FAQ
12 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen
Sie wohnen in Deutschland,
Sie arbeiten in Frankreich.
Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. Diese deutsche Fassung ist eine Übersetzung und noch nicht juristisch geprüft — im Zweifelsfall gilt die französische Fassung, oder fragen Sie uns direkt.
Grenzgänger Deutschland-Frankreich — wer in Deutschland wohnt und in Frankreich arbeitet — unterliegt dem französischen Arbeitsrecht und der französischen Sozialversicherung. Diese 12 Fragen fassen zusammen, was für Grenzgänger Deutschland-Frankreich gilt.
Bereich 1
Arbeitsrecht für Grenzgänger Deutschland-Frankreich
Genießen bestimmte Personen Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer, die von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall betroffen sind, sind während der Dauer ihrer Arbeitsunfähigkeit vor einer Kündigung geschützt. Schwangere ebenfalls, ab der ärztlich festgestellten Schwangerschaft, während des gesamten Mutterschutzes und in den darauffolgenden 4 Wochen. Mandatsträger (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertreter) können nur nach Genehmigung durch die Arbeitsaufsichtsbehörde entlassen werden.
Wie setzt sich das Gehalt in Frankreich zusammen?
Wenn ein Tarifvertrag einen Mindestlohn vorschreibt, der höher ist als der SMIC, darf der Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten als das im Tarifvertrag vorgesehene.
Ohne genauere Angaben bezieht sich die Verhandlung auf das Bruttogehalt, also vor Abzug der Sozialabgaben. Die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung betragen durchschnittlich 22 % des Bruttogehalts.
Muss ich bei einer Kündigung eine Kündigungsfrist einhalten?
Eine Kündigungsfrist muss eingehalten werden. Fehlen anwendbare gesetzliche Bestimmungen (zum Beispiel das in Elsass-Mosel geltende Recht), ein Tarifvertrag oder eine Kollektivvereinbarung sowie berufs- oder regionalübliche Gepflogenheiten, so liegen die Fristen je nach Berufsgruppe zwischen 8 Tagen und 6 Monaten.
Ich habe einen unbefristeten Vertrag und möchte kündigen – welches Verfahren muss ich einhalten?
Die Kündigung durch den Arbeitnehmer ist an keine bestimmte Form gebunden, sofern der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kein genaues Verfahren vorsieht. Sie kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist ein schriftliches Kündigungsschreiben jedoch vorzuziehen.
Ich habe eine neue Stelle gefunden – wie lang ist die Probezeit?
Die Probezeit beträgt höchstens 2 Monate für Angestellte und Arbeiter, 3 Monate für Techniker und Meister sowie 4 Monate für Führungskräfte. Sie kann einmal verlängert werden, wobei die Gesamtdauer das Doppelte der genannten Höchstdauern nicht überschreiten darf.
Kann die Probezeit beendet werden?
Während der Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit beenden, müssen dabei jedoch eine Mindestankündigungsfrist einhalten. Diese richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit. Bei einer Beendigung durch den Arbeitgeber liegt sie zwischen 24 Stunden und 1 Monat, bei einer Beendigung durch den Arbeitnehmer zwischen 24 und 48 Stunden.
Kann mein Arbeitgeber mich entlassen?
Ihr Arbeitgeber darf Sie nur aus einem tatsächlichen und schwerwiegenden Grund entlassen. Unzureichende berufliche Leistungen, mangelnde Ergebnisse, Unstimmigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten können legitime Kündigungsgründe darstellen.
Was ist die einvernehmliche Vertragsauflösung (rupture conventionnelle)?
Diese Form der Vertragsbeendigung, die Arbeitnehmern mit unbefristetem Vertrag vorbehalten ist, erlaubt es Arbeitnehmer und Arbeitgeber, den Vertrag zu beenden und die Bedingungen der Beendigung gemeinsam zu vereinbaren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen ihre Vereinbarung schriftlich festhalten; darin müssen zwingend das Datum der Beendigung und die Höhe der besonderen Abfindung für die einvernehmliche Vertragsauflösung enthalten sein. Diese darf nicht unter der gesetzlichen Abfindung bei Kündigung liegen. Achtung: Derzeit besteht keine Anerkennung zwischen der französischen „rupture conventionnelle“ und dem deutschen Aufhebungsvertrag.
Wie lang ist die Arbeitszeit in Frankreich?
Das französische Recht legt die gesetzliche Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest. Jede darüber hinausgehende Arbeitsstunde gilt als Überstunde. Die höchstzulässige effektive Arbeitszeit beträgt 10 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche.
Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?
Jeder Arbeitnehmer muss zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Die wöchentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Zusammen mit der täglichen Ruhezeit muss dem Arbeitnehmer somit eine wöchentliche Ruhezeit von 35 Stunden (11 + 24) zur Verfügung stehen.
Welche Ansprüche habe ich auf bezahlten Urlaub?
Jeder Arbeitnehmer, der in Frankreich in Vollzeit arbeitet (35 Stunden), erwirbt pro Monat tatsächlicher Arbeit 2,5 Tage Urlaub, also 30 Tage beziehungsweise 5 Wochen pro Jahr. Ein Tarifvertrag kann günstigere Regelungen vorsehen, etwa nach Betriebszugehörigkeit, Alter oder Behinderung des Arbeitnehmers.
Bereich 2
Gehalt
Gibt es in Frankreich einen Mindestlohn?
Der SMIC (gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich) ist auf einen Monatsbetrag von 1.867,02 € brutto/Monat festgesetzt (1. Juni 2026), das entspricht 12,31 € brutto/Stunde auf Basis von 35 Stunden pro Woche. Das an Arbeitnehmer gezahlte Gehalt darf diesen Betrag grundsätzlich nicht unterschreiten.
Der SMIC gilt nicht für Handelsvertreter (VRP) und Kinderbetreuungspersonen (assistantes maternelles).
0 €
Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch
Ihr Fall ist nicht dabei?
Zwei Arbeitgeber in zwei Ländern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine Kündigung. Eine Rente über mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.