Ihr Arbeitgeber kann Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) durch eine Kündigung beenden, selbst wenn kein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vorliegt. In diesem Fall muss er jedoch eine bestimmte Frist einhalten: die Kündigungsfrist.
Muss mich mein Arbeitgeber zu einem Vorgespräch einladen?
Wenn Ihr Arbeitgeber beabsichtigt, Ihnen zu kündigen, ist er nur dann verpflichtet, Sie zu einem Vorgespräch (entretien préalable) einzuladen, wenn Ihr Unternehmen mehr als 150 Mitarbeiter beschäftigt oder wenn ein anwendbarer Kollektivvertrag (Tarifvertrag) dies vorsieht.
Diese Einladung muss dann per Einschreiben mit Rückschein oder durch persönliche Übergabe gegen Unterschrift erfolgen.
Hinweis: Der Arbeitgeber muss eine Kopie der Einladung des Arbeitnehmers zum Vorgespräch an die Delegation des Hauptbetriebs oder – falls eine solche nicht besteht – an die Arbeits- und Bergbauinspektion übermitteln.
Dieses Vorgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihre Sicht der Dinge hinsichtlich der Gründe für Ihre Kündigung durch Ihren Arbeitgeber darzulegen.
Während dieses Gesprächs können Sie sich von einem anderen Mitarbeiter oder einem Vertreter der Gewerkschaft unterstützen lassen (jedoch nicht von einem Anwalt).
Es gibt zwei mögliche Gründe für Ihre Abwesenheit beim Vorgespräch:
Entweder Sie entscheiden sich dafür, nicht auf das Einladungsschreiben zu reagieren: Ihre Entscheidung hindert das Kündigungsverfahren nicht daran, seinen normalen Lauf zu nehmen;
Oder Sie sind krankgeschrieben (arbeitsunfähig): In diesem Fall muss Ihr Arbeitgeber zwei Situationen berücksichtigen:
- Sie haben ihn über Ihre Arbeitsunfähigkeit informiert und/oder ihm ein ärztliches Attest vorgelegt, bevor er Ihnen das Einladungsschreiben zugesandt hat. In diesem Fall können Sie nicht rechtsgültig zu einem Vorgespräch eingeladen werden;
- Sie sind krankgeschrieben und informieren Ihren Arbeitgeber und/oder legen ihm ein ärztliches Attest vor, jedoch erst nachdem Sie das Einladungsschreiben erhalten haben. Dies hindert das Kündigungsverfahren nicht an seinem normalen Fortgang, außer im Falle einer Notaufnahme ins Krankenhaus. In einem solchen Fall haben Sie ab dem Tag Ihrer Krankenhauseinweisung 8 Tage Zeit, um ihm das ärztliche Attest vorzulegen.
Welches Verfahren muss bei meiner Kündigung eingehalten werden?
Wenn Ihr Arbeitgeber trotz Ihrer Erklärungen an seiner Entscheidung festhält, Ihnen zu kündigen, muss er Ihnen dies frühestens am Tag nach dem Vorgespräch und spätestens 8 Tage nach diesem Gespräch mitteilen, und zwar per Einschreiben mit Rückschein oder durch persönliche Übergabe gegen Unterschrift. Andernfalls kann Ihr Arbeitgeber gerichtlich zur Zahlung einer Entschädigung an Sie verurteilt werden.
In Luxemburg muss das Kündigungsschreiben die Kündigungsgründe nicht zwingend enthalten; fehlen diese Gründe, ist es ratsam, deren Mitteilung anzufordern. Dies müssen Sie innerhalb eines Monats nach Zustellung der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein tun. Antwortet Ihr Arbeitgeber nicht innerhalb eines Monats nach Ihrer Anfrage, kann die Kündigung vom Richter als missbräuchlich (ungerechtfertigt) eingestuft werden, was Ihnen dann einen Anspruch auf Schadensersatz eröffnet.
Des Weiteren müssen die angeführten Gründe präzise dargelegt werden sowie echt und ernsthaft sein, und sie dürfen sich nur auf Tatsachen beziehen, die vor dem Vorgespräch eingetreten sind.
Welche Kündigungsfrist muss mein Arbeitgeber einhalten?
Um Sie zu kündigen, muss Ihr Arbeitgeber eine Kündigungsfrist einhalten, deren Dauer von Ihrer Betriebszugehörigkeit (zum Zeitpunkt der Kündigung) abhängt:
| Dienstalter | Kündigungsfrist |
| Weniger als 5 Jahre | 2 Monate |
| 5 bis 10 Jahre | 4 Monate |
| 10 Jahre und länger | 6 Monate |
Hinweis: Diese Fristen sind Mindestfristen; Ihr Arbeitgeber oder Ihr Kollektivvertrag können längere Fristen vorsehen. Darüber hinaus handelt es sich um strikte Fristen (Ausschlussfristen oder präklusive Fristen): Sie können weder unterbrochen noch ausgesetzt werden (Beispiel: Krankheit oder Urlaub).
Der Beginn Ihrer Kündigungsfrist hängt vom Datum der Zustellung Ihrer Kündigung ab (Datum, an dem das Kündigungsschreiben dem Arbeitnehmer übergeben wurde, andernfalls das Datum, an dem er durch die Post über das Einschreiben benachrichtigt wurde).
Die überwiegende Rechtsprechung geht davon aus, dass das Versanddatum des Kündigungsschreibens durch den Arbeitgeber den Ausgangspunkt für das Kündigungsverfahren sowie, im Falle einer Kündigung mit Frist (ordentliche Kündigung), für die anwendbare gesetzliche Kündigungsfrist bildet:
| Eingehen des Kündigungsschreiben | Kündigungsfrist |
| Vom 1. bis 14. des Monats | Am 15. des Monats |
| Vom 15. bis 31. des Monats | Am 1. des Folgemonats |
Voici la traduction en allemand, en utilisant la terminologie appropriée pour le droit du travail :
Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist freistellen. In diesem Fall muss er Sie jedoch während dieses gesamten Zeitraums so bezahlen, als ob Sie arbeiten würden, sofern Sie keine andere Beschäftigung gefunden haben.
Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, Ihren noch nicht genommenen Urlaub während der von Ihnen abzuleistenden Kündigungsfrist zu nehmen.
Freistellung zur Stellensuche
Der Arbeitnehmer hat während der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Freistellung (Urlaub) von maximal 6 Werktagen für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Diese Freistellung wird vom Arbeitgeber vollständig vergütet, wenn der Arbeitnehmer bei der ADEM oder bei France Travail als arbeitsuchend gemeldet ist und einen Nachweis über die Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch erbringt.
Um diese Freistellung in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer sie beim Arbeitgeber beantragen, damit dieser die für die Organisation des Betriebes erforderlichen Maßnahmen treffen kann.
Achtung !
Während dieser sechs Arbeitstage darf der Arbeitnehmer nicht zu Hause bleiben; er muss sich zu seinem Arbeitsplatz und von dort wieder zurück begeben, um die Arbeitssuche zu betreiben. Folglich kann diese Freistellung in Stunden, halbe oder ganze Tage aufgeteilt werden – je nachdem, welche konkreten Vorstellungsgespräche der Arbeitnehmer bei einem potenziellen Arbeitgeber vereinbart hat.
Ihre Abfindung
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen unter Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigt, haben Sie bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als fünf Jahren möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung:
| Dienstalter | Abfindung |
| < 5 Jahre | Keine |
| 5 bis 10 Jahre | 1 Monatsgehalt |
| 10 bis 15 Jahre | 2 Monatsgehälter |
| 15 bis 20 Jahre | 3 Monatsgehälter |
| 20 bis 25 Jahre | 6 Monatsgehälter |
| 25 bis 30 Jahre | 9 Monatsgehälter |
| 30 Jahre und länger | 12 Monatsgehälter |
Der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag kann durchaus eine günstigere Abfindung vorsehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen diese Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen.
Hinweis: Wenn Ihr Unternehmen weniger als 20 Mitarbeiter beschäftigt, hat Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit, diese Abfindung durch eine entsprechende zusätzliche Kündigungsfrist zu ersetzen, vorausgesetzt, er gibt dies ausdrücklich im Kündigungsschreiben an.
Beispiel: Wenn Sie eine Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren aufweisen, kann Ihre abzuleistende Kündigungsfrist 5 Monate betragen (Sie haben aufgrund Ihrer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit regulär Anspruch auf 4 Monate Kündigungsfrist, zu denen 1 Monat zusätzliche Kündigungsfrist anstelle einer Abfindung in Höhe von 1 Monatsgehalt hinzukommt).
