Wie im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber können Sie selbst Ihr Arbeitsverhältnis ordentlich mit Einhaltung der Kündigungsfrist oder fristlos kündigen.
Befristetes Arbeitsverhältnis
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine ordentliche Kündigung grundsätzlich nicht möglich, es sei denn,
- Ihr Arbeitsvertrag enthält ausdrücklich eine entsprechende Regelung, oder
- ein schwerwiegender Grund (wichtiger Grund) liegt seitens des Arbeitgebers vor (§626 BGB).
Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag können Sie ordentlich kündigen, ohne Gründe angeben zu müssen. Dabei ist die gesetzliche Kündigungsfrist einzuhalten, in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist.
Kündigung mit Einhaltung der Frist
- Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§623 BGB).
- Empfehlenswert ist die Zustellung per Einschreiben mit Rückschein oder persönliche Übergabe des unterschriebenen Schreibens.
- Eine doppelte Ausfertigung ist nützlich, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Fristlose Kündigung
Eine fristlose Kündigung ist nur möglich, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht (§626 BGB). Beispiele:
Die fristlose Kündigung muss unverzüglich innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes schriftlich erfolgen.
- Nichtzahlung des Gehalts über längere Zeit trotz Aufforderung,
- sexuelle Belästigung oder Mobbing,
- tätliche Angriffe oder grobe Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber.
