Im Falle einer von Ihrem Arzt festgestellten Krankheit ?
Ihr Krankheitszustand kann keinen Entlassungsgrund darstellen. Ihre Krankheit lässt also Ihren Arbeitsvertrag lediglich ruhen. Nach Ihrer Genesung müssen Sie Ihre Tätigkeit wieder aufnehmen.
Dennoch behält sich Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit vor, Ihren Arbeitsvertrag aus einem Grund, der nichts mit Ihrer Krankheit zu tun hat, oder wegen eines groben Fehlers Ihrerseits zu kündigen.
Im Falle längerer krankheitsbedingter Abwesenheiten ?
Wenn Ihre längeren (oder wiederholten) Abwesenheiten zu erheblichen Störungen im Betriebsablauf führen und Ihre endgültige Ersetzung erforderlich machen, können diese einen Kündigungsgrund darstellen.
Ihr Arbeitgeber wird folgende Faktoren berücksichtigen:
- die Anzahl und Dauer Ihrer Abwesenheiten,
- die Größe Ihres Unternehmens,
- die Art Ihrer Tätigkeit.
Schauen Sie in Ihrem Tarifvertrag nach; dieser kann eine Beschäftigungssicherungsklausel enthalten, die es Ihrem Arbeitgeber verbietet, Sie während einer bestimmten Zeit zu entlassen, wenn Sie krank sind, selbst wenn Ihre Abwesenheit zu einer Störung Ihres Unternehmens führt.
Nach Ablauf der in der Beschäftigungssicherungsklausel vorgesehenen Frist kann Ihr Arbeitgeber Sie unter Einhaltung aller Verfahrensvorschriften für Kündigungen entlassen. Der Grund für die Kündigung darf niemals Ihr Gesundheitszustand sein.
Im Kündigungsschreiben muss die Notwendigkeit der Ersetzung und die Störungen, die die Abwesenheit des Arbeitnehmers für den Betrieb des Unternehmens mit sich bringt, klar angegeben werden.
Wenn der Arbeitsmediziner Sie für fähig befunden hat, Ihre bisherige Tätigkeit auszuüben
Der Arbeitsmediziner ist allein dafür zuständig, zu beurteilen, ob Sie für die Ausübung Ihrer Tätigkeit geeignet oder ungeeignet sind.
Wenn der Arbeitsmediziner feststellt, dass Sie aus nicht berufsbedingten Gründen für die Ausübung Ihrer Tätigkeit im Unternehmen ungeeignet sind, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, alles zu unternehmen, um Ihnen eine andere Stelle im Unternehmen zu vermitteln.
Dabei muss er Ihre Fähigkeiten unter Berücksichtigung der Vorgaben des Arbeitsmediziners berücksichtigen.
Ihr Arbeitgeber muss versuchen, Sie umzusetzen, auch wenn der Arbeitsmediziner Sie für jede Tätigkeit im Unternehmen für untauglich erklärt hat!
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Umsetzung eine Änderung Ihres Arbeitsvertrags vorschlägt, haben Sie die Möglichkeit, eine solche Umsetzung abzulehnen; Ihre Ablehnung darf jedoch nicht missbräuchlich sein.
Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben
Wenn Ihr Arbeitgeber trotz seiner Bemühungen um eine Wiedereingliederung oder weil Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben, keine Wiedereingliederung für Sie finden konnte, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden.
Die in diesem Fall vorgesehene Vertragsauflösung wird als Kündigung wegen „vom Arbeitsmediziner festgestellter Arbeitsunfähigkeit” gewertet; Ihr Arbeitgeber ist dann verpflichtet, das Kündigungsverfahren einzuhalten.
Erfolgt innerhalb eines Monats nach der zweiten ärztlichen Untersuchung durch den Arbeitsmediziner, der Ihre Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat, keine Kündigung oder Wiedereingliederung, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen Ihr Gehalt zu zahlen.
Im Falle einer Kündigung haben Sie Anspruch auf die gesetzliche (oder im Tarifvertrag vorgesehene) Kündigungsentschädigung, jedoch nicht auf eine Kündigungsfristentschädigung.
Wenn Sie einen befristeten Vertrag haben
Wenn Ihr Arbeitgeber es trotz seiner Bemühungen oder weil Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben, nicht geschafft hat, Sie umzusetzen, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag nicht kündigen.
Sie bleiben daher bis zum Ende Ihres Arbeitsvertrags im Personalbestand Ihres Unternehmens, zu dem Zeitpunkt endet auch Ihr Vertrag.
Allerdings ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen Gehalt zu zahlen, da Sie Ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können.
Wenn der Arbeitgeber den Vertrag ohne Ihre Zustimmung kündigt, ist die Kündigung rechtswidrig, da sie keinen Fall höherer Gewalt darstellt; der Arbeitnehmer kann dann Schadensersatz für den entstandenen Schaden verlangen.
