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Sie sind Grenzgänger und arbeiten in Belgien? Die Pensionsreform in Belgien betrifft auch Sie. Vorzeitige Pension, Malus, Bonus, garantierte Mindestpension: Mehrere Maßnahmen sind bereits in Kraft, andere gelten ab 2027. Hier erfahren Sie, was sich ändert – Maßnahme für Maßnahme.
- Das gesetzliche Pensionsalter ändert sich 2026 nicht: je nach Geburtsdatum 65 bis 67 Jahre.
- Ab 2027 werden für die vorzeitige Pension nur noch Jahre mit mindestens 156 Arbeitstagen oder gleichgestellten Tagen berücksichtigt.
- Neu ab 2027: eine vorzeitige Pension für lange Laufbahnen ab 60 Jahren mit 42 Jahren zu je 234 Tagen.
- Ein Malus kann die vorzeitige Pension ab 2027 kürzen; einen neuen Pensionsbonus gibt es seit dem 1. Januar 2026.
- Besondere Maßnahmen betreffen Arbeitnehmer (Zeiten der Arbeitslosigkeit und des Laufbahnendes) sowie Beamte (Abschaffung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit).
Das gesetzliche Pensionsalter: 2026 ändert sich nichts
UnverändertDas gesetzliche Pensionsalter in Belgien hängt von Ihrem Geburtsdatum ab:
| Geburtsdatum | Gesetzliches Pensionsalter |
|---|---|
| Vor dem 01.01.1960 | 65 Jahre |
| Vom 01.01.1960 bis 31.12.1963 | 66 Jahre |
| Ab dem 01.01.1964 | 67 Jahre |
Vorzeitige Pension: Die Regeln werden strenger
Ab 2027Das Alter und die Laufbahndauer, die für eine vorzeitige Pension erforderlich sind, bleiben unverändert:
| Alter | Erforderliche Gesamtlaufbahn |
|---|---|
| 60 Jahre | 44 Jahre |
| 61 oder 62 Jahre | 43 Jahre |
| 63, 64 oder 65 Jahre | 42 Jahre |
Was sich ändert, ist die Zahl der erforderlichen Tage pro Jahr, damit ein Jahr in der Laufbahn berücksichtigt wird:
- ab dem 1. Januar 2027 werden nur noch Jahre mit mindestens 156 Arbeitstagen oder gleichgestellten Tagen angerechnet;
- Ihnen fehlen nur wenige Tage bis zu dieser Schwelle? Es können 5 Reservetage hinzugefügt werden.
Wenn Sie die Voraussetzungen für eine vorzeitige Pension bereits vor 2027 erfüllen und sie aufschieben, hat die 156-Tage-Regel keine rückwirkende Wirkung.
Neu: vorzeitige Pension für lange Laufbahnen
Ab 2027Die Reform schafft eine neue Möglichkeit des vorzeitigen Ruhestands ab 60 Jahren, sofern Sie 42 Laufbahnjahre mit jeweils 234 Arbeitstagen nachweisen.
Berücksichtigt werden tatsächliche Arbeitstage, aber auch vorübergehende Arbeitslosigkeit, Mutterschaftsurlaub, Geburtsurlaub usw.
Der Pensionsmalus
Ab 2027Ihre vorzeitige Pension kann um einen bestimmten Prozentsatz ihres Bruttobetrags gekürzt werden, wenn Sie die beiden folgenden Voraussetzungen nicht erfüllen:
- eine Laufbahn von 35 Jahren mit jeweils mindestens 156 Arbeitstagen;
- und mindestens 7.020 Arbeitstage über Ihre gesamte Laufbahn.
Der neue Pensionsbonus
Seit dem 1. Januar 2026Der Pensionsbonus belohnt es, die Pension aufzuschieben und weiterzuarbeiten. Seit dem 1. Januar 2026 kann der bisherige Bonus nicht mehr aufgebaut werden. Ab diesem Datum können Sie jedoch den neuen Pensionsbonus aufbauen, wenn Ihre Pension 2027 oder später beginnt.
Die neuen Voraussetzungen sind:
- eine Laufbahn von 35 Jahren mit jeweils mindestens 156 Arbeitstagen;
- mindestens 7.020 Arbeitstage über die gesamte Laufbahn (einschließlich Pflegeurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Militärdienst und vorübergehender Arbeitslosigkeit);
- noch keine Pension beziehen.
Garantierte Mindestpension: Die angerechneten Zeiträume ändern sich
Seit 2026Um die garantierte Mindestpension zu erhalten, müssen Sie die grundlegende Laufbahnbedingung sowie eine zusätzliche Arbeitsbedingung erfüllen:
- wenn Sie nach 1970 geboren sind, müssen Sie mindestens 5.000 Arbeitstage oder gleichgestellte Tage nachweisen;
- wenn Sie vor 1970 geboren sind, gelten Übergangsmaßnahmen.
Neu durch die Reform: Abwesenheiten aus medizinischen Gründen werden nun vollständig angerechnet und Arbeitstagen gleichgestellt.
Besondere Maßnahmen für Arbeitnehmer
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- 1. Fiktiver Lohn auf die Mindestlohnobergrenze begrenzt – in KraftFür Zeiten der Arbeitslosigkeit und des Laufbahnendes wird der berücksichtigte fiktive Lohn auf die Mindestlohnobergrenze begrenzt. Diese Maßnahme gilt nicht für vorübergehende Arbeitslosigkeit, Gelegenheitsarbeitslosigkeit und die Anpassung des Laufbahnendes.
- 2. Begrenzung der Zeiten der Arbeitslosigkeit und des Laufbahnendes – noch ausstehendZeiten, in denen Sie Arbeitslosengeld oder eine Laufbahnende-Zulage beziehen, werden bei der Berechnung Ihrer Pension nur bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihrer gesamten Laufbahn berücksichtigt. Dieser Prozentsatz sinkt schrittweise bis auf 20 %. Er hängt von Ihrem Geburtsjahr (Ruhestandspension) oder dem Ihres verstorbenen Ehepartners (Hinterbliebenenpension oder Übergangsentschädigung) ab.
| Geburtsjahr des Arbeitnehmers oder des verstorbenen Ehepartners | Höchstanteil der Zeiten der Arbeitslosigkeit und des Laufbahnendes |
|---|---|
| 1960 und früher | 100 % |
| 1961 bis 1964 | 40 % |
| 1965 | 35 % |
| 1966 | 30 % |
| 1967 | 25 % |
| 1968 | 20 % |
| Für die Pensionsberechnung begrenzte Zeiten | Weiterhin vollständig berücksichtigte Zeiten |
|---|---|
| Vollarbeitslosigkeit | Vorübergehende Arbeitslosigkeit |
| Arbeitslosigkeit mit Betriebszuschlag (RCC), Frühpension | Gelegenheitsarbeitslosigkeit von Hafenarbeitern, Fischsortierern und -entladern, Hochseefischern und Kunstschaffenden |
| Pseudo-Frühpension („Canada Dry“) | Zur Arbeit eingesetzte Arbeitslose |
| Anpassung des Laufbahnendes | Arbeitslosigkeit mit Aufrechterhaltung der Rechte (mit und ohne Einkommensgarantiezulage) |
Nicht gearbeitete Zeiten (Krankheit, Invalidität, Pflegeurlaub) sind von dieser Begrenzung nicht betroffen.
- 3. Schutz bei schrittweiser Wiederaufnahme der Arbeit – in KraftFür Arbeitnehmer, die nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit die Arbeit schrittweise wieder aufnehmen (mit Zustimmung des Vertrauensarztes), wird der tatsächliche Lohn durch einen fiktiven Lohn ersetzt. Ziel ist es, den Rückgang von Urlaubsgeld, Prämien usw. auszugleichen und zu verhindern, dass die Wiederaufnahme der Arbeit die künftige Pension verringert.
Die Begrenzung der Zeiten der Arbeitslosigkeit und des Laufbahnendes muss noch endgültig verabschiedet werden. Sie gilt erst ab ihrer Veröffentlichung im Belgischen Staatsblatt.
Beamte: Abschaffung der Pension wegen körperlicher Untauglichkeit
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Ab dem 1. April 2026 können Beamte nicht mehr wegen körperlicher Untauglichkeit in den Ruhestand versetzt werden. Die Regierung möchte für Beamte eine Invaliditätsversicherung einführen. Konkret, je nach Ihrer Situation:
- Fall 1 – Beamter im KrankheitsurlaubEr kann keine Pension wegen körperlicher Untauglichkeit erhalten und bleibt zu Lasten seines Arbeitgebers.
- Fall 2 – Vorläufige Pension wegen körperlicher UntauglichkeitWurde sie vor dem 1. Januar 2025 gewährt, dauert sie höchstens 24 Monate. Wurde sie zwischen dem 1. Januar 2025 und dem 30. April 2026 gewährt, dauert sie höchstens 36 Monate. In beiden Fällen wird anschließend eine endgültige Pension gewährt.
- Fall 3 – Pension wegen endgültiger UntauglichkeitEs ändert sich nichts: Die Pension wird weiterhin gezahlt.
- Fall 4 – Langzeitkrankheit oder Untauglichkeit ab dem 1. Mai 2026Der Beamte kann nicht wegen körperlicher Untauglichkeit in den Ruhestand versetzt werden und bleibt zu Lasten seines Arbeitgebers.
Häufige Fragen
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Steigt das gesetzliche Pensionsalter 2026?
Nein. Es bleibt je nach Geburtsdatum bei 65, 66 oder 67 Jahren.
Ich erfülle bereits die Voraussetzungen für die vorzeitige Pension, möchte sie aber aufschieben. Gilt die 156-Tage-Regel für mich?
Nein. Wenn Sie die Voraussetzungen vor 2027 erfüllen, hat die Maßnahme keine rückwirkende Wirkung.
Zählen meine krankheitsbedingten Abwesenheiten für die garantierte Mindestpension?
Ja. Seit der Reform werden Abwesenheiten aus medizinischen Gründen Arbeitstagen vollständig gleichgestellt.
Eine Frage zu Ihrer Situation?
Die Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est informieren Sie kostenlos über Ihre Pensionsansprüche in Belgien.
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