Eine unterbrochene Schwangerschaft ist eine schwierige Erfahrung, die häufig mit erheblichen körperlichen und emotionalen Folgen einhergeht. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach der Unterstützung und dem Schutz von Frauen am Arbeitsplatz mit besonderer Sensibilität. Verschiedene Regelungen existieren, um solche Situationen zu berücksichtigen, wobei das Schutzniveau je nach Land unterschiedlich ist. Im Folgenden werden die jeweiligen Regelungen dargestellt.
Deutschland
In Deutschland wurde kürzlich eine Reform verabschiedet: das Mutterschutzanpassungsgesetz (Gesetz zur Anpassung des Mutterschutzes). Es ist am 1. Juni 2025 in Kraft getreten.
Seit dem 1. Juni 2025 gelten gestaffelte Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt. Ab der 13. Schwangerschaftswoche werden zwei Wochen Schutz gewährt, ab der 17. Woche sechs Wochen und ab der 20. Woche bis zu acht Wochen. Eine ärztliche Krankschreibung ist dafür nicht mehr zwingend erforderlich, um diesen Schutz in Anspruch zu nehmen.
Das Recht auf diesen Mutterschutz ist optional: Die Frau kann darauf verzichten und sich ausdrücklich bereit erklären, weiterzuarbeiten.
Die Reform legt außerdem fest, dass die Mutterschutzfrist im Falle einer Totgeburt (ab der 24. Woche) acht Wochen beträgt. Arbeitnehmerinnen sowie Selbstständige, die gesetzlich versichert sind, sind abgedeckt. Privat versicherte Selbstständige sind vorerst ausgeschlossen; eine ergänzende Reform ist in Planung.
Bei Fehlgeburten vor der 12. Schwangerschaftswoche endet der Kündigungsschutz im Zusammenhang mit der Schwangerschaft wie bisher mit dem Ereignis.
Belgien
Der gesetzliche Kündigungsschutz wegen Schwangerschaft endet in Belgien bei einer Fehlgeburt vor dem 180. Tag der Schwangerschaft (etwa in der 25.–26. Woche). Nur eine Totgeburt nach dem 180. Tag löst den regulären Mutterschutz aus.
Damit besteht für die große Mehrheit der Fehlgeburten kein spezifischer Kündigungsschutz im Zusammenhang mit der Fehlgeburt selbst. Die betroffene Arbeitnehmerin ist lediglich durch die allgemeinen Antidiskriminierungsregeln geschützt (insbesondere das Verbot einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen oder wegen einer Benachteiligung).
Arbeitnehmerinnen im Krankenstand haben Anspruch auf 30 Tage Lohnfortzahlung zu 100 % durch den Arbeitgeber (bei Angestellten). Danach übernimmt die Krankenkasse (Mutualité). Branchenspezifische Tarifverträge können zusätzliche Leistungen vorsehen. Der allgemeine Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Gesundheitszustands bleibt anwendbar.
Frankreich
Frankreich verfügt über das am weitesten ausgearbeitete System, das im Wesentlichen auf zwei Gesetzen beruht: dem Gesetz vom 7. Juli 2023 (sogenanntes „Fehlgeburtsgesetz“) und dem Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung für 2024.
Seit dem 1. Januar 2024 ist es im Falle einer spontanen Fehlgeburt möglich, eine Arbeitsunfähigkeit ohne Anwendung der üblichen Karenzzeit zu erhalten. Seit dem 1. Juli desselben Jahres gilt dies auch bei einem medizinisch veranlassten Schwangerschaftsabbruch. Die Entschädigung durch die Krankenversicherung (Assurance Maladie) beginnt somit ab dem ersten Tag der Krankschreibung.
Diese Regelung gilt für Arbeitnehmerinnen im privaten Sektor, für Beamtinnen sowie für selbstständig tätige Personen, sofern die allgemeinen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.
Der Arzt oder die Hebamme muss die Arbeitsunfähigkeit über ein spezielles Formular bescheinigen, das sich von den üblichen Krankmeldungen unterscheidet. Die Dauer der Krankschreibung wird vom medizinischen Fachpersonal je nach individueller Situation festgelegt.
Darüber hinaus ist die Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb von 10 Wochen nach einer medizinisch festgestellten Fehlgeburt zwischen der 14. und 21. Schwangerschaftswoche verboten. Ausnahmen bestehen nur bei schwerem Fehlverhalten der Arbeitnehmerin oder wenn eine Weiterbeschäftigung aus Gründen unmöglich ist, die nicht im Zusammenhang mit der Fehlgeburt stehen.
Bei Fehlgeburten ab der 22. Schwangerschaftswoche (die rechtlich als Geburt gelten) hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Mutterschaftsurlaub sowie den entsprechenden Kündigungsschutz für die gesamte Dauer (16 Wochen).
Luxemburg
Mangels spezifischer gesetzlicher Regelung wird eine Fehlgeburt in Luxemburg als normale Arbeitsunfähigkeit behandelt. Das System sieht vor, dass der Arbeitgeber den Lohn während der Arbeitsunfähigkeit zahlt; die nationale Gesundheitskasse (CNS) übernimmt, sobald der Schwellenwert von 77 Krankheitstagen innerhalb eines Zeitraums von 18 Monaten erreicht ist. Voraussetzung ist eine ärztlich ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Es gibt in Luxemburg weder eine aufgehobene Karenzzeit noch einen speziellen Kündigungsschutz im Zusammenhang mit einer frühen Fehlgeburt (vor der 22. Woche). Es gelten jedoch die allgemeinen Antidiskriminierungsvorschriften sowie die Schutzregelungen im Zusammenhang mit einer anerkannten Schwangerschaft.
Wenn die Geburt eines totgeborenen Kindes nach der 22. Schwangerschaftswoche erfolgt, wird dies rechtlich als Geburt angesehen und begründet einen Anspruch auf den vollen Mutterschaftsurlaub von 20 Wochen, wobei die postnatale Schutzfrist auch im Todesfall bestehen bleibt. Zudem besteht Kündigungsschutz ab Beginn der medizinisch festgestellten Schwangerschaft bis 12 Wochen nach der Geburt.
Schweiz
Die Schweiz verfügt derzeit über keine spezifische Gesetzgebung zur Fehlgeburt im Arbeitsrecht. Der Schutz beruht auf den allgemeinen Bestimmungen des Obligationenrechts (OR).
Der Arbeitgeber darf den Arbeitsvertrag während der gesamten Schwangerschaft sowie in den 16 Wochen nach der Geburt nicht kündigen. Nach herrschender Lehre wird der Begriff der Geburt so verstanden, dass der Mutterschutz dann ausgelöst wird, wenn ein lebensfähiges Kind geboren wird oder die Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat. Unterhalb dieser Schwelle besteht kein spezifischer Mutterschutz im Zusammenhang mit dem Ereignis selbst.
Im Falle einer Fehlgeburt mit daraus resultierender Arbeitsunfähigkeit ist die Arbeitnehmerin durch die Sperrfristen nach Artikel 336c OR geschützt: 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis zum fünften Dienstjahr und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Nach dem Obligationenrecht hat eine Arbeitnehmerin bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Dauer hängt von der Anzahl der Dienstjahre ab. Der Nachweis erfolgt durch ein ärztliches Attest. Die Mehrheit der Schweizer Arbeitgeber schließt eine kollektive Krankentaggeldversicherung ab, die in der Regel 80 % des Lohns für bis zu 720 Tage abdeckt.
Mutterschaftsentschädigung
Bei einer Totgeburt oder Fehlgeburt erhält die Arbeitnehmerin nur dann eine Erwerbsausfallentschädigung (Mutterschaftsentschädigung), wenn die Schwangerschaft eine bestimmte Dauer erreicht hat. In der Praxis ist der Anspruch auf die eidgenössische Mutterschaftsentschädigung (80 % des Einkommens, maximal CHF 220 pro Tag, Dauer 14 Wochen) an eine rechtliche Geburt geknüpft (lebensfähiges Kind oder Schwangerschaft von mindestens 23 Wochen).
