Der Vertrauensarzt des CPAM entscheidet, ob Sie ein Invalide oder nicht sind stuft Sie in einer der drei Behinderungskategorien ein.
Es ist jedoch der Arbeitsmediziner Ihres Unternehmens, der allein für die ärztliche Feststellung Ihrer körperlichen Untauglichkeit zur Ausübung Ihrer beruflichen Tätigkeit oder einer anderen Beschäftigung zuständig ist. Die Entscheidungen des Arbeitsarztes können vor der Arbeitsinspektion angefochten werden.
Die ärztliche Feststellung der körperlichen Arbeitsunfähigkeit erfolgt nach 2 Untersuchungen durch den Arbeitsmediziner. Die Untauglichkeitserklärung kann bereits bei der 1. Untersuchung abgegeben werden, wenn eine unmittelbare Gefahr für Ihre Gesundheit oder die anderer Arbeitnehmer besteht.
Sie haben einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Ihr Arbeitgeber muss alles in seiner Macht stehende tun, um Sie umzustufen, auch wenn der Arbeitsmediziner Sie für ungeeignet erklärt hat.
Sie können die Umstufungen, die Ihnen angeboten werden, frei ablehnen.
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nach einem Monat nach der zweiten ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner nicht neu eingestuft hat oder Sie die Ihnen vorgelegten Angebote abgelehnt haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen. Wenn er dies nicht tut, muss er Ihnen den Lohn zahlen, der Ihrer früheren Beschäftigung entspricht.
Wenn Ihr Arbeitgeber beschließt, Sie zu entlassen, erhalten Sie keine Abfindungszahlungen. Sie können dennoch Abfindungszahlungen erhalten (sofern dies nach dem für Sie geltenden Tarifvertrag nicht ausgeschlossen ist, wenn Sie wegen einer außerberuflichen Arbeitsunfähigkeit entlassen werden).
Ihr Arbeitgeber darf nicht :
- Sie aus wirtschaftlichen Gründen entlassen
- Ihnen einen einvernehmlichen Vertragsbruch anbieten
Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag
Ihr Arbeitsvertrag endet mit der Frist Ihres Arbeitsverhältnisses oder mit dem Auftreten des im Vertrag vorgesehenen Ereignisses.
Ihr Arbeitgeber kann weder Ihren Vertrag kündigen noch einen Richter darum bitten, ihn gerichtlich zu kündigen.
Ihr Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, weiterhin Ihre Löhne zu zahlen (es sei denn, Ihr Vertrag nichts anderes vorsieht).
Aber Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, alles Mögliches dafür tun um Ihnen eine andere Stelle in Zusammenhang mit Ihren Fähigkeiten zu bieten.
