Im Falle vollständiger Arbeitslosigkeit haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich.
Auch wenn Grenzgänger, die in Deutschland angestellt sind, ihre Beiträge zur Arbeitslosenversicherung in Deutschland zahlen, wird das Arbeitslosengeld vom Wohnsitzland, also in Ihrem Fall Frankreich, ausgezahlt. Es gelten somit die französischen gesetzlichen Bestimmungen für den Grenzgänger.
Voraussetzungen
Um Arbeitslosengeld (Allocation de retour à l’emploi – ARE) zu erhalten, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:
- Unfreiwilliger Verlust der Beschäftigung;
- Das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht;
Ausnahme: Wenn Sie nicht ausreichend Beiträge für eine Rente mit voller Erwerbsminderungsquote geleistet haben, können Sie die ARE unter bestimmten Bedingungen bis zur Gewährung der vollen Rente erhalten. - Anmeldung bei France Travail innerhalb von 12 Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags;
- Aktive Jobsuche;
- Verfügbarkeit auf dem Arbeitsmarkt und Fähigkeit, eine Beschäftigung auszuüben;
- Nachweis einer Versicherungszeit von mindestens 6 Monaten (130 Tage / 910 Stunden) innerhalb der letzten 24 Monate vor Vertragsende (oder 36 Monate für Personen ab 55 Jahren).
Wenn Sie alle diese Voraussetzungen erfüllen, können Sie Arbeitslosengeld in Frankreich erhalten.
Fokus auf die Voraussetzung des unfreiwilligen Arbeitsplatzverlustes
Die Beendigungen, die den Bezug von Arbeitslosengeld (ARE) ermöglichen, sind folgende:
- Sie wurden gekündigt (auch bei schwerem oder grobem Fehlverhalten);
- Ihr befristeter Arbeitsvertrag (CDD) oder Ausbildungsvertrag ist abgelaufen;
- Sie haben aus einem Grund gekündigt, der anschließend von einem Richter oder von France Travail als berechtigt anerkannt wurde (https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F89)
Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags:
Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Deutschland begründet keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld in Frankreich und kann nicht mit einer „rupture conventionnelle“ im Sinne des Artikel L.1237-11 des französischen Arbeitsgesetzbuches gleichgesetzt werden.
Bezugsdauer
Für Arbeitsuchende, deren Beendigungsdatum des Arbeitsvertrags vor dem 01.02.2023 liegt, richtet sich die Bezugsdauer nach der Anzahl der Kalendertage zwischen dem ersten Tag der ersten Beschäftigungsperiode innerhalb der letzten 24 Monate (oder 36 Monate für Personen über 53 Jahre) und dem Ende dieser Periode (dies entspricht dem Ende des Arbeitsvertrags, das für die Öffnung des Leistungsanspruchs berücksichtigt wird). Die Mindestbezugsdauer beträgt 6 Monate. France Travail ist zuständig für vergleichende Berechnungen nach zwei Methoden, um die genaue Anzahl der tageweisen Leistungen zu bestimmen.
Für neue Arbeitsuchende, deren Beendigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem 01.02.2023 liegt (außer bei Einleitung des Kündigungsverfahrens vor diesem Datum), ändern sich die Regeln zur Bezugsdauer. Die Bezugsdauer wird nun an die Situation auf dem Arbeitsmarkt angepasst:
- Wenn die Gesamtarbeitslosenquote unter 9 % liegt oder im Quartal nicht um mehr als 0,8 Punkte gestiegen ist: wird die Bezugsdauer um 25 % reduziert, bei einer Mindestbezugsdauer von 6 Monaten (182 Tage). In diesem Fall wird ein Faktor von 0,75 auf die ursprüngliche Bezugsdauer angewendet.
- Liegt die Arbeitslosenquote über 9 % oder ist sie im Quartal um mehr als 0,8 Punkte gestiegen: gelten die aktuellen Regeln, d. h. die Indemnisation basiert auf der Dauer der Erwerbstätigkeit und dem Alter des Arbeitsuchenden.
Beispiel : Ihr Vertrag wird am 02.02.2023 aufgelöst. Sie haben in den letzten 24 Monaten 24 Monate lang gearbeitet.
Wenn die Arbeitsmarktlage als schlecht eingestuft wird → beträgt Ihre Bezugsdauer 24 Monate.
Ist die Arbeitsmarktlage hingegen → gut, wird Ihre Bezugsdauer wie folgt gekürzt: 24 x 0,75 = 18 Monate.
