In welcher Sprache werden Arbeitsverträge abgefasst?

Das Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweispflicht) enthält keine besonderen Vorgaben, die Unternehmen bei der Einstellung ausländischer Arbeitnehmer zu beachten haben. Somit sind die Unternehmen nicht verpflichtet, den Arbeitsvertrag in eine andere Sprache übersetzen zu lassen. Um Verständnisschwierigkeiten zu vermeiden, wird den Arbeitgebern jedoch empfohlen, neben der Ausfertigung des Arbeitsvertrags auf Deutsch auch eine Übersetzung in die Sprache des Arbeitnehmers anzufertigen.