Gut zu wissen, bevor Sie sich in Belgien bewerben
Sechs Seiten zum Durchgehen, bevor Sie Ihre erste Bewerbung schicken. Die wichtigste Frage kommt zuerst: Ostbelgien oder Wallonie?
Der ArbeitsmarktWie der belgische Markt aufgebaut ist, welche Branchen einstellen und was die Regionalisierung für Sie bedeutet.SprachanforderungenWo Deutsch genügt, wo Französisch unverzichtbar ist und was „bilingue“ in einer Anzeige wirklich heißt.Die Arbeitssuche in WallonienWie der FOREM arbeitet, was das ADG für Sie tun kann und wie Sie sich anmelden.Die SuchwerkzeugePortale, Datenbanken und Kontaktwege, die in Belgien tatsächlich funktionieren.Anerkennung von DiplomenWann sie nötig ist, wann nicht, und an wen Sie sich wenden.Die ArbeitsbedingungenArbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Kündigung — und die Rolle der paritätischen Kommission.
Wenn Sie nur drei Dinge mitnehmen
- In den neun Gemeinden der Deutschsprachigen Gemeinschaft ist Deutsch Amtssprache und das ADG betreut Sie auf Deutsch. Ausserhalb ist Französisch die Arbeitssprache.
- Belgien hat kein gesetzliches Mindestlohnsystem nach deutschem Muster. Die Löhne entstehen tarifvertraglich, Branche für Branche.
- Die paritätische Kommission Ihrer Stelle bestimmt Gehalt, Zuschläge, Arbeitszeit und Urlaub. Fragen Sie im Gespräch danach.
Eine Frage, die hier nicht beantwortet wird? Unsere Juristen und die EURES-Berater der Großregion antworten kostenlos, auf Deutsch.
Der Weg in vier Etappen
- Zuerst die geografische Frage klärenOstbelgien oder Wallonie? In den neun Gemeinden der Deutschsprachigen Gemeinschaft arbeiten Sie auf Deutsch und das ADG betreut Sie. Ausserhalb ist Französisch die Arbeitssprache und der FOREM zuständig. Diese Entscheidung bestimmt alles Weitere — sie hängt von der Gemeinde der Stelle ab, nicht von Ihrem Wohnort.
- Ein Bewerberprofil anlegenBeim ADG, beim FOREM oder bei beiden. Die Vermittler durchsuchen genau diese Datenbanken, wenn ein Arbeitgeber ein Profil anfragt — ein großer Teil der Vermittlungen läuft so, ohne öffentliche Ausschreibung.
- Die paritätische Kommission der Stelle herausfindenSie legt Lohntabelle, Zuschläge, Arbeitszeit, Urlaub und Fahrtkostenbeteiligung fest. In Belgien ist sie für Ihr tatsächliches Gehalt wichtiger als jeder gesetzliche Mindestbetrag. Stellen Sie die Frage im Bewerbungsgespräch.
- Prüfen, ob eine Anerkennung nötig istNur für reglementierte Berufe — Gesundheit, Recht, Lehre, bestimmte technische Tätigkeiten. Für alle übrigen Stellen entscheidet der Arbeitgeber allein. Beginnen Sie das Verfahren früh: es dauert Monate, und ein Arbeitgeber wartet selten.
Die Beträge des interprofessionellen Mindesteinkommens ändern sich mit der Indexierung, teilweise mehrmals im Jahr. Prüfen Sie den aktuellen Stand beim Nationalen Arbeitsrat, bevor Sie verhandeln.
Quellen, geprüft am 25. August 2026 — Nationaler Arbeitsrat · ADG.
