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Die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit

Mise à jour le 08/06/2021

In der Probezeit können Sie herausfinden, ob die Arbeit Ihnen zusagt. Dem Arbeitgeber ermöglicht sie, Ihre Eignung zu beurteilen.

Eine Probezeit ist nur dann zulässig, wenn diese im Arbeitsvertrag oder im Einstellungsschreiben vereinbart worden ist (Artikel L 1121-23 Arbeitsgesetz).

Neuerdings ist die maximale Dauer der Probezeit gesetzlich festgelegt (Art. 1221-19 Code du Travail – Arbeitsgesetz).

Die maximale Dauer der Probezeit :
DAUER DER PROBEZEIT
Angestellte und Arbeiter2 Monate
Techniker und Meister3 Monate
Leitende Angestellte4 Monate

Die Probezeit kann einmal verlängert werden. Die Gesamtdauer der Probezeit darf dabei das Doppelte der oben genannten Zeiträume nicht überschreiten.

Während der Probezeit können Sie oder Ihr Arbeitgeber jederzeit den Arbeitsvertrag beenden. Jedoch muss hierfür eine Ankündigungsfrist eingehalten werden.

Ankündigungsfrist des Arbeitgebers :
Tätigkeit Kündigungsfristen
24 Stunden bis 8 Tagen 24 Stunden
Zwischen 8 Tagen und 1 Monat48 Stunden
Zwischen 1 Monat und 3 Monaten2 Wochen
Nach 3 Monaten 1 Monat  
Ankündigungsfrist des Arbeitnehmers :
Tätigkeit Kündigungsfristen
24 Stunden bis  8 Tagen 24 Stunden
Nach 8 Tagen 48 Stunden
Démission pour reconversion professionnelle

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