Vergütungen: beliebte Sachleistungen in den Nachbarländern

In Frankreich sind Sachleistungen seit einigen Jahren zunehmend beliebt. Zu den am meisten geschätzten gehören die Restaurantgutscheine. Sie sind sehr beliebt und für Unternehmen jeder Größe zugänglich, da sie es Arbeitgebern ermöglichen, einen Teil der Mahlzeiten ihrer Mitarbeiter zu finanzieren. Auch die betriebliche Gemeinschaftsverpflegung ist sehr geschätzt: Zwar unterscheidet sie sich von den Restaurantgutscheinen, ermöglicht aber ebenfalls Einsparungen und spart den Beschäftigten Zeit. Für Führungskräfte und Mitarbeitende, die häufig unterwegs sind, ist ein Dienstwagen weit verbreitet. Es ist ebenfalls nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen Urlaubsschecks vergeben, die einen Aufenthalt oder eine Freizeitaktivität ganz oder teilweise finanzieren. Weitere Vorteile können ebenfalls angeboten werden, wie z. B. IT-Ausstattung zur beruflichen und privaten Nutzung oder die Bereitstellung einer Unterkunft. In jedem Fall sind Sachleistungen in Frankreich zahlreich und werden immer weiter verbreitet und vielfältiger.

In Deutschland stellen Sachleistungen (geldwerter Vorteil) einen wichtigen Wettbewerbsfaktor dar und werden häufig genutzt, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Der beliebteste Vorteil in Deutschland ist der Dienstwagen. In vielen Fällen darf er auch privat genutzt werden, was einen erheblichen Vorteil darstellt. Ein weiterer sehr populärer Vorteil sind Mitarbeiterrabatte, die auf eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen angewendet werden können, die das Unternehmen verkauft oder anbietet. Deutsche Unternehmen können auch weitere Vorteile gewähren, wie die Übernahme der Betreuungskosten für Kleinkinder, Gesundheitsförderungsmaßnahmen oder Dienstwohnungen. Das Jobrad wird ebenfalls immer beliebter. Es ermöglicht Mitarbeitenden, beim Kauf eines Fahrrads zu sparen, und fördert gleichzeitig die ökologische Mobilität durch eine Finanzierung über das Bruttogehalt. Somit sind Sachleistungen ein zentraler Hebel für die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen und verbinden Attraktivität für das Unternehmen mit finanziellen, praktischen und ökologischen Vorteilen für die Beschäftigten.

Ähnlich wie in Deutschland nutzen luxemburgische Arbeitgeber Sachleistungen, um neue Talente anzuziehen oder bestehende Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden. Allerdings unterscheiden sich Art und Häufigkeit dieser Vorteile je nach Branche, da einige Sektoren sie systematischer anbieten als andere. So profitieren nahezu die Hälfte der Beschäftigten in den Bereichen Finanzwesen, Immobilien, Wissenschaft, Technik und Verwaltung von Sachleistungen, während der Anteil in den Sektoren Dienstleistungen, Handel, Transport, Beherbergung, Gastronomie und Kommunikation deutlich geringer ist. Zu den beliebtesten Vorteilen zählen Essensgutscheine, ähnlich den Restaurantgutscheinen in Frankreich, oder der Zugang zur Betriebskantine sowie die Bereitstellung eines Dienstwagens für berufliche und private Zwecke, wobei dieser Vorteil häufiger Führungskräften oder Außendienstmitarbeitenden angeboten wird. Weitere, sehr geschätzte Vorteile sind die Bereitstellung einer Unterkunft, zinsgünstige Darlehen oder sogar die Übernahme der Schulgebühren für die Kinder der Mitarbeitenden.

Zu den am weitesten verbreiteten Sachleistungen in Belgien gehören die Essensgutscheine, die den ersten Platz belegen. Es folgen die Öko-Schecks, mit denen Beschäftigte ökologische und nachhaltige Anschaffungen finanzieren können, sowie die Erstattung der Fahrtkosten zwischen Wohnort und Arbeitsplatz, wenn diese mit dem eigenen Fahrzeug zurückgelegt werden. Weitere Vorteile, die belgische Unternehmen anbieten, sind die Bereitstellung von IT-Ausrüstung für den privaten Gebrauch, insbesondere für Vertriebsmitarbeitende, die häufig über ein Diensttelefon und einen frei nutzbaren Mobilfunktarif verfügen, sowie der Abschluss einer Krankenhauszusatzversicherung, die Mitarbeitende bei unerwarteten Krankenhausaufenthalten absichert. Die Art der Sachleistungen variiert jedoch je nach Berufsgruppe. In einigen Unternehmen erhalten Arbeiter häufiger Sport- und Kulturchecks oder eine Erstattung ihrer Fahrtkosten, während Angestellte häufiger privat nutzbare Arbeitsmittel wie Computer oder einen Dienstwagen erhalten. Diese Trends variieren jedoch je nach Branche, Unternehmensgröße und geltendem Tarifvertrag.

Obwohl sie aus steuerlicher Sicht zu den beruflichen Aufwendungen gehören, konzentrieren wir uns hier auf Vorteile, die Arbeitgeber ihren Beschäftigten als Ergänzung zur Vergütung anbieten können. In dieser Hinsicht stellen Restaurantgutscheine einen wichtigen Vorteil für die Mitarbeitenden dar.