Form Ihres Arbeitsvertrags
Grundsätzlich bedarf es für einen Arbeitsvertrag der Schriftform in zweifacher und jeweils unterschriebener Ausführung, wobei ein Exemplar für Sie bestimmt ist. Ihr Arbeitsvertrag kann aber auch mündlich geschlossen werden.
In diesem Fall können Sie gemäß des Nachweisgesetzes verlangen, dass Ihnen spätestens ein Monat nach Vertragsabschluss eine unterzeichnete Niederschrift über die wesentlichen Elemente Ihres Arbeitsverhältnisses ausgehändigt wird. Ein schriftlicher Vertrag ermöglicht Ihnen, Beweiselemente im Falle eines Konflikts zu haben.
Wird Ihr Vertrag schriftlich fixiert, müssen folgende wesentliche Punkte enthalten sein:
- Name und Anschrift der beiden Vertragsparteien,
- Datum des Vertragsbeginns,
- Ort, an dem die Tätigkeit ausgeführt wird (oder ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten arbeiten werden muss),
- eine Kurzbeschreibung der auszuführenden Tätigkeit,
- die Höhe des Einkommens,
- die Arbeitszeiten,
- die Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr,
- die Kündigungsfrist für eine Vertragsbeendigung,
- ein Hinweis auf einen eventuell geltenden Tarifvertrag oder betriebsspezifische Vereinbarungen.
Die Probezeit Ihres Arbeitsvertrags
Die Probezeit gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu bemessen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten.
Eine Probezeit ist nur dann möglich, wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbezüglich auf einen Tarifvertrag bezieht.
Die Dauer der Probezeit wird im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag festgelegt und kann zwischen 1 und 6 Monaten liegen.
Gibt es keinen Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber eine bestimmte Dauer für die Probezeit festlegen, die allerdings 6 Monate nicht überschreiten darf (mit Ausnahme einiger Wissenschaftsbereiche, in denen die Probezeit bis zu 12 Monate dauern kann).
Während dieser zwischen 1 und 6 Monaten dauernden Probezeit kann Ihr Arbeitsverhältnis sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen (oder je nach Tarifvertrag kürzeren Frist) ohne Angabe von Gründen beendet werden. Bei einer Probezeit, die über 6 Monate hinausgeht, gelten ab dem 7. Monat die normalen Vorschriften für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer, d. h. es ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten.
