Dieser Artikel ist für Sie !
Bitte beachten Sie, dass wir hier die gesetzlichen Regelungen vorstellen. Sie sollten immer überprüfen, ob Ihr Tarifvertrag, Ihre Betriebsordnung oder Ihr Arbeitsvertrag günstigere Bestimmungen enthält.
DEUTSCHLAND
Wenn ein Arbeitnehmer eine Krankmeldung für eine Zeit vorlegt, die mit den Daten seines bezahlten Urlaubs übereinstimmt, gelten die Urlaubstage, die von der Krankmeldung abgedeckt sind, als nicht genommen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die bezahlten Urlaubstage zu einem anderen Zeitpunkt zu gewähren.
BELGIEN
Arbeitnehmer, die während einer Urlaubsperiode arbeitsunfähig werden, können ihre Urlaubstage aufbewahren, um sie später zu nehmen. Seit dem Gesetz vom 17. Juli 2023 gelten neue Pflichten für arbeitsunfähige Arbeitnehmer während ihres Urlaubs. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber sofort über seine neue Wohnadresse informieren, falls diese nicht mit seinem Wohnsitz übereinstimmt (insbesondere wenn sich der Arbeitnehmer im Ausland befindet). Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber innerhalb der von der Firma festgelegten Fristen ein ärztliches Attest vorlegen. Wenn der Arbeitnehmer seine nicht genommenen Urlaubstage nach der laufenden Urlaubsperiode nehmen möchte, muss er die Zustimmung seines Arbeitgebers einholen. Die laufende Urlaubsperiode wird nicht automatisch mit den nicht genommenen Urlaubstagen verlängert.
FRANKREICH
Ein Arbeitnehmer, der während seines bezahlten Urlaubs krankgeschrieben wird, kann keinen Anspruch auf Verschiebung oder Verlängerung seines Urlaubs geltend machen. Der Zeitraum, in dem die Krankmeldung erfolgt, muss berücksichtigt werden: Krankmeldung, die vor oder nach dem Ende des Urlaubs endet.
- Krankmeldung endet vor dem Ende des bezahlten Urlaubs
Der Arbeitnehmer nimmt seine Arbeit am Enddatum seines bezahlten Urlaubs wieder auf.
Sein Urlaub wird nicht um die Dauer der Krankmeldung verlängert. - Krankmeldung endet nach dem Ende des bezahlten Urlaubs
Der Arbeitnehmer nimmt seine Arbeit am Enddatum seiner Krankmeldung wieder auf.
Sein Urlaub wird nicht um die Dauer der Krankmeldung verlängert.
LUXEMBURG
Die durch das ärztliche Attest abgedeckten Tage gelten nicht mehr als Jahresurlaubstage. Wenn der Arbeitnehmer nicht mehr arbeitsunfähig ist, muss er seine Arbeit zu dem ursprünglich mit dem Arbeitgeber vereinbarten Datum wieder aufnehmen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen dann einvernehmlich eine neue Urlaubsperiode für den Arbeitnehmer festlegen.
SCHWEIZ
Wenn Sie krank werden, ist Ihr Urlaub nicht unbedingt verloren. Der Urlaub kann im Falle eines Unfalls oder einer Krankheit unterbrochen werden, sofern der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers ihn daran hindert, sich zu erholen. Der Arbeitnehmer muss seine Vorgesetzten sofort telefonisch informieren und so bald wie möglich ein ärztliches Attest vorlegen. Nur die durch ein ärztliches Attest bestätigten Tage können als Krankheitstage oder Unfalltage von den Urlaubstagen abgezogen werden. Nach der Rückkehr des Arbeitnehmers wird eine neue Urlaubsplanung mit seinen Vorgesetzten erstellt.
Hinweis: In jedem Land muss die Krankmeldung sofort an den Arbeitgeber übermittelt werden, wenn Sie während des Urlaubs krank werden.
