Der Sommer naht und mit ihm die Feiertage. Eine gute Gelegenheit, ein paar zusätzliche freie Tage zu genießen und zugleich einen Blick auf Ihre Rechte zu werfen. Hier finden Sie einen Überblick über die Feiertage im Sommer 2026 und ihre Besonderheiten diesseits und jenseits der Grenze.
Frankreich
Frankreich
Die Feiertage im Sommer:
Dienstag, 14. Juli 2026: Nationalfeiertag
Samstag, 15. August 2026: Mariä Himmelfahrt
Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt, nachgeholt werden? Nein. In Frankreich besteht kein Anspruch auf einen Ersatzfeiertag, wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Tag fällt, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird. Wenn Sie samstags nicht arbeiten, ist der 15. August 2026 daher „verloren“: Es gibt weder einen Ersatzruhetag noch eine Entschädigung (es sei denn, ein Tarifvertrag sieht günstigere Regelungen vor).
Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Das ist möglich. Sie erhalten dann Ihren normalen Lohn, ohne gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht einen solchen vor. In Frankreich gilt nur für den 1. Mai eine besondere Regelung: Er ist arbeitsfrei und bezahlt oder wird, wenn gearbeitet wird, doppelt vergütet.
Luxemburg
Der Feiertag im Sommer:
Samstag, 15. August 2026: Mariä Himmelfahrt – der einzige gesetzliche Feiertag des Sommers im Großherzogtum.
Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt, nachgeholt werden? Ja, und das ist einer der größten Unterschiede zum französischen Recht: In Luxemburg geht kein Feiertag verloren. Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen Ausgleichsurlaub, der innerhalb von drei Monaten nach dem Feiertag genommen werden muss.
Konkret bedeutet das: Wenn der Samstag laut Ihrem Arbeitsvertrag kein Arbeitstag ist, haben Sie aufgrund des Feiertags am 15. August 2026 Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag, der bis spätestens 15. November 2026 genommen werden muss.
Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Das ist möglich, allerdings haben Sie Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung. Ein Feiertag, an dem gearbeitet wird, wird wie folgt vergütet:
- Der Arbeitnehmer erhält den Lohn für den Feiertag selbst (dieser ist auch dann geschuldet, wenn nicht gearbeitet wird),
- zusätzlich die Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden,
- sowie einen Zuschlag von 100 % auf diese Arbeitsstunden.
→ Insgesamt entspricht dies 300 % des normalen Arbeitsentgelts.
Belgien
Die Feiertage im Sommer:
Dienstag, 21. Juli 2026: Belgischer Nationalfeiertag
Samstag, 15. August 2026: Mariä Himmelfahrt
Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt, nachgeholt werden? Ja. Wie in Luxemburg schützt auch das belgische Recht Feiertage: Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem normalerweise nicht gearbeitet wird (zum Beispiel Samstag, den 15. August), haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag, der auf einen Ihrer üblichen Arbeitstage gelegt wird.
Wie verhält es sich mit der Arbeit an einem Feiertag? Grundsätzlich ist die Arbeit an Feiertagen verboten. Ist jedoch Sonntagsarbeit in einem Unternehmen erlaubt, so ist auch die Arbeit an Feiertagen zulässig. Gilt die Ausnahme vom Sonntagsarbeitsverbot allgemein, darf an Feiertagen ohne Einschränkung gearbeitet werden. Ist sie hingegen nur teilweise oder auf bestimmte Sonntage beschränkt, legt ein Königlicher Erlass die Grenzen fest, um die Regelungen mit denen der Sonntagsarbeit in Einklang zu bringen.
Arbeitnehmer, die an einem Feiertag beschäftigt werden, haben Anspruch auf einen Ausgleichsruhetag, der innerhalb von sechs Wochen nach dem Feiertag genommen werden muss, sofern für den betreffenden Arbeitnehmer aufgrund seines Tätigkeitsbereichs keine abweichenden Bestimmungen gelten.
Ein Lohnzuschlag ist nur dann geschuldet, wenn er in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist was in der Praxis häufig der Fall ist.
Deutschland
In Deutschland fallen gesetzliche Feiertage in die Zuständigkeit der einzelnen Bundesländer. Im Sommer ist lediglich Mariä Himmelfahrt am 15. August betroffen – und auch nur in bestimmten Bundesländern:
- Feiertag im Saarland sowie in Bayern, dort jedoch nur in Gemeinden mit katholischer Bevölkerungsmehrheit;
- Kein Feiertag in Rheinland-Pfalz und Baden-Württemberg.
Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt, nachgeholt werden? Nein. Wie in Frankreich gibt es in Deutschland keinen Ersatz für einen Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt. Da der 15. August 2026 auf einen Samstag fällt, geht dieser Feiertag verloren, wenn Sie samstags normalerweise nicht arbeiten. Ein Anspruch auf einen Ausgleichstag besteht nicht.
Verlangt Ihr Arbeitgeber, dass Sie an diesem Feiertag arbeiten? Das ist in bestimmten Bereichen möglich, insbesondere im Gastgewerbe oder im Gesundheitswesen. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf einen Ersatzruhetag (Ersatzruhetag), der innerhalb von acht Wochen gewährt werden muss.
Anders als in Luxemburg sieht das deutsche Gesetz keinen verpflichtenden Lohnzuschlag für Feiertagsarbeit vor. Ein Zuschlag ist nur dann zu zahlen, wenn er in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist – was in der Praxis häufig vorkommt.
Schweiz
Die Feiertage in der Schweiz unterscheiden sich je nach Kanton:
Samstag, 1. August 2026: Schweizer Nationalfeiertag, der einzige auf Bundesebene garantierte Feiertag; er gilt in allen Kantonen.
Samstag, 15. August 2026: Mariä Himmelfahrt, ein Feiertag nur in bestimmten Kantonen wie Jura, Wallis oder Freiburg. In den Kantonen Genf, Neuenburg oder Zürich ist der 15. August hingegen kein Feiertag.
Kann ein Feiertag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt, nachgeholt werden? Nein. Im Jahr 2026 fallen sowohl der 1. August als auch der 15. August auf einen Samstag. Wenn Sie samstags normalerweise nicht arbeiten, gehen diese Feiertage verloren. Es besteht weder Anspruch auf einen Ersatzruhetag noch auf eine Entschädigung.
Kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie an einem Feiertag arbeiten? Feiertage werden in der Schweiz grundsätzlich den Sonntagen gleichgestellt und unterliegen daher einem Arbeitsverbot. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeitenden an einem Feiertag beschäftigen möchten, benötigen eine behördliche Bewilligung, außer in Branchen, in denen Sonntagsarbeit zulässig ist (z. B. Krankenhäuser, Hotellerie usw.).
Hinsichtlich der Vergütung gilt: Vorübergehende Sonn- oder Feiertagsarbeit berechtigt zu einem Lohnzuschlag von 50 % (entspricht 150 % des normalen Lohnes). Bei regelmäßiger oder wiederkehrender Sonntagsarbeit schreibt das Gesetz hingegen keinen Lohnzuschlag vor; stattdessen kann ein Ausgleichsruhetag gewährt werden.
