⏱ Lesezeit: 4 Min.
Sie denken über eine einvernehmliche Vertragsauflösung (rupture conventionnelle) nach? Seit dem 1. September 2026 zahlt die französische Arbeitslosenversicherung das Arbeitslosengeld in diesem Fall kürzer: drei Monate weniger vor 55 Jahren, bis zu sechseinhalb Monate weniger ab 57 Jahren. Für Grenzgänger kommt es zusätzlich darauf an, nach welchem Recht die Vertragsauflösung geschlossen wird.
- Seit dem 1. September 2026 ist die Entschädigungsdauer nach einer individuellen rupture conventionnelle auf 456 Tage (15 Monate) vor 55 Jahren und 624 Tage (20,5 Monate) ab 55 Jahren begrenzt.
- Maßgeblich ist allein das Datum des Vertragsendes – weder die Unterzeichnung noch die behördliche Genehmigung der Vereinbarung.
- Ab 55 Jahren kann bei France Travail eine Verlängerung beantragt werden.
- Grenzgänger mit Wohnsitz in Frankreich werden bei Vollarbeitslosigkeit von France Travail entschädigt und sind daher betroffen.
- Eine im Ausland geschlossene einvernehmliche Vertragsauflösung gilt nicht als französische rupture conventionnelle und wird grundsätzlich als freiwillige Arbeitsaufgabe gewertet.
Was die Reform vorsieht
In KraftDas französische Arbeitsgesetzbuch wurde mit Wirkung zum 1. September 2026 geändert: Neben dem Alter und den Voraussetzungen der vorherigen Erwerbstätigkeit kann nun auch die Art der Vertragsbeendigung eine Staffelung der Entschädigungsdauer rechtfertigen.
Die Höchstdauer der Entschädigung für Leistungsempfänger, deren Vertrag durch eine individuelle rupture conventionnelle beendet wurde, ist nunmehr wie folgt begrenzt:
| Alter zum Zeitpunkt des Vertragsendes | Rupture conventionnelle (Frankreich – Festland, Monaco) | Andere Beendigungsformen |
|---|---|---|
| Unter 55 Jahren | 456 Tage (15 Monate) | 18 Monate |
| 55 Jahre und älter | 624 Tage (20,5 Monate) | 22,5 Monate (55–56 Jahre) oder 27 Monate (ab 57 Jahren) |
Allein das Datum des Vertragsendes, wie es in der Aufhebungsvereinbarung festgelegt ist, bestimmt die anwendbaren Regeln. Weder das Datum der Unterzeichnung noch das der behördlichen Genehmigung werden berücksichtigt. Eine im Frühjahr 2026 unterzeichnete Vertragsauflösung, die erst im Oktober wirksam wird, fällt somit unter die neue Obergrenze – während eine im August unterzeichnete Auflösung mit Vertragsende zum 31. August 2026 weiterhin den allgemeinen Dauern unterliegt.
⏳
Verlängerung ab 55 Jahren möglich
Auf Antrag
▾
Leistungsempfänger ab 55 Jahren können bei France Travail eine Verlängerung ihrer Entschädigung beantragen. Sie werden 60 Tage vor Erreichen der Obergrenze darüber informiert; der Antrag bleibt bis zu 30 Tage danach zulässig.
Die Entscheidung ergeht nach Prüfung der unternommenen Bemühungen um Arbeitssuche oder des verfolgten beruflichen Projekts. Bei positiver Entscheidung wird die Dauer auf jene angehoben, die ohne Obergrenze gegolten hätte – also 61 zusätzliche Tage zwischen 55 und 56 Jahren und 198 Tage ab 57 Jahren.
Gegen eine Ablehnung kann innerhalb von 30 Tagen Widerspruch bei der zuständigen regionalen oder territorialen paritätischen Instanz eingelegt werden.
Und für Grenzgänger?
Zu prüfenBei Vollarbeitslosigkeit unterliegt der Grenzgänger gemäß Artikel 65 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 dem System seines Wohnsitzstaates. Mit Wohnsitz in Frankreich wird er daher von France Travail entschädigt und unterliegt den französischen Anspruchsvoraussetzungen – einschließlich dieser neuen Obergrenze.
Voraussetzung ist allerdings, dass die Vertragsbeendigung in den Anwendungsbereich der Regelung fällt. Die Begrenzung betrifft die individuelle rupture conventionnelle im Sinne der Artikel L. 1237-11 ff. des französischen Arbeitsgesetzbuchs – ein innerstaatliches, genehmigungspflichtiges Verfahren. Eine nach deutschem, belgischem, luxemburgischem oder schweizerischem Recht geschlossene einvernehmliche Vertragsauflösung fällt nicht darunter.
Eine im Ausland geschlossene einvernehmliche Vertragsauflösung wird einer französischen rupture conventionnelle nicht gleichgestellt und grundsätzlich als freiwillige Arbeitsaufgabe gewertet. Das kann dem Grenzgänger jeglichen Anspruch auf Entschädigung nehmen.
🧭
Zwei konkrete Fälle
▾
- Der ehemalige Grenzgänger zurück in FrankreichSein letzter französischer Vertrag endet durch eine rupture conventionnelle, bevor ein neues grenzüberschreitendes Projekt beginnt: Seine Ansprüche werden nach der neuen Obergrenze berechnet.
- Der französische Gebietsansässige mit neuer Stelle im NachbarlandWer eine Stelle in Frankreich durch rupture conventionnelle aufgibt, um jenseits der Grenze zu arbeiten, stützt seine finanzielle Absicherung auf Ansprüche, die um drei Monate – ab 57 Jahren sogar um sechseinhalb Monate – verkürzt sind.
Eine Frage zu Ihrer Situation?
Die Juristen von Frontaliers Grand Est informieren Sie kostenlos über die Beendigung Ihres Arbeitsvertrags und Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld.
Kontaktieren Sie unsere Juristen Kostenloser Informationsdienst – Frontaliers Grand Est, Metz
