Beschäftigte, die von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall betroffen sind, sind während der Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit vor einer Kündigung geschützt. Das gilt auch für Schwangere, ab der ärztlich festgestellten Schwangerschaft, während des gesamten Mutterschaftsurlaubs und die darauffolgenden 4 Wochen. Inhaberinnen und Inhaber eines Mandats (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertretungen) können nur nach Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht (inspection du travail) gekündigt werden.

Wenn ein Kollektivvertrag einen Mindestlohn vorschreibt, der höher ist als der SMIC, darf der Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten als im Kollektivvertrag vorgesehen. Wird nichts anderes angegeben, bezieht sich die Verhandlung auf das Bruttogehalt, also den Betrag vor Abzug der Sozialabgaben. Die Sozialabgaben der Beschäftigten belaufen sich im Durchschnitt auf 22 % des Bruttogehalts.

Eine Kündigungsfrist muss eingehalten werden. Fehlt es an einem anwendbaren Gesetz (z. B. dem in Alsace-Moselle geltenden Recht), an einem Kollektivvertrag oder einer Kollektivvereinbarung oder an branchen- bzw. regionalüblicher Praxis, so reichen die Fristen je nach Berufsgruppe von 8 Tagen bis 6 Monaten.

Für die Kündigung durch die Beschäftigten ist keine besondere Form vorgeschrieben, es sei denn, der Kollektivvertrag oder der Arbeitsvertrag sieht ein bestimmtes Verfahren vor. Sie kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist ein schriftliches Kündigungsschreiben allerdings vorzuziehen.

Die Probezeit darf höchstens 2 Monate für Angestellte und Arbeiter, 3 Monate für Techniker und Meister (agents de maîtrise) und 4 Monate für Führungskräfte (cadres) betragen. Diese Probezeit kann einmal verlängert werden, wobei die Gesamtdauer das Doppelte der genannten Höchstdauern nicht überschreiten darf.

Während der Probezeit können der Arbeitgeber und die Beschäftigten das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden, wobei gleichwohl eine Mindestankündigungsfrist (délai de prévenance) einzuhalten ist. Diese richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beendigung durch den Arbeitgeber reicht sie von 24 Stunden bis zu 1 Monat. Bei einer Beendigung durch die Beschäftigten beträgt sie 24 bis 48 Stunden.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus einem tatsächlichen und ernsthaften Grund (cause réelle et sérieuse) kündigen. Berufliche Unzulänglichkeit, unzureichende Ergebnisse, Zerrüttung des Verhältnisses oder Meinungsverschiedenheiten können legitime Kündigungsgründe darstellen.

Diese Form der Beendigung, die Beschäftigten mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI) vorbehalten ist, erlaubt es Beschäftigten und Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis zu beenden und die Bedingungen der Beendigung gemeinsam zu vereinbaren. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen ihre Vereinbarung schriftlich festhalten; darin müssen zwingend das Datum der Beendigung und die Höhe der besonderen Abfindung für die einvernehmliche Beendigung (indemnité spécifique de rupture conventionnelle) angegeben werden. Diese darf nicht niedriger sein als die gesetzliche Kündigungsabfindung.

Das französische Gesetz legt die gesetzliche Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest. Jede darüber hinausgehende Arbeitsstunde gilt als Überstunde. Die tatsächliche Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten; im Durchschnitt über 12 aufeinanderfolgende Wochen darf sie 44 Stunden pro Woche nicht übersteigen.  

Alle Beschäftigten müssen zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Die wöchentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Zusammen mit der täglichen Ruhezeit muss den Beschäftigten eine wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden (11 + 24) zur Verfügung stehen.

Alle Beschäftigten, die in Frankreich in Vollzeit arbeiten (35 Stunden), erwerben 2,5 Tage Urlaub je Monat tatsächlicher Arbeit, also 30 Tage bzw. 5 Wochen pro Jahr. Ein Kollektivvertrag kann je nach Betriebszugehörigkeit, Alter oder Behinderung der Beschäftigten günstigere Regelungen vorsehen.

Wenn Sie in Belgien gearbeitet haben, müssen Sie Ihre französische Rente beim Föderalen Pensionsdienst (Service Fédéral des Pensions) beantragen; dieser setzt sich dann mit der französischen Verwaltung in Verbindung. Es ist ratsam, den Antrag zwischen 12 und 6 Monaten vor dem gewünschten Rentenbeginn zu stellen.

Ihrem französischen Arbeitgeber und der CPAM (oder der MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten). Sofern Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Kollektivvertrag nichts anderes vorsieht, müssen Sie Ihren Arbeitgeber oder dessen Vertretung innerhalb von 48 Stunden nach Eintritt Ihrer Arbeitsunfähigkeit persönlich oder über eine dritte Person und auf beliebigem Weg informieren. Eine fehlende Begründung kann einen Kündigungsgrund darstellen. Innerhalb derselben Frist müssen Sie ihm den 3. Abschnitt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung übermitteln, die Ihnen der französische Arzt ausgestellt hat (bei einem belgischen Arzt das Original oder eine Kopie Ihres ärztlichen Attests). Sie haben ebenfalls 48 Stunden, um Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an die CPAM oder die MSA zu übermitteln (Abschnitte 1 und 2). Manche französische Ärzte übermitteln die Abschnitte 1 und 2 automatisch elektronisch an die Krankenversicherung.

Wenn der andere Elternteil in Belgien arbeitet (oder Arbeitslosen- bzw. Krankengeld bezieht), also im Wohnsitzland, sind die Kinder in Belgien versichert. Hat der andere Elternteil keine Einkünfte in Belgien, sind Ihre Kinder in Frankreich versichert und müssen als unterhaltsberechtigte Person auf dem Formular S1 aufgeführt werden, damit dieses an Ihre belgische Krankenkasse übermittelt werden kann.

Ja, wenn Sie Kinder haben. Da Sie in Belgien wohnen, können Sie Anspruch auf die belgischen Familienleistungen haben. Da einer der Elternteile jedoch in Frankreich arbeitet und dort Beiträge zahlt, kann auch ein Anspruch auf die französischen Familienleistungen bestehen. Die europäischen Vorschriften sehen vor, dass eines der beiden Länder vorrangig zuständig ist:

• Arbeitet einer der Elternteile im Wohnsitzland der Kinder (oder bezieht dort eine Ersatzleistung wie Arbeitslosen- oder Krankengeld), so ist dieses Land (Belgien) für die Zahlung der Familienleistungen vorrangig zuständig. Frankreich (über die CAF) zahlt einen Differenzbetrag (allocation différentielle, Adi), wenn sich herausstellt, dass die französischen Leistungen höher sind als die belgischen: Frankreich zahlt die Differenz nach oben zwischen den beiden Beträgen.
• Wird Ihr Kind in einer französischen Kinderkrippe betreut, die den Kriterien der CAF entspricht (zugelassene Krippe), so berechnet Frankreich den Betrag, auf den Sie bei den Familienleistungen Anspruch haben, einschließlich der Beihilfe für die Krippenbetreuung (Teil der Prestation d’accueil du jeune enfant, Paje). Ist Belgien vorrangig zuständig, berechnet Frankreich den Gesamtbetrag, auf den Sie in Frankreich Anspruch hätten, und vergleicht ihn mit den in Belgien erhaltenen Beträgen. Ist der französische Betrag höher, erhalten Sie die Differenz.
• Die Geburtsprämie ist vom Wohnsitzland und nicht vom Beschäftigungsland zu zahlen: famiwal.be

  In Frankreich müssen Sie bei der CAF folgende Unterlagen einreichen, um gegebenenfalls den französischen Differenzbetrag zu erhalten:

• ein Formular E411 oder eine jährliche bzw. halbjährliche Zahlungsbescheinigung der belgischen Familienkasse,
• ein Antragsformular für Familienleistungen,
• ein Formular E401 „Antrag auf Haushaltsbescheinigung“, das von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und von der Gemeinde auszufüllen ist,
• einen Auszug aus der Geburtsurkunde des oder der begünstigten Kinder und gegebenenfalls der Person, an die die Familienleistungen gezahlt werden sollen,
• eine Bankverbindung (Relevé d’Identité Bancaire, RIB)

Das Formular E411 ermöglicht es der CAF hier, zu erfahren, dass Sie belgische Familienleistungen erhalten.   In Belgien richtet sich die zuständige Kontaktstelle nach dem Wohnort des Kindes:

• Wallonie: AVIQ
• Flandern: öffentliche Kasse FONS
• Brüssel: Famiris

Deutschsprachige Gemeinschaft: Ostbelgien

Nein. Wenn Sie in Frankreich arbeiten, können Sie den französischen Elternurlaub (congé parental) beantragen. Die belgischen Regeln sind nicht anwendbar.

Ja. Als Grenzgängerin oder Grenzgänger (Sie kehren täglich oder mindestens einmal wöchentlich nach Belgien zurück) sind Sie in der französischen Sozialversicherung versichert. Sie müssen sich zwingend an die CPAM in Frankreich wenden (oder an die MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten), um die Eröffnung Ihrer Ansprüche zu beantragen (Formular cerfa 15763*02). Als Grenzgängerin oder Grenzgänger haben Sie Anspruch auf Behandlung in Ihrem Wohnsitzland, mit Kostenerstattung zum Satz des Wohnsitzlandes. Sie benötigen daher zwingend eine Krankenkasse (mutualité) – bzw. eine Kranken- und Invaliditätsversicherung – in Belgien sowie eine belgische Zusatzkrankenversicherung. Dieser Schritt in Belgien erfolgt mittels des Formulars S1 (für die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer und für die unterhaltsberechtigten Familienangehörigen), das von der CPAM/MSA ausgestellt wird. Auch eine französische Zusatzversicherung (complémentaire santé) ist über die Beschäftigung in Frankreich verpflichtend. Eine solche Zusatzversicherung wird normalerweise vom Arbeitgeber angeboten. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist an die CPAM zu übermitteln; sie wird nach den französischen Regeln behandelt.

Wenn Sie Ihre Beschäftigung verlieren, richten sich Ihre Ansprüche auf Arbeitslosenleistungen nach Ihrem Wohnsitzland, also Belgien. Wenn Sie Grenzgängerin oder Grenzgänger sind, müssen Sie in Belgien nicht drei Monate gearbeitet haben, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben: siehe diese Seite, Abschnitt „Pouvez-vous immédiatement recevoir des allocations sur la base des périodes que vous avez prestées à l’étranger ?“ (Können Sie sofort Leistungen auf der Grundlage im Ausland zurückgelegter Zeiten erhalten?) Sie müssen die belgischen Voraussetzungen erfüllen, um Arbeitslosengeld beanspruchen zu können. Von Ihrem Arbeitgeber erhalten Sie eine Arbeitsbescheinigung / certificat France Travail (denken Sie daran, sie anzufordern, falls sie Ihnen nicht ausgehändigt wird). Diese Bescheinigung müssen Sie anschließend an France Travail übermitteln, die Ihnen ein Formular U1 ausstellt.   France Travail Services Service Mobilité Internationale TSA 10107 92891 Nanterre Cedex 9 pesmobiliteinternationale@francetravail.fr > Persönlicher Antrag auf das Formular U1/E301 (PDF)   Dieses Formular U1 müssen Sie einem Arbeitslosenbüro des ONEM (Office National de l’Emploi) oder einer anderen Auszahlungsstelle für Arbeitslosengeld vorlegen (der Hilfskasse für Arbeitslosengeld – CAPAC, dem Christlichen Gewerkschaftsbund – CSC, dem Allgemeinen Belgischen Gewerkschaftsbund – FGTB, oder der Liberalen Gewerkschaft Belgiens – CGSLB) Achtung: Die einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) gibt es in Belgien nicht; sie kann daher nicht unmittelbar einen Anspruch auf Arbeitslosengeld eröffnen.   Auf welche Rechtsgrundlage kann ich mich bei Schwierigkeiten stützen? Sie können sich auf die europäischen Rechtstexte stützen. Nach den Verordnungen (EG) Nr. 883/2004 und Nr. 987/2009: „Der Ausdruck „Grenzgänger“ bezeichnet jede Person, die in einem Mitgliedstaat eine Beschäftigung oder eine selbstständige Erwerbstätigkeit ausübt und in einem anderen Mitgliedstaat wohnt, in den sie in der Regel täglich oder mindestens einmal wöchentlich zurückkehrt“ (Verordnung (EG) Nr. 883/2004, Art. 1)

Nach den Artikeln 61 bis 65 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 haben Grenzgängerinnen und Grenzgänger mit Wohnsitz in Belgien, die ihre Beschäftigung verlieren, dieselben Rechte wie Personen, die ihre Tätigkeit in Belgien ausgeübt haben. (Art. 61 Abs. 1 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004)

Belgien und Frankreich teilen sich die in den beiden Staaten zurückgelegten Versicherungszeiten nicht jedes Jahr mit. Die belgische Verwaltung erfährt Ihre französische Laufbahn nicht automatisch und kann daher kein Rentenbeginndatum angeben, das sich auf Ihre gesamte Laufbahn bezieht. Um einen vollständigen Überblick über Ihre Laufbahn zu erhalten, sollten Sie Ihre französische Versicherungsübersicht an Belgien übermitteln und umgekehrt. Nur die Verwaltungen können die Versicherungszeiten in Quartale bzw. Jahre umrechnen.

Jedes Land legt seine eigenen Kriterien für die Definition der Invalidität fest. In Frankreich liegt Invalidität vor, wenn die Arbeits- und Erwerbsfähigkeit infolge eines Unfalls oder einer Krankheit nicht beruflichen Ursprungs um mindestens 2/3 (66 %) gemindert ist. Wenn Sie mindestens ein Jahr in Frankreich gearbeitet haben, ist ein Antrag auf eine französische Invaliditätsrente möglich. Voraussetzungen:

• Ein Unfall oder eine Krankheit nicht beruflichen Ursprungs
• Die Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit ist um mindestens zwei Drittel (66 %) gemindert
• Am 1^er Tag des Monats, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, seit mindestens 12 Monaten sozialversichert sein (Versicherungszeiten in einem Staat der Europäischen Union werden dank europäischer Formulare berücksichtigt)
• In den 12 Kalendermonaten vor der Arbeitsunterbrechung Beiträge auf ein Entgelt von mindestens 2 030 mal dem Stunden-SMIC gezahlt haben (europäische Gehälter werden berücksichtigt), oder in den 12 Monaten vor der Arbeitsunterbrechung bzw. der Feststellung der Invalidität mindestens 600 Stunden gearbeitet haben (Arbeitsstunden in Europa werden berücksichtigt)

Es gibt also kein Mindestalter, um eine Invaliditätsrente zu beantragen. Ihre Invaliditätsrente endet an dem Tag, an dem Sie Anspruch auf Ihre französische Rente haben.

Beim Tod einer Person, die mindestens ein Quartal in Frankreich gearbeitet hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Hinterbliebenenrente (pension de réversion) beantragt werden. Für frühere Beschäftigte des Privatsektors muss die hinterbliebene Person:

• mindestens 55 Jahre alt sein,
• mit der verstorbenen Person verheiratet gewesen sein (eine Scheidung oder eine neue Partnerschaft nach dem Tod stehen dem nicht entgegen),
• und Ihre jährlichen Bruttoeinkünfte dürfen eine bestimmte Obergrenze nicht überschreiten (Stand 1^er Januar 2026: 25 001,60 €, wenn Sie alleine leben, 40 002,56 €, wenn Sie in einer Partnerschaft leben)

Hatte die verstorbene Person in Belgien gearbeitet, muss beim Föderalen Pensionsdienst (Service Fédéral des Pensions) beantragt werden, sich für den Antrag auf Hinterbliebenenrente mit der französischen Verwaltung in Verbindung zu setzen. Die Hinterbliebenenrente beträgt 54 % der Rente, die die verstorbene Person bezog oder hätte beziehen können, ohne Berücksichtigung von Rentenzuschlägen. War die verstorbene Person Beamtin, Beamter oder Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter, wenden Sie sich bitte an den Rechtsdienst von Frontaliers Grand Est und geben Sie den früheren Tätigkeitsbereich an (zum Beispiel Krankenhäuser).

Ihre französische Rente beantragen Sie in dem Alter, das die französischen Vorschriften vorsehen (sofern Sie in Frankreich gearbeitet haben), und Ihre belgische Rente in dem Alter, das die belgischen Vorschriften vorsehen. Das Rentenalter in Frankreich richtet sich nach Ihrem Geburtsdatum. Achtung: Die Rente ohne Abschläge (taux plein) hängt von Ihrem Geburtsdatum und von der Dauer Ihrer Laufbahn ab. In Frankreich gibt es Fälle eines vorzeitigen Rentenbeginns. Sehen Sie sich gerne unsere eigene Seite dazu an:   Weitere Erläuterungen: Wenn Sie einen Teil Ihrer Laufbahn in einem Mitgliedstaat und einen anderen Teil in Frankreich zurückgelegt haben, liegt eine sogenannte gemischte Laufbahn vor. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf eine Rente aus jedem Staat, sofern Sie dort mindestens ein Jahr versichert waren (in Frankreich ein Quartal). Jede Beitragszeit in den verschiedenen Ländern der Europäischen Union wird bei der Zahl der beitragspflichtigen Quartale bzw. Jahre berücksichtigt. Das bedeutet nicht, dass die in Belgien gearbeiteten Jahre von Frankreich als bestätigte und beitragspflichtige Quartale anerkannt werden. Die belgische Versicherungsübersicht ist für die französische Verwaltung maßgeblich und umgekehrt. Frankreich berücksichtigt jedoch die Dauer der belgischen Laufbahn, um Ihre gesamte Laufbahndauer zu berechnen.  

Der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, der französische Mindestlohn) ist auf einen Monatsbetrag von 1.867,02 € brutto/Monat (Stand 1^er Juni 2026) festgesetzt, was 12,31 € brutto/Stunde auf der Grundlage von 35 Stunden pro Woche entspricht. Das an die Beschäftigten gezahlte Gehalt darf diesen Betrag grundsätzlich nicht unterschreiten. Der SMIC gilt nicht für Handelsvertreter (VRP) und Tagesmütter.