Die Arbeitsbedingungen: Ihr Gehalt und Ihre Arbeitszeit
Als Zeitarbeitnehmer in Luxemburg gelten für Sie dieselben Mindestregeln wie für die Stammbelegschaft. Der Unterschied liegt darin, wer sie anwendet — und dass Sie selbst nachhalten müssen.
- Es gilt der luxemburgische soziale Mindestlohn: 2 771,33 € brutto unqualifiziert, 3 325,59 € qualifiziert, seit dem 1. Juni 2026.
- Ihre Einstufung als qualifiziert müssen Sie gegenüber der Agentur belegen — sie tut es nicht von sich aus.
- Die Indexierung gilt auch für Sie: bei 2,5 % Anstieg des Verbraucherpreisindex im Halbjahr werden die Löhne angepasst.
- Ihre Arbeitszeit richtet sich nach dem Einsatzbetrieb, Ihre Vergütung nach Ihrem Vertrag mit der Agentur.
Ihr Gehalt
| Unqualifiziert, ab 18 Jahren | 16,0192 €/Stunde | 2 771,33 €/Monat |
| Qualifiziert, ab 18 Jahren | 19,2231 €/Stunde | 3 325,59 €/Monat |
Beträge seit dem 1. Juni 2026, anwendbare Indexzahl 992,24. Quelle: Guichet.lu.
Diese Beträge sind ein Boden, kein Marktpreis. Wenn der Einsatzbetrieb einem Kollektivvertrag unterliegt, dessen Gehaltstabelle höher liegt, fragen Sie die Agentur ausdrücklich danach. Erkundigen Sie sich auch nach den Zuschlägen: Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit werden in vielen Branchen höher vergütet, und diese Zuschläge werden nicht immer automatisch angewandt.
Der qualifizierte Mindestlohn liegt 20 % über dem Basissatz. Als qualifiziert gilt, wer ein anerkanntes Zeugnis mindestens auf dem Niveau des luxemburgischen CATP oder DAP besitzt — eine abgeschlossene deutsche Berufsausbildung entspricht diesem Niveau. Ohne Zeugnis genügen zehn Jahre Berufserfahrung. Legen Sie Ihre Nachweise bei der Einstellung vor, nicht nach dem ersten Einsatz: die Agentur muss zu Beginn des Verfahrens informiert werden.
Ihre Arbeitszeit
Sie folgt der Organisation des Einsatzbetriebs: dessen Schichten, dessen Pausenregelung, dessen Betriebskalender. Ihre Vergütung dagegen ergibt sich aus Ihrem Vertrag mit der Agentur. Diese Trennung erzeugt die typischen Reibungen der Zeitarbeit — halten Sie deshalb Ihre Stunden selbst schriftlich fest.
- Notieren Sie Ihre Stunden täglichBeginn, Ende, Pausen, Einsatzort. Ein einfaches Heft oder eine Notiz auf dem Telefon genügt. Bei einer Abweichung auf der Lohnabrechnung haben Sie damit eine Grundlage.
- Prüfen Sie jede LohnabrechnungStundenzahl, Stundensatz, Zuschläge, Einstufung. Melden Sie Abweichungen sofort schriftlich an die Agentur, nicht mündlich an den Einsatzbetrieb — dieser ist nicht Ihr Arbeitgeber.
- Klären Sie die FahrtkostenUnd was passiert, wenn der Einsatzort wechselt. Für einen Grenzgänger mit täglicher Anfahrt ist das ein realer Betrag und ein realer Zeitfaktor.
Eine Abweichung, die sich nicht klären lässt? Das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt ist die zuständige Aufsichtsbehörde. Unsere Juristen beraten Sie vorab kostenlos, auf Deutsch.
Häufige Fragen
Verdiene ich als Zeitarbeitnehmer weniger?
Nein, es gelten dieselben gesetzlichen Mindestlöhne. Der häufigste Grund für ein zu niedriges Gehalt ist keine Benachteiligung, sondern eine falsche Einstufung: Sie werden als unqualifiziert geführt, obwohl Ihre Ausbildung für die qualifizierte Stufe genügt. Das sind 554 € brutto im Monat.
An wen wende ich mich bei einem Problem mit der Lohnabrechnung?
An die Agentur, denn sie ist Ihr Arbeitgeber — nicht an den Einsatzbetrieb. Schreiben Sie, statt anzurufen, damit Sie eine Spur haben. Legen Sie Ihre eigenen Stundenaufzeichnungen bei. Bleibt es ungeklärt, ist das Gewerbe- und Grubenaufsichtsamt die zuständige Aufsichtsbehörde.
Gilt die Indexierung auch für mich?
Ja. Löhne, Gehälter und Sozialleistungen sind in Luxemburg an die Lebenshaltungskosten gebunden. Steigt der Verbraucherpreisindex im Halbjahr um 2,5 %, werden die Löhne im gleichen Verhältnis angepasst — auch Ihrer, ohne dass Sie es verlangen müssen. Prüfen Sie nach einer Indexanpassung trotzdem Ihre Abrechnung.
Quellen, geprüft am 25. August 2026 — Guichet.lu — Eckdaten der Sozialversicherung · Guichet.lu — Sozialer Mindestlohn und Lohnindexierung · ITM.
