Kündigung durch den Arbeitgeber

Die ordentliche Kündigung

In Deutschland ist die ordentliche Kündigung (ordentliche Kündigung) die Kündigung, die eine Kündigungsfrist einhält.

Das Kündigungsschutzgesetz (Kündigungsschutzgesetz) ist in folgenden Fällen anwendbar:

• Ihr Unternehmen beschäftigt mindestens 10 Arbeitnehmer und Sie haben eine Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten,
• oder Sie haben Ihren Arbeitsvertrag vor dem 1. Januar 2004 unterschrieben und Ihr Unternehmen zählte mindestens 5 Beschäftigte.

Ihr Arbeitgeber kann Ihren befristeten Vertrag (sofern dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich vorgesehen ist) oder Ihren unbefristeten Vertrag (außer bei schwerem Fehlverhalten) nur aus bestimmten Gründen beenden. Er muss in diesem Fall den Betriebsrat (sofern vorhanden) anhören und eine Kündigungsfrist einhalten.

Aus welchen Gründen kann mir gekündigt werden?

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus 3 Arten von Gründen kündigen:

• verhaltensbedingte Gründe: Fehlverhalten oder Nachlässigkeit Ihrerseits, nachdem Sie wegen eines ähnlichen Vorfalls bereits eine Abmahnung erhalten haben. Z. B.: wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Beleidigungen, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, wiederholt mangelhafte Arbeitsausführung, Missachtung des Eigentums und der Waren des Arbeitgebers usw.
• personenbedingte Gründe (Eignung des Arbeitnehmers): etwa dauerhafte Arbeitsunfähigkeit aufgrund Ihres Alters, einer Krankheit, des Verlusts Ihrer Arbeitserlaubnis usw.
• betriebsbedingte Gründe (Betriebsergebnis): wirtschaftlicher Grund ohne Möglichkeit, Ihnen einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen anzubieten. In diesem Fall haben Sie — sofern nicht ausdrücklich eine Abfindung im Kündigungsschreiben angeboten wird und sofern Sie keine Klage erheben — Anspruch auf eine Abfindung von einem halben Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

In welcher Form muss die Kündigung mitgeteilt werden?

Anders als in Frankreich ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie zu einem Vorgespräch einzuladen. Er muss Ihnen die Kündigung jedoch schriftlich mitteilen. Das Kündigungsschreiben muss seine Originalunterschrift oder die des Personalleiters tragen. Es muss den Kündigungsgrund nicht zwingend nennen (es sei denn, Ihr Tarifvertrag schreibt dies vor). Ihre Kündigung wird erst mit dem Zugang des Kündigungsschreibens wirksam.

Welche Kündigungsfrist muss eingehalten werden?

Bei einer Kündigung muss Ihr Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens 4 Wochen einhalten; diese kann sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit richten. Tarifverträge können die Frist verlängern oder verkürzen. Die Frist beginnt mit der Kenntnisnahme der Kündigung (Übergabe des Kündigungsschreibens persönlich oder in Ihren Briefkasten). Ihr Arbeitsvertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden — je nach Zugangsdatum der Kündigung.

Diese Fristen gelten, sofern im Arbeitsvertrag (oder im anwendbaren Tarifvertrag) keine längere Frist vorgesehen ist. Ihr Arbeitgeber kann Sie nur dann von der Einhaltung der Kündigungsfrist freistellen, wenn eine Klausel Ihres Arbeitsvertrags dies vorsieht.

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch eine Abfindung zahlen — im Gegenzug für Ihre Verpflichtung, innerhalb von 3 Wochen keine Klage zu erheben; nach dem Kündigungsschutzgesetz beträgt Ihre Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr (ein Jahr im Unternehmen gilt ab dem 6. Tätigkeitsmonat je Jahr als erfüllt).

Wenn Ihr Unternehmen weniger als 10 Beschäftigte hat oder Ihre Betriebszugehörigkeit unter 6 Monaten liegt

In diesem Fall ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar. Es besteht kein echter Kündigungsschutz; es gilt der Grundsatz, dass Ihre Kündigung nicht gegen die „guten Sitten“ verstoßen darf und Ihr Arbeitgeber nach Treu und Glauben handeln muss. Dieser Schutz bleibt für den Arbeitnehmer eher schwach. Die einzuhaltenden Kündigungsfristen sind dieselben wie für Arbeitnehmer, die dem Kündigungsschutzgesetz unterliegen.

Seit den Hartz-IV-Gesetzen muss Ihr Arbeitgeber, der Ihnen kündigen möchte, Ihnen ausreichend bezahlten Urlaub gewähren, damit Sie eine neue Stelle suchen können.

Die außerordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung — also ohne Kündigungsfrist — beenden, jedoch nur aus einem wichtigen Grund oder wegen eines schweren Fehlverhaltens Ihrerseits. Es gibt dafür 2 Gründe:

• schweres verhaltensbedingtes Fehlverhalten: wiederholter Diebstahl, wiederholte Arbeitsverweigerung, Beleidigung des Arbeitgebers, körperliche Gewalt gegen Arbeitgeber oder Kollegen, Sachbeschädigung, Unterschlagung von Geldern oder Waren, Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot, Verletzung von Geschäftsgeheimnissen, rassistische Äußerungen, wiederholter Alkoholkonsum trotz Verbots, Drogenkonsum usw.;
• wegen einer Verminderung Ihrer Arbeitsfähigkeit: dies ist jedoch selten und nur möglich, wenn eine ordentliche Kündigung nicht möglich ist (z. B. außerordentliche Kündigung älterer Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehörigkeit, die vor der ordentlichen Kündigung geschützt sind).

Form: Vor der Kündigung muss Ihr Arbeitgeber den Betriebsrat informieren, sofern vorhanden. Er muss Ihnen die Kündigung schriftlich und innerhalb von 2 Wochen, nachdem er von den das schwere Fehlverhalten begründenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat, mitteilen. Nennt die Mitteilung die Tatsachen nicht, können Sie deren schriftliche Mitteilung verlangen. Ihr Arbeitsvertrag wird sofort und endgültig aufgelöst. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Ihr Gehalt bis zum Tag der Kündigung sowie Ihre Vorteile (13. Monatsgehalt, Urlaubsanspruch) anteilig bis zum Kündigungstag zahlen.

Die Änderungskündigung

Ihr Arbeitgeber kann Ihnen anstelle der Kündigung einen neuen Arbeitsplatz oder eine Änderung Ihres Arbeitsvertrags anbieten: Es handelt sich um eine Änderungskündigung. Bei einem solchen Angebot haben Sie 3 Möglichkeiten:

• das vom Arbeitgeber angebotene neue Arbeitsverhältnis oder die Vertragsänderung vorbehaltlos annehmen; das Arbeitsverhältnis wird dann zu den neuen, vom Arbeitnehmer akzeptierten Bedingungen fortgesetzt,
• den neuen Vertrag unter dem Vorbehalt annehmen, dass das Arbeitsgericht das Angebot des Arbeitgebers für gerechtfertigt hält; der Ausgang hängt dann von der Entscheidung des Gerichts ab,
• das Angebot des Arbeitgebers ablehnen, was zu einer Kündigung führt.

Sie müssen Ihre Wahl treffen und Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen mitteilen.