun Monaten obligatorisch bei der AHV versichert gewesen sein und in diesem Zeitraum mindestens fünf Monate eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben. Dieser Urlaub dauert zwei Wochen. Er kann auf einmal (einschließlich Wochenende) oder in Form einzelner Tage genommen werden. Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die Vaterschaftsentschädigung entspricht der Mutterschaftsentschädigung. Sie beträgt daher 80 % des vor der Geburt des Kindes erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt. Die Vaterschaftsentschädigung wird nicht automatisch gezahlt. Sie muss ausdrücklich bei der zuständigen Ausgleichskasse beantragt werden.

Ein Wechsel des Sozialversicherungssystems ist in folgenden Fällen möglich:

• Die Grenzgängerin oder der Grenzgänger geht in Rente und verfügt ausschließlich über eine schweizerische Rente.
• Die Grenzgängerin oder der Grenzgänger hat die Schweiz verlassen, um in Frankreich zu arbeiten, oder war in Frankreich arbeitslos und findet dann wieder eine Beschäftigung in der Schweiz: Sie oder er kann die Krankenversicherung erneut wählen.
• Die Person wechselt das Wohnsitzland (Umzug nach Frankreich).

Ihre Ansprüche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverhältnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich übertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es – anders als in Frankreich – keine Übertragbarkeit von Weiterbildungsansprüchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.

Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Beschäftigungslandes. Ihre Weiterbildungsansprüche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten. Sie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie können daher das französische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.

Die Kündigung zur beruflichen Neuorientierung (démission pour reconversion professionnelle) steht Grenzgängerinnen und Grenzgängern genauso offen wie Beschäftigten, die in Frankreich arbeiten. Die Voraussetzungen sind streng, und Sie müssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu können. Bevor Sie kündigen, müssen Sie prüfen, ob Sie die besonderen Voraussetzungen für den Bezug von Arbeitslosengeld erfüllen: – zum Zeitpunkt der Kündigung in einem privatrechtlichen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) beschäftigt sein, – mindestens 5 Jahre durchgehende abhängige Beschäftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen können, – ein gut vorbereitetes berufliches Neuorientierungsprojekt haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird. Darüber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en évolution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer Kündigung bestätigen.