Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die tatsächlich vorgesehene Arbeitszeit über die 12 Kalendermonate maßgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. Urlaubstage werden nicht mitgezählt, und unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall) haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der ursprünglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.

Konkret kann ein Grenzgänger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. Für ihn gilt zwingend die 25 %-Regel. Dieses Abkommen gilt nämlich nicht für:

• Personen, die neben dem Homeoffice weitere Tätigkeiten im Wohnsitzland ausüben (zum Beispiel eine selbstständige Nebentätigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;

• Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;

• Personen, die für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ansässig sind;

• Selbstständige.

Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder überschreiten, bleiben Sie in Belgien sozialversichert. Es ist möglich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Vergütung für einen ausländischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.

Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die tatsächlich vorgesehene Arbeitszeit über die 12 Kalendermonate maßgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. Urlaubstage werden nicht mitgezählt, und unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall) haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der ursprünglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.

Konkret kann ein Grenzgänger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. Für ihn gilt zwingend die 25 %-Regel. Dieses Abkommen gilt nämlich nicht für:

• Personen, die neben dem Homeoffice weitere Tätigkeiten im Wohnsitzland ausüben (zum Beispiel eine selbstständige Nebentätigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;

• Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;

• Personen, die für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ansässig sind;

• Selbstständige.

Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder überschreiten, bleiben Sie in Deutschland sozialversichert. Es ist möglich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Vergütung für einen ausländischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.

Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die tatsächlich vorgesehene Arbeitszeit über die 12 Kalendermonate maßgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. Urlaubstage werden nicht mitgezählt, und unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall) haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der ursprünglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.

Konkret kann ein Grenzgänger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. Für ihn gilt zwingend die 25 %-Regel. Dieses Abkommen gilt nämlich nicht für:

• Personen, die neben dem Homeoffice weitere Tätigkeiten im Wohnsitzland ausüben (zum Beispiel eine selbstständige Nebentätigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;

• Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;

• Personen, die für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ansässig sind;

• Selbstständige.

Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Seit dem 1. Januar 2023 ist die Höchstzahl der Homeoffice-Tage auf 34 Tage pro Jahr festgesetzt. Solange Sie diese Grenze nicht überschreiten, bleiben Ihre Einkünfte vollständig in Luxemburg steuerpflichtig. Sobald Sie diese Grenze jedoch überschreiten, werden alle in Frankreich gearbeiteten Tage ab dem ersten Tag in Frankreich steuerpflichtig — und nicht erst ab dem 35. Tag. Eine Pressemitteilung der französischen Regierung vom 9. April 2024 bestätigt die Anwendung der steuerlichen Toleranzschwelle von 34 Tagen ab dem 1. Januar 2024 sowie auch für die Einkünfte des Jahres 2023.

Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder überschreiten, bleiben Sie in Luxemburg sozialversichert. Es ist möglich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Vergütung für einen ausländischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.

Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die tatsächlich vorgesehene Arbeitszeit über die 12 Kalendermonate maßgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. Urlaubstage werden nicht mitgezählt, und unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall) haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der ursprünglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.

Konkret kann ein Grenzgänger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. Für ihn gilt zwingend die 25 %-Regel. Dieses Abkommen gilt nämlich nicht für:

• Personen, die neben dem Homeoffice weitere Tätigkeiten im Wohnsitzland ausüben (zum Beispiel eine selbstständige Nebentätigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;

• Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;

• Personen, die für mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ansässig sind;

• Selbstständige.

Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen folglich kein Homeoffice vorschreiben, und Sie können es von ihm auch nicht verlangen. Sie können in Frankreich im Homeoffice arbeiten, obwohl Sie einen ausländischen Arbeitsvertrag haben: Das auf Ihren Arbeitsvertrag anwendbare Recht muss dafür nicht geändert werden.

Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die Änderung schriftlich festgehalten werden.

Seit dem 1. Januar 2026 macht das Zusatzabkommen zum französisch-schweizerischen Doppelbesteuerungsabkommen von 1966 die Regelung dauerhaft: Sie können bis zu 40 % Ihrer jährlichen Arbeitszeit von Frankreich aus im Homeoffice arbeiten, ohne dass sich Ihre Besteuerung ändert. Ihr gesamtes Gehalt bleibt in der Schweiz steuerpflichtig, so als wären Sie vor Ort. Diese Schwelle von 40 % umfasst bis zu 10 Tage pro Jahr für Einsätze in Ihrem Wohnsitzstaat oder in einem Drittstaat (Schulungen, Dienstreisen). Über 40 % entfällt die steuerliche Neutralität: Sie werden in Frankreich und in der Schweiz besteuert, und Ihre Situation wird verwaltungstechnisch komplizierter. Nicht zu verwechseln mit der sozialversicherungsrechtlichen Schwelle: Um weiterhin der schweizerischen Sozialversicherung zu unterliegen, gilt eine Grenze von 49,9 % Homeoffice, vorbehaltlich einer gültigen A1-Bescheinigung. Die beiden Schwellen sind unterschiedlich; maßgeblich ist die jeweils strengere. Ab 2027 übermitteln schweizerische Arbeitgeber den Homeoffice-Anteil automatisch an die kantonalen Behörden, die ihn an die französische Steuerverwaltung weiterleiten: Jede Überschreitung wird damit erkennbar.

Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder überschreiten, bleiben Sie in der Schweiz sozialversichert. Es ist möglich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Vergütung für einen ausländischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.