Die Bedingungen und Modalitäten für eine Rückkehr an den Arbeitsplatz in den Räumlichkeiten des Arbeitgebers und im Falle einer Rückkehr die Benachrichtigungsfrist und/oder die Dauer der Telearbeit sowie ihre Verlängerung müssen im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgelegt sein.
Angesichts der Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Mobilität überlegen viele Grenzgänger, ob für sie nicht alternative Arbeitsformen infrage kommen könnten.
Telearbeit stellt eine Möglichkeit für Arbeitnehmer dar, ihre berufliche Tätigkeit ganz oder teilweise an einem anderen Ort als ihrem üblichen Arbeitsplatz auszuüben, wenn sie dies wünschen.
In Deutschland kennt man mehrere Formen der Telearbeit, die Sie nachstehend aufgeführt finden.