Sie sind mit einer Situation von Belästigung am Arbeitsplatz in Frankreich konfrontiert oder kennen vielleicht jemanden, der davon betroffen ist?
Dieser Artikel hat zum Ziel, Ihnen auf klare Weise die verschiedenen Arten von Belästigung zu erklären, die nach französischem Recht anerkannt sind, die Pflichten des Arbeitgebers zum Schutz der Arbeitnehmer sowie die Möglichkeiten, um solche Verhaltensweisen zu stoppen.
Definition und Formen der Belästigung
Psychische Belästigung
Psychische Belästigung äußert sich in wiederholten Äußerungen oder Verhaltensweisen, die die Arbeitsbedingungen eines Arbeitnehmers verschlechtern und damit seine Würde, seine körperliche oder geistige Gesundheit oder seine berufliche Entwicklung beeinträchtigen.
Diese Handlungen sind verboten, unabhängig davon, welches hierarchische Verhältnis zwischen dem Täter und dem Opfer besteht.
Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung wird definiert als Äußerungen oder Verhaltensweisen mit sexueller oder sexistischer Konnotation, die die Würde eines Arbeitnehmers beeinträchtigen oder ein einschüchterndes, feindseliges, demütigendes oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen.
Es kann sich um wiederholte Handlungen handeln, aber auch um Einzelfälle, insbesondere wenn mehrere Personen nach Absprache oder auch ohne Absprache daran beteiligt sind, sobald sie Kenntnis von der Belästigung haben.
Schließlich wird jede Form von ernsthaftem Druck (auch wenn nicht wiederholt), mit dem Ziel, einen sexuellen Akt zu erzwingen – sei es zugunsten des Täters oder einer anderen Person – als sexuelle Belästigung angesehen.
Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz
Pflichten des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Prävention von Belästigung und den Schutz aller Arbeitnehmer. Zu diesem Zweck muss er das Personal über die gesetzlichen Vorschriften zur Bekämpfung von Belästigung informieren und Sensibilisierungs-, Präventions- und Schulungsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden organisieren.
Der Arbeitgeber muss außerdem eng mit den Personalvertretern oder dem Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE), sofern das Unternehmen einen solchen hat, zusammenarbeiten, um Risiken zu identifizieren und geeignete Maßnahmen umzusetzen. Auch der Betriebsarzt kann eine ergänzende Rolle spielen, indem er an der Prävention und Risikobewertung teilnimmt sowie Anpassungen des Arbeitsplatzes empfiehlt.
Schließlich muss der Arbeitgeber bei einer Belästigungsvorwurf eine interne Untersuchung durchführen. Wenn die Belästigung bestätigt wird, ist er verpflichtet, den Täter zu sanktionieren, da diese Handlungen einen Fehlverhalten darstellen. Unterbleibt die Maßnahme, kann das Opfer die Verantwortung des Arbeitgebers geltend machen und Schadenersatz für den erlittenen Schaden verlangen.
Schutz der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vor Vergeltungsmaßnahmen
Der Arbeitnehmer ist gegen jegliche Vergeltungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Meldung oder Anfechtung einer Belästigung geschützt, wodurch insbesondere jede Kündigung von vornherein nichtig ist.
Ich bin Opfer von Belästigung – was tun?
Beweise aufbewahren
Um psychische oder sexuelle Belästigung nachzuweisen, muss das Opfer konkrete Beweise sammeln, die zeigen, dass die erlittenen Handlungen nicht durch die Erfordernisse des Unternehmens gerechtfertigt sind, sondern ungerechtfertigte Angriffe darstellen.
Es ist entscheidend, jedes Ereignis detailliert zu dokumentieren und zeitlich einzuordnen, wobei alle relevanten Unterlagen aufbewahrt werden sollten, wie E-Mails, Zeugenaussagen, Verwarnungsschreiben oder Sanktionen, um eine solide Akte zur Unterstützung der Beschwerde oder Anfechtung zusammenzustellen.
Wen kontaktieren?
„Als betroffener Arbeitnehmer können Sie Hilfe und Unterstützung bei verschiedenen Ansprechpartnern erhalten:
- Den Arbeitgeber nach Möglichkeit schriftlich informieren oder die Personalabteilung benachrichtigen und die Umsetzung von Maßnahmen zur Wiederherstellung normaler Arbeitsbedingungen verlangen;
- Die Personalvertretungen, den CSE oder bei kleinen Unternehmen die regionalen paritätischen Kommissionen (CPRI) informieren;
- Die Arbeitsinspektion einschalten, die Ermittlungen durchführen und gegebenenfalls die Staatsanwaltschaft informieren kann;
- Kontakt mit dem Betriebsarzt aufnehmen, wenn Ihre psychische oder physische Gesundheit beeinträchtigt wurde;
- Wenn möglich, ein Mediationsverfahren mit dem Täter einleiten, um den Konflikt gütlich zu lösen. Bei einem Scheitern informiert der Mediator über die rechtlichen Schritte;
- Den Verteidiger der Rechte (Défenseur des Droits) einschalten, um Unterstützung zu erhalten;
- Einen Gewerkschaftsvertreter oder Anwalt hinzuziehen, für rechtliche Beratung und Unterstützung bei den weiteren Schritten.
Wenn Sie dies wünschen, haben Sie die Möglichkeit, das Arbeitsgericht (Conseil des prud’hommes) oder die Strafgerichte anzurufen, um Ihre Rechte geltend zu machen und Schadenersatz zu erhalten.“
