Ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber kann jederzeit während des Arbeitsverhältnisses auftreten sei es während Ihrer Beschäftigung oder beim Ende Ihres Arbeitsvertrags und kann unterschiedliche Themen betreffen, wie z. B. Vergütung (Gehalt, Prämien), Arbeitszeit, Hygiene und Sicherheitsbedingungen, eine Disziplinarmaßnahme oder Situationen von Belästigung oder Diskriminierung.
Angesichts solcher Situationen stellt sich oft zunächst die Frage: Welches Gericht ist zuständig? Die Antwort hängt insbesondere vom Land ab, in dem Sie arbeiten. In diesem Artikel erklären wir, welches Gericht Sie anrufen sollten.
Sie arbeiten in Frankreich
Wenn Sie eine berufliche Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Arbeitgeber haben (nicht gezahltes Gehalt, angefochtene Kündigung, Arbeitsbedingungen usw.), können Sie das Conseil de Prud’hommes anrufen, das zuständige Gericht für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Vor einer solchen Maßnahme ist es jedoch ratsam, zunächst eine einvernehmliche Lösung zu versuchen, da dies für beide Parteien schneller und weniger belastend sein kann.
Welches Conseil de Prud’hommes ist zuständig?
Sie können sich an das Conseil de Prud’hommes eines der folgenden Orte wenden, je nach Ihrer Situation:
- Der Ort, an dem Sie Ihre Arbeit ausüben;
- Der Ort, an dem Ihr Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde;
- Der Sitz Ihres Unternehmens.
Achtung bei Verjährungsfristen!
Je nach Art des Konflikts haben Sie unterschiedliche Fristen für eine Klage. Nach Ablauf dieser Frist ist Ihr Antrag nicht mehr zulässig:
- Ausstehende Gehälter: 3 Jahre;
- Beendigung des Arbeitsvertrags (Kündigung, angefochtene Kündigung usw.): 12 Monate;
- Durchführung des Arbeitsvertrags (Arbeitsbedingungen, Vertragsklauseln usw.): 2 Jahre;
- Belästigung oder Diskriminierung: 5 Jahre.
Sie arbeiten in Luxemburg
Bei Konflikten im Arbeitsvertrag können Sie Ihren Streit vor dem luxemburgischen Arbeitsgericht bringen.
Es ist jedoch ratsam, vor einer solchen Maßnahme eine Verhandlung zu versuchen.
Welches Arbeitsgericht ist zuständig?
Das zuständige Gericht richtet sich nach Ihrem Arbeitsort:
- Ist Ihr Arbeitsplatz fest, gilt das Gericht dieses Ortes;
- Dehnt sich Ihr Arbeitsort auf mehrere Zuständigkeitsbereiche aus, gilt das Gericht Ihres Hauptarbeitsortes;
- Deckt er das gesamte luxemburgische Gebiet ab, ist das Gericht Luxemburg zuständig.
Weitere Informationen zur Zuständigkeit finden Sie hier: Répertoire des localités – Aides et informations – La Justice – Luxembourg
Achtung bei Verjährungsfristen!
Insbesondere bei Anfechtung einer Kündigung oder Forderung von Gehaltszahlungen haben Sie 3 Monate Zeit, um zu handeln. Danach ist Ihr Antrag nicht mehr zulässig.
Sie arbeiten in Deutschland
Bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber im Arbeitsrecht müssen Sie Ihren Streit vor dem deutschen Arbeitsgericht (Arbeitsgericht) bringen.
Vor einer solchen Maßnahme ist es jedoch ratsam, zunächst eine Schlichtung zu versuchen, indem Sie innerhalb einer Woche nach der Kündigung den Betriebsrat einschalten.
Welches Arbeitsgericht ist zuständig?
Zuständig ist das Arbeitsgericht des Bezirks, in dem sich der Wohnsitz oder der Sitz des Arbeitgebers befindet. Auch das Gericht des Bezirks, in dem der Arbeitnehmer gewöhnlich arbeitet, ist zuständig.
Achtung bei Verjährungsfristen!
Die Fristen variieren je nach Art des Konflikts. Nach Ablauf dieser Fristen kann Ihr Antrag nicht mehr geprüft werden.
Beispiele:
- Nicht gezahlte Vergütungen in Deutschland: Verjährungsfrist 3 Jahre;
- Beendigung des Arbeitsvertrags: Der Arbeitnehmer hat 3 Wochen ab Erhalt der schriftlichen Kündigung, um das Arbeitsgericht anzurufen.
Sie arbeiten in Belgien
Bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber in Bezug auf den Arbeitsvertrag kann der Streit vor dem zuständigen Arbeitsgericht gebracht werden.
Es ist jedoch ratsam, vor einer solchen Maßnahme eine Schlichtung zu versuchen.
Welches Gericht ist zuständig?
Der Streit muss vor dem Arbeitsgericht des Bezirks gebracht werden, in dem sich Ihr Arbeitsort befindet.
Belgien hat insgesamt 9 Arbeitsgerichte:
- Antwerpen
- Gent
- Löwen
- Brüssel (niederländischsprachig)
- Brüssel (französischsprachig)
- Eupen
- Lüttich
- Wallonischer Brabant
- Hennegau
Achtung bei Verjährungsfristen!
Je nach Art des Konflikts unterscheiden sich die Fristen für eine Klage. Nach Ablauf dieser Frist ist Ihr Antrag nicht mehr zulässig:
- Durchführung des Vertrags (ausstehende Gehälter, Nichteinhaltung einer Vertragsklausel usw.): 5 Jahre ab dem verursachenden Ereignis;
- Nach Beendigung des Vertrags (Anfechtung von Kündigungen, Rücktritte usw.): 1 Jahr ab Vertragsende, diese Frist hat Vorrang;
- Nicht bezahltes Urlaubsgeld: 1 Jahr ab der letzten Zahlung durch den Arbeitgeber.
Sie arbeiten in der Schweiz
Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden von den kantonalen Zivilgerichten behandelt, insbesondere von den Tribunaux de prud’hommes.
Welches Tribunal de Prud’hommes ist zuständig?
Zuständig ist in der Regel das Gericht am Wohnsitz des Beklagten oder am üblichen Arbeitsort des Arbeitnehmers.
Vor einer solchen Maßnahme ist es jedoch ratsam, zunächst eine Schlichtung zu versuchen.
Achtung bei Verjährungsfristen!
Die Fristen variieren je nach Art des Konflikts. Nach Ablauf wird jede Klage unzulässig. Zum Beispiel verjähren Gehaltsforderungen in der Regel nach 5 Jahren, während andere Ansprüche auch einer Frist von 10 Jahren unterliegen können.
Für weitere Informationen können Sie unsere verschiedenen dedizierten Seiten konsultieren:
- In Frankreich: Que faire en cas de conflit avec mon employeur ? – Frontaliers Grand Est
- In Luxemburg: Luxemburg: Luxembourg : conflit avec votre employeur – Frontaliers Grand Est
- In Belgien: En conflit avec votre employeur en Belgique ? Frontaliers Grand Est
- In Deutschland: Rupture Contrat Travail en Allemagne Frontaliers Grand Est
