Das Projekt für den beruflichen Übergang ersetzt die bisherige Regelung des individuellen Bildungsurlaubs, der seit dem 1. Januar 2019 abgeschafft wurde. Er ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich von seiner Arbeitsstelle fernzuhalten, um eine Ausbildung zu absolvieren, damit er seine berufliche Orientierung ändern oder einen neuen Beruf erlernen kann.
Die beantragte Ausbildung muss nicht mit der beruflichen Tätigkeit des Arbeitnehmers zusammenhängen, aber sie muss für das persönliche Ausbildungskonto (CPF) in Frage kommen.
Die Dauer des Berufsübergangsprojekts beträgt ein Jahr oder mehr, wenn die Ausbildung in Vollzeit erfolgt, oder 1200 Stunden oder mehr, wenn sie in Teilzeit durchgeführt wird.
Bedingungen
Um von einem beruflichen Übergangsprojekt zu profitieren, muss der Arbeitnehmer mit unbefristetem Arbeitsvertrag eine Betriebszugehörigkeit von mindestens 2 aufeinanderfolgenden oder nicht aufeinanderfolgenden Jahren nachweisen, davon 12 Monate in demselben Unternehmen, unabhängig von der Art der aufeinander folgenden Arbeitsverträge.
Förderfähige Ausbildungsgänge
Im Rahmen des Projekts für den beruflichen Übergang ist die Auswahl der Ausbildungsgänge restriktiver als im Rahmen des individuellen Bildungsurlaubs (CIF). Die vom Kandidaten über das Personal Training Account gewählte Ausbildungseinrichtung muss eine «vorherige Positionierung» vornehmen. Diese Positionierung ermöglicht es, die Kompetenzen des Kandidaten zu bewerten, sich auf die mit der angestrebten Zertifizierung zu erreichenden Ziele zu konzentrieren und die Dauer der vorgeschlagenen Ausbildung anzupassen.
Schritte
- Wenn die Ausbildung weniger als 6 Monate dauert oder auf Teilzeitbasis stattfindet: Ein Antrag muss 60 Tage vor Beginn der Ausbildung an den Arbeitgeber gerichtet werden.
- Wenn die Ausbildung 6 Monate oder länger dauert: Der Antrag muss 120 Tage vor Beginn der Ausbildung an den Arbeitgeber gerichtet werden.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer innerhalb von 30 Tagen nach Eingang des Urlaubsantrags antworten. Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb der gesetzten Frist antwortet, wird die Freistellungsgenehmigung von Rechts wegen erteilt. Der Arbeitgeber kann den beruflichen Übergangsurlaub nicht verweigern, er kann ihn jedoch um höchstens 9 Monate verschieben, wenn die Abwesenheit des Arbeitnehmers das reibungslose Funktionieren des Unternehmens beeinträchtigt.
Der Arbeitnehmer muss auch einen Antrag auf Übernahme seines beruflichen Übergangsprojekts bei der Association Transitions Pro (ATpro ) einreichen, die an seinem Hauptwohnsitz oder -arbeitsplatz zugelassen ist, während er seinen Arbeitsvertrag ausführt. Der Paritätische Ausschuss beurteilt die Relevanz des Projekts, prüft den Antrag auf finanzielle Unterstützung und genehmigt die Durchführung und Finanzierung des Projekts. Diese Entscheidung wird dem Antragsteller mitgeteilt.
Liste der Transitions Pro-Verbände: https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/acteurs-cadre-et-qualite-de-la-formation-professionnelle/cpir
Finanzierung
Beibehaltung des Lohnes
Wenn die Ausbildung in der Arbeitszeit durchgeführt wird: Der Begünstigte eines beruflichen Übergangsurlaubs kann eine Vergütung erhalten, die sich nach dem Referenzgehalt richtet.
Erstattung an den Arbeitgeber
Die Vergütung und die gesetzlichen und vertraglichen Sozialbeiträge werden vom Arbeitgeber direkt an den Arbeitnehmer gezahlt, der anschließend von der Interregionalen Paritätischen Kommission (CPIR) erstattet wird. In Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten kann der Arbeitgeber bei der Interregionalen Paritätischen Kommission (CPIR) die Zahlung von Vorschüssen auf die Erstattung des Arbeitsentgelts beantragen.
Auskünfte:
FONGECIF Lorraine
Tel. 03 83 30 82 80,
Kostenlose Nummer aus Frankreich: 0 800 328337
www.fongecif-lorraine.org
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Website von Greta Lorraine :
Greta Lorraine
Tel. 03 87 76 40 31
https://www.greta-lorraine.fr/reseau/gip-formation-tout-au-long-de-la-vie/
