Sozialversicherung
Sie sind Auszubildender in einem Unternehmen in Deutschland. Ihr Gehalt wird denselben Sozialbeiträgen untergeordnet wird die übrigen Gehälter (Krankenversicherung, Rente, Unfälle, Arbeitslosigkeit).
Im Verlauf der ersten 14 Tagen Ihrer Anwesenheit im Unternehmen sind Sie verpflichtet, eine Krankenversicherungskasse in Deutschland auszuwählen. Es genügt, Ihren Arbeitgeber über Ihre Entscheidung zu informieren, der sich um die entsprechende Anmeldung kümmert. Aus diesem Grund haben Sie Anspruch auf dieselben Sozialversicherungsleistungen wie die übrigen Arbeitnehmer des Unternehmens (Krankheit, medizinische Betreuung).
Der soziale Schutz ist auch während der in der Berufsschule absolvierten Zeiträume gültig. Um in Frankreich Zugang zur medizinischen Versorgung zu haben, sind Sie verpflichtet, das Formular S1 bei der deutschen Krankenkasse zu erfragen und bei der französischen Krankenkasse (CPAM) vorzulegen. Es wird empfohlen, eine europäische Krankenversicherungskarte zu beantragen, die zu Beginn Ihrer Tätigkeit in Deutschland nützlich sein kann.
Steuern
Als Auszubildender, der in Frankreich ansässig ist und von einem Unternehmen in Deutschland beschäftigt wird, haben Sie normalerweise Anspruch auf den Grenzgängerstatus. Sie sind verpflichtet, Ihre steuern in Frankreich zu zahlen. Zu diesem Zweck ist es erforderlich, eine Steuerbefreiung in Deutschland zu beantragen, indem sie beim deutschen Finanzamt das Formular 5011 erfragen, das Sie Ihrem Arbeitgeber in Deutschland vorlegen müssen.
